Ano ang Pinabilis na Pagbubu-bulto?
Pinapayagan ang pinabilis na vesting ng isang empleyado na mapabilis ang iskedyul kung saan nakakuha siya ng access sa mga pinigilan na stock ng kumpanya o mga pagpipilian sa stock na inisyu bilang isang insentibo. Ang rate ay karaniwang mas mabilis kaysa sa paunang o karaniwang iskedyul ng vesting. Samakatuwid, natanggap ng empleyado ang benepisyo mula sa stock o mga pagpipilian nang mas maaga.
Kung nagpasya ang isang kumpanya na magsagawa ng pinabilis na vesting, kung gayon maaaring gugulin ang mga gastos na nauugnay sa mga pagpipilian sa stock nang mas maaga.
Kung Paano Pinapabilis ang Mga gawaing Panlabas
Ang mga plano sa opsyon sa stock o stock ng empleyado ay nagbibigay ng mga insentibo para sa mga empleyado upang maisagawa sa isang mas mataas na antas at manatiling mas matagal sa kumpanya. Ang mga gantimpala na ito ay napunta sa paglipas ng panahon, na nangangahulugang ang halaga na magagamit para sa empleyado upang mag-alis ng mga pagtaas sa isang itinakdang iskedyul.
Para sa mga pinapahalagahan ng mga empleyado, ang mga kumpanya ay maaaring pumili upang mapabilis ang normal na iskedyul ng vesting, na lumilikha ng isang mas mataas na kasalukuyang halaga para sa mga empleyado. Ang benepisyo sa mga empleyado ay lumilikha ng mga potensyal na isyu para sa kumpanya, kasama na ang panganib na kukunin ng empleyado ang pera at iwanan ang kumpanya sa ilang sandali pagkatapos nito.
Ang mga pagbabago sa vesting ay may mga kahihinatnan sa buwis para sa parehong kumpanya at empleyado.
Mga kadahilanan upang Ipatupad ang Pinabilis na Pagbubuong
Bukod sa simpleng pag-aalok ng mas mahusay na kabayaran sa mga pinapahalagahan ng mga empleyado, ang isang kumpanya, lalo na ang isang batang kumpanya o startup, ay maaaring gumamit ng pinabilis na vesting upang gawing mas kaakit-akit ang isang kumpanya. Halimbawa, ang isang batang kumpanya ay pumupunta sa publiko, ngunit ang karamihan sa mga pagbabahagi na iginawad sa mga empleyado ay hindi pa na-vested. Marahil ito ay dalawang taon sa isang limang taong iskedyul ng vesting.
Ang stock ng empleyado o plano ng opsyon ay maaaring magkaroon ng isang probisyon na sa pag-aalis ng isa pang entity, ang mga empleyado ay ganap na na-vested. Ito ay isang insentibo para sa mga empleyado na ito na manatili kasama ang kumpanya hanggang at sa pamamagitan ng pagkuha.
Ang isang katulad na dahilan ay upang mapanatili ang mga empleyado hanggang at sa pamamagitan ng isang paunang pag-aalok ng publiko (IPO).
Pagpapabilis ng Pag-trigger
Mayroong maraming mga anyo ng mga probisyon ng pagpabilis, ngunit ang dalawang pinaka-karaniwang ay single-trigger at dobleng-trigger. Karaniwan, ang karaniwang pag-trigger ng kaganapan para sa pareho ay ang pagbebenta ng kumpanya o isang pagbabago sa kontrol nito.
Ang isa-trigger, tulad ng tinalakay sa itaas, ay nagbibigay na sa isang pagbebenta o pagbabago ng kontrol, ang ilan o ang lahat ng mga pinigilan na stock ay agad na mapapawalang bisa.
Ang isang double-trigger ay karaniwang nagsisimula sa pagbebenta o pagbabago ng kontrol ngunit hindi nagiging sanhi ng pabilis hanggang sa mangyari ang isang pangalawang kaganapan. Ang pangalawang kaganapan ay maaaring isama ang pagwawakas ng tagapagtatag nang walang dahilan o kung umalis siya sa kumpanya sa loob ng isang itinakdang panahon (karaniwang anim na buwan hanggang isang taon kasunod ng pagbebenta o pagbabago ng kontrol). Ang kumpanya ay maaaring isama ang anumang nakaka-engganyong mga kaganapan hangga't inilalabas nila nang malinaw ang mga plano sa kompensasyon ng empleyado.
