Ano ang Attrisyon?
Ang pag-akit sa negosyo ay naglalarawan ng isang unti ngunit sinasadya na pagbawas sa mga numero ng kawani na nangyayari habang ang mga empleyado ay nagretiro o nagbitiw at hindi pinalitan. Kung minsan, ginagamit din ang termino upang mailarawan ang pagkawala ng mga kostumer o kliyente habang tumatanda sila lampas sa isang target ng produkto o kumpanya ng kumpanya nang hindi pinalitan ng isang mas batang henerasyon.
Ang pag-akit ay isang paraan na maaaring bawasan ng isang kumpanya ang mga gastos sa paggawa nang walang pagkagambala sa mga paglaho.
Paano Gumagana ang Attrition
Ang ganitong uri ng pagbawas sa mga kawani ay tinatawag na isang pag-upa ng pag-freeze. Ito ay isang paraan na maaaring bawasan ng isang kumpanya ang mga gastos sa paggawa nang walang pagkagambala sa mga paglaho.
Ang pagbabawas ng mga kawani sa pamamagitan ng katangian ay natural ay hindi gaanong masisira sa moral ng kumpanya. Gayunpaman, maaari pa rin itong magkaroon ng negatibong epekto sa natitirang mga empleyado kung ito ay humantong sa isang pagtaas sa kanilang workload. Maaari rin nitong limitahan ang mga oportunidad sa promosyon at paggalaw sa loob ng kumpanya, na nagreresulta sa isang hindi masayang lugar ng trabaho o higit pang katangian kaysa sa inilaan.
Tungkol sa Customer Attrition
Ang pag-akit ay maaari ring sumangguni sa isang pag-urong base ng customer. Ito, syempre, ay hindi sinasadya. Ang salita ay pinaka-mahalaga kapag ginamit upang ilarawan ang isang produkto na ang base ng customer ay pag-urong dahil ang mga matapat na customer ay tumatanda at mas batang mga mamimili ay hindi nagaganap.
Karaniwang matatagpuan ang customer kapag ang isang kumpanya ay nabigo na iakma ang produkto nito sa pagbabago ng mga uso. Ang chain ng tindahan ng departamento ng Sears at ang tatak ng kotse ng Oldsmobile ay maaaring maging halimbawa ng mga produkto na nabigong makuha ang isang mas batang henerasyon ng mga customer.
Attrition Versus Layoffs
Ang mga pagbabago sa pamamahala, istraktura ng kumpanya, o iba pang mga aspeto ng operasyon ng isang kumpanya ay maaaring maging sanhi ng mga empleyado na mag-iwan ng kusang-loob, na nagreresulta sa isang mas mataas na rate ng pag-aakit.
Ang pagtanggal sa mga empleyado ay nagreresulta sa pagkatao hangga't ang kumpanya ay hindi kaagad nag-upa ng maraming mga bagong empleyado dahil natapos ito. Halimbawa, maaaring bawasan ng isang kumpanya ang mga kawani ng pamamahala sa pamamagitan ng anim upang lumikha ng isang bagong koponan sa internet na anim.
Ang paglilipat ng tungkulin ay nangyayari sa isang kumpanya sa maraming kadahilanan. Matatawag lamang itong katangian kung nagpasya ang kumpanya na hindi punan ang bakanteng posisyon.
Kapag ang isang kumpanya ay nahaharap sa isang krisis sa pananalapi, dapat itong gumawa ng mga matigas na tawag at i-cut ang lakas ng paggawa nito upang manatiling nakalutang. Sa mga kasong ito, maaaring ipatupad ng kumpanya ang isang paglaho na walang balak na punan muli ang mga posisyon.
Sa hindi gaanong marahas na mga kaso, tulad ng mga pagbabago sa istraktura ng kumpanya o modelo ng negosyo o isang pagsasanib, ang ilang mga kagawaran ay na-trim o tinanggal. Kadalasan ay nangangailangan ito ng pag-lay-down sa halip na katangian.
Hindi tulad ng paglaho, ang pagbawas sa mga kawani dahil sa pag-iinteres ay kusang-loob. Ang empleyado ay nagpasya na kumuha ng isang bagong trabaho, magretiro, o lumipat sa isa pang bagong lungsod. Sinasamantala ng isang patakaran ng katangian ang hindi maiiwasang pagbabagong ito upang mabawasan ang pangkalahatang kawani.
Mga Key Takeaways
- Ang isang pagbawas sa mga kawani dahil sa pag-iugnay ay madalas na tinatawag na isang pag-upa ng pag-freeze.Attrition ay isang hindi gaanong nakakagambalang paraan upang mabawasan ang payroll kaysa sa mga layoff.
