Ano ang isang Plano ng Pensiyon ng Pinansyal na Advance?
Ang isang paunang pinondohan na pension plan ay pinondohan nang kasabay ng mga benepisyo na naipon ng mga empleyado. Ang mga pondong ito ay itinatakda at accounted nang maayos bago magretiro ang mga empleyado. Ang mga plano sa pension na pinondohan ng pensiyon ay karaniwang tinukoy na mga plano sa kontribusyon at ganap na pinondohan.
Mayroong maraming mga paraan na maaaring pondohan ang mga plano na ito. Sa isang senaryo, ang tagapag-empleyo lamang ang nagdadala ng pasanin sa pagpopondo sa plano. Sa isa pa, ang plano ay maaaring pondohan ng pareho ng employer at empleyado, na katulad ng isang 401 (k) o 403 (b) opsyon sa pagreretiro.
Paano gumagana ang isang Planong Pensiyon ng Pensiyon ng Pensiyon
Ang isang paunang pinondohan na pension plan ay may sapat na likido na mga ari-arian upang masakop ang lahat ng mga pananagutan, kabilang ang lahat ng mga pagbabayad sa hinaharap sa mga benepisyaryo. Ang ganitong uri ng plano ng pensiyon ay hindi lamang nakikinabang sa mga empleyado na inaasahan na makakatanggap ng buong bahagi ng kanilang mga benepisyo sa pagreretiro, ngunit tumutulong din sa mga kumpanya na alisin ang marami sa mga gastos at panganib na kasama ng mas tradisyonal na mga plano sa pensyon.
Mga Key Takeaways
- Ang mga walang plano na pensiyon ng pensiyon ay madalas na itinatakda ng mga pamahalaan o negosyo upang mag-alok ng sitwasyon na pay-as-you-go para sa mga empleyado.Advance na pinondohan ang mga plano ng pensiyon ay hindi nagdadala ng labis na peligro sa pinansiyal tulad ng hindi natapos na mga plano sa pensyon. (b) o 401 (k) mga plano sa pagretiro, at sila ay itinuturing na tinukoy na mga plano sa kontribusyon.
Ang ganitong uri ng plano ng pensiyon ay tumutukoy nang eksakto kung ano ang mga benepisyo sa pagretiro, at ang mga employer ay gumawa ng tinukoy na mga kontribusyon sa paraan. Nangangahulugan ito na ang mga kumpanya ay maaaring epektibong magdagdag sa plano habang nagpapatuloy sila, nangangahulugan na ang mga empleyado na umalis sa kumpanya bago matugunan ang tinukoy na tagal ng oras para sa kanila na magretiro ay maaari pa ring umani ng ilan sa mga pakinabang ng plano sa pensyon.
Kapag ang mga kumpanya ay ganap na pinondohan ang kanilang mga plano sa pensiyon, nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay maaaring umaasa sa sapat na mga ari-arian na magagamit upang masakop ang kanilang mga benepisyo.
Pinapayagan ng isang advance na pinondohan na pension plan ang mga employer na maani ang mga gantimpala ng kanilang mga pensyon nang hindi nababahala na ang mga plano sa pensyon ay hindi magagamit kapag nagretiro.
Plano ng Pensiyon ng Pensiyon ng Advance kumpara sa isang Hindi Naideklarang Plano ng Pensiyon
Kapag nag-aalok ang mga employer ng isang plano ng pensiyon, maaari silang magplano para sa inaasahang mga pinansiyal na kinakailangan ng pension plan, magtabi ng isang tiyak na halaga ng pera sa isang regular na batayan, at mamuhunan ng pera sa, sa isip, palaguin ang pondo.
Sa kabaligtaran, ang ilang mga employer ay pinili upang pondohan ang plano ng pensyon sa labas ng kasalukuyang kita. Sa kaibahan, ang hindi natapos na plano ng pensyon ay isang plano ng pagreretiro na pinamamahalaan ng employer na gumagamit ng kasalukuyang kita ng employer upang pondohan ang mga pagbabayad ng pensyon kung kinakailangan nila. Ang ganitong uri ng plano ay gumagamit ng mga pagpapalagay na actuarial upang matukoy ang pana-panahong mga kontribusyon na ginawa nito sa plano.
Ang isang hindi natapos na plano ng pensyon ay nagdadala ng higit pang peligro sa pananalapi, pati na rin ang peligro sa pagpapatakbo, para sa pensiyonado at tagapag-empleyo kaysa sa naunang pinondohan na pensiyon na plano. Ang parehong maaaring sumailalim sa mga panganib sa pamumuhunan kung ang kumpanya ay dumaan sa isang mahirap na pinansiyal na panahon. Sa ilang mga sitwasyon, dahil sa mga isyu sa pagpapatakbo sa bahagi ng kumpanya o dahil sa mas malawak na dinamika sa merkado, ang pensyonado ay maaaring walang kakayahang mapanatili ang naaangkop na rate ng kontribusyon upang matiyak na natagpuan ang mga pananagutan ng pensiyon.
