Ano ang isang Bear Hug?
Sa negosyo, ang isang yakap ng oso ay isang alok na ginawa ng isang kumpanya upang bilhin ang mga namamahagi ng isa pa para sa mas mataas na presyo ng bawat bahagi kaysa sa kung ano ang halaga ng kumpanya sa merkado. Ito ay isang diskarte sa acquisition na kung saan ginagamit ng mga kumpanya kapag mayroong pagdududa na ang pamamahala ng target na kumpanya o shareholders ay gustong ibenta.
Ang alok ng yakap ng yakap, kahit na karaniwang pinapayuhan ng pananalapi, sa pangkalahatan ay hindi hinihingi ng target na kumpanya.
Ang pangalang "bear hug" ay sumasalamin sa panghihikayat ng labis na mapagbigay na alok ng kumpanya sa target na kumpanya. Sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang presyo na higit sa labis sa kasalukuyang halaga ng target ng kumpanya, ang partido ng alay ay maaaring makakuha ng isang kasunduan sa pagkuha. Ang pamamahala ng target na kumpanya ay mahalagang sapilitang tanggapin ang tulad ng isang mapagbigay na alok dahil ligal na obligado na tingnan ang pinakamahusay na interes ng mga shareholders nito.
Pag-unawa sa Bear Hugs
Upang maging kwalipikado bilang isang yakap ng oso, dapat makuha ng kumpanya ang isang alok na higit sa halaga ng merkado para sa isang malaking bilang ng mga bahagi ng isang kumpanya.
Ang isang negosyo ay maaaring tangkain ang isang yakap na yakap sa isang pagsisikap upang maiwasan ang isang mas nakakaharap na anyo ng pagtatangka sa pagkuha o sa isa na mangangailangan ng mas maraming oras upang makumpleto. Ang pagkuha ng kumpanya ay maaaring gumamit ng isang yakap na yakap upang limitahan ang kumpetisyon o makakuha ng mga kalakal o serbisyo na umakma sa kasalukuyang mga handog nito.
Mga Key Takeaways
- Ang isang yakap na yakap ay isang diskarte sa acquisition na katulad sa isang pagalit sa pagkuha ngunit kadalasan ay mas kapaki-pakinabang sa pananalapi sa mga shareholders.A bear hug ay sa pangkalahatan ay hindi hinihingi ng target na kumpanya.Kung ang isang target na kumpanya ay tumatanggi upang tumanggap ng isang yakap na yakap ng yakap pagkatapos ito ay panganib na iginawad ng mga shareholders. para sa hindi kumikilos sa kanilang pinakamahusay na interes.
Dahil ang target na kumpanya ay kinakailangan upang tumingin para sa pinakamahusay na interes ng mga shareholders nito, madalas na kinakailangan na seryosohin ang alok kahit na walang naunang balak na baguhin ang modelo ng negosyo o anunsyo na naghahanap ito ng isang mamimili.
Kung minsan, ang mga alok sa yakap ng yakap ay maaaring gawin sa mga nagpupumilit na kumpanya o mga pag-uumpisa sa pag-asang makakuha ng mga pag-aari na magkakaroon ng mas matibay na mga halaga sa hinaharap. Gayunpaman, ang mga kumpanya na hindi nagpapakita ng anumang mga pangangailangan sa pananalapi o kahirapan ay maaaring ma-target din.
Mga Pakinabang at Kakulangan ng isang Bear Hug
Ang isang yakap ng oso ay maaaring bigyang kahulugan bilang isang pagtatangka sa pag-aalis ng pagkuha ng kumpanya sa pamamagitan ng paggawa ng alok, dahil ito ay dinisenyo upang ilagay ang target na kumpanya sa isang posisyon kung saan hindi nito maiwasang makuha. Gayunpaman, hindi tulad ng ilang iba pang mga anyo ng mga magalit na takeovers, ang isang yakap ng oso ay madalas na nag-iiwan ng mga shareholders sa isang positibong sitwasyon sa pananalapi.
Ang pagkuha ng kumpanya ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga insentibo sa target na kumpanya upang madagdagan ang posibilidad na kukuha ito ng alok. Dahil dito, ang isang yakap ng oso ay maaaring magastos sa pagkuha ng kumpanya at maaaring mas matagal ang kumpanya kaysa sa dati upang makita ang pagbabalik sa pamumuhunan.
Ang pagtanggi na kumuha ng alok ng yakap ng yakap ay maaaring humantong sa isang demanda na isinasampa para sa mga shareholders kung ang target na kumpanya ay hindi maaaring mabigyang maayos ang pagtanggi. Dahil ang negosyo ay may pananagutan sa mga shareholders, ang pagtanggi sa isang alok na kung hindi man ay mukhang napakahusay na maging totoo ay maaaring isaalang-alang ng isang hindi magandang desisyon.
