Ano ang Mga Pakinabang sa Aksidente at Kalusugan
Sa taunang pangunahing mga medikal na pagbabawas ng seguro na may sukat na $ 5, 000 hanggang $ 10, 000, ang mga supplemental na aksidente at mga benepisyo sa kalusugan ay nagbibigay ng tulong sa mga gastos at pagpuno ng mga gaps para sa mga kondisyon na hindi saklaw sa ilalim ng tradisyonal na mga plano.
Katulad sa mga patakaran na Accidental Death at Dismemberment (AD&D) ngayon na nabayaran na ang mga benepisyo para sa mga sakuna na sakuna ngunit hindi gaanong higit pa - at ginamit ng 1 porsiyento lamang ng mga empleyado - ang aksidente at mga benepisyo sa kalusugan ay sumasaklaw sa mga hindi inaasahang pangyayaring may kaugnayan sa kalusugan mula sa isang aksidente o sakit. Bilang karagdagan, nagbibigay ito ng kita sa empleyado o pamilya kung may kapansanan o kamatayan.
PAGSASANAY NG BANAL na Accident At Health benefit
Bagaman ang karamihan sa kusang-loob at bayad ng empleyado, ang aksidente at mga benepisyo sa kalusugan ay nagbibigay sa mga manggagawa ng maraming paraan upang pondohan ang isang mas malawak na hanay ng mga pangangailangan ay nakakakuha ng katanyagan kahit na para sa mga maliliit at katamtamang laki ng negosyo. Karamihan sa mga medikal na plano ay sumasakop sa mga gamot at mga bayarin sa ospital at doktor, gayunpaman, ang pangangalaga sa bata, co-pays at pang-araw-araw na gastos sa pamumuhay post-aksidente o sakit ay hindi.
Ang mga benepisyo sa aksidente at kalusugan ay nagbabawas ng pasanang pinansyal na nauugnay sa hindi lamang mga gaps sa saklaw ng medikal ngunit ang downtime sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang seguro na ito ay nagbabayad ng isang kabuuan na gagamitin bilang naaangkop ng tatanggap. Maaari itong pumunta patungo sa mga pagbabawas ng pulong, transportasyon papunta at mula sa mga tipanan ng doktor, pangangalaga sa bata, atbp - talaga ang anumang gastusin sa labas ng bulsa.
Aksidente sa Aksidente kumpara sa Compensation 'Workers'
Bagaman ang kabayaran ng mga manggagawa ay sumasaklaw sa mga pinsala na nangyayari sa trabaho, hindi nito nasasakop ang mga resulta ng mga aksidente sa labas ng lugar ng trabaho o sa labas ng oras ng trabaho ng isang empleyado. Inaalagaan ng aksidente ang aksidente, na sumasakop sa mga pinsala tulad ng: fractures, dislocations, concussions, lacerations, pinsala sa mata, napunit ng tuhod ng kartilago, mga sira na disc at pangalawang- at third-degree burn. Nagbabayad din ito para sa pagpasok sa ospital, ang pananatili sa ospital at pag-rehab ng inpatient pati na rin ang karagdagang mga benepisyo para sa aksidenteng kamatayan, dismemberment at paralysis.
Habang pinipili ng mga tagapag-empleyo ang tagapagbigay at mga benepisyo na inaalok, tinutukoy ng mga empleyado kung alin sa kanila ang pinaka kapaki-pakinabang para sa kanila at sa kanilang pamilya. Halimbawa, kung naglalaro sila ng tennis, maaari silang pumili ng benepisyo na sumasaklaw sa mga pinsala na nauugnay sa palakasan o kumuha ng seguro para sa ilan sa mga mas karaniwang pinsala na hindi lumapit sa pagpupulong ng isang mataas na mababawas.
Kadalasan, ang mga empleyado ay maaaring ibukod ang mga benepisyo mula sa gross income. Mayroong ilang insentibo upang mapalawak ang mga benepisyong ito sa mga empleyado dahil ang employer ay may karapatang magbawas para sa mga pagbabayad.
