Ang insentibo na kabayaran, o mga bonus, sa loob ng industriya ng serbisyo sa pananalapi ay nasa track na maging sa taong ito, ngunit dapat bumaba sa 2019, ayon sa independiyenteng serbisyo sa pagkonsulta sa pinansiyal na si Johnson Associates. Ang talahanayan sa ibaba ay nagtatanghal ng inaasahang saklaw ng pagtaas ng insentibo na pagtaas mula sa 2017 hanggang 2018 para sa iba't ibang malawak na mga kategorya ng trabaho, batay sa pinagsamang cash at pangmatagalang gawad ng equity. Nag-iingat si Johnson na ang mga saklaw na ito ay kumakatawan sa inaasahan nilang maging average para sa bawat kategorya, at malamang na may makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga kumpanya at sa pagitan ng mga tukoy na trabaho at mga espesyalista sa loob ng isang naibigay na kompanya.
| Uri ng Pinansyal na Trabaho | Bottom ng Pagtaas ng Saklaw | Nangunguna sa Pagtaas ng Saklaw |
| Equities | 15% | 20% |
| Pribadong Equity | 5% | 10% |
| Pamamahala ng firm / Staff | 5% | 10% |
| Underwriting | 5% | 10% |
| Pamamahala ng Asset | 5% | 5% |
| Mataas na kabuuhang halaga | 5% | 5% |
| Mga Pondo ng Hedge | 0% | 5% |
| Mga Bangko sa Pagbebenta at Komersyal | 0% | 5% |
| Nakapirming Kita | 0% | 5% |
| Pagpapayo | (-5%) | 0% |
Ano ang Kahulugan nito
Ang mga inaasahang pagbabagong ito ay makabuluhan dahil ang kabayaran sa insentibo ay may posibilidad na maging isang malaking bahagi ng kabuuang kabayaran ng empleyado sa marami sa mga firms na ito, at sa maraming mga kategorya ng trabaho sa industriya ng pinansya, pati na rin ang makabuluhang bahagi ng kabuuang gastos para sa mga firms na ito. Halimbawa, batay sa isang sample ng siyam na pamamahala ng pag-aari at mga kaugnay na kumpanya at pitong pamumuhunan sa banking at komersyal na mga kumpanya sa pagbabangko, ang mga proyekto ni Johnson na ang kompensasyon ng insentibo sa 2018 ay katumbas ng 35% ng mga netong kita para sa dating at tungkol sa 38% para sa huli.
Para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa pamamahala ng asset at mga kaugnay na kumpanya, ang mga bonus ay tinatayang katumbas ng tungkol sa 48% ng isang pre-tax, pre-insentibo na kita. Para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa pamumuhunan at komersyal na mga bangko, ang figure na ito ay 52%.
Kabilang sa mga kumpanya ng pamamahala ng pag-aari at kayamanan, natatala ni Johnson na ang pagbagal ng kita at mahirap na pandaigdigang merkado ay nagpapakita ng mga hadlang sa paglikha ng halaga. Sa mga pondo ng halamang-bakod, nakikita nila ang patuloy na pagsasama-sama at pesimismo. Sa pribadong equity at real estate, natagpuan nila ang "malakas na pagtataas ng pondo at mga pagsasakatuparan, " habang "ang mga ekonomiya ng scale ay nagiging nangingibabaw."
Sa kabila ng pokus na ibinigay sa mga bonus ng insentibo at kabuuang kabayaran ng industriya, ipinahiwatig ni Johnson na ang mga salaries na base ay "hindi pinapahalagahan, " nananatili pa ring pag-aalala sa "halos bawat propesyonal." Napansin din nila na ang aktwal na pagbabago sa mga bonus mula sa taon hanggang sa loob ng isang kompanya ay maaaring maimpluwensyahan ng mga bagay tulad ng mga pagbabago sa mga pamagat ng trabaho, promosyon, mga bagong hires, at mga kapalit na hires. Sa pagtingin sa mga tukoy na kategorya ng trabaho, napansin nila na "ang mga pinansiyal na kumpanya ng serbisyo ay madalas na nahuli ng flat-footed ng mga katunggali ng pangunahing teknolohiya, " at sa gayon ang "mahusay na mga teknolohiko" ay hinihingi at napakahusay na bayad.
Tumingin sa Unahan
Para sa 2019, hinuhulaan ni Johnson ang isang alon ng mga pagbagsak at pagbagsak sa unang quarter, na sinamahan ng pagtaas ng automation. Sa pangkalahatan, inaasahan nilang mahulog ang kabuuang kabayaran sa halos 5%, sa kabila ng katotohanan na inaasahan din nila ang pagtaas ng suweldo ng base sa saklaw ng 4% hanggang 5%. Nakikita nila ang mas malaking indibidwal na pananagutan sa mga pondo ng bakod.
Sa buong lahat ng mga segment ng industriya, inaasahan nila ang tumaas na pokus sa pagtatakda ng pangmatagalang insentibo batay sa wastong sukatan at kung saan hinihimok ang wastong pag-uugali. Tungkol sa tradisyunal na dikotomy sa pagitan ng "front office" at "back office" na kawani, nakikita ng ulat ang isang lumalagong pagsasakatuparan sa loob ng industriya na ang mga pangunahing miyembro ng huli na grupo ay din "mga tagalikha ng halaga" sa halip na gastos lamang. Mas matagal, ramdam ni Johnson na ang industriya ay mabawasan ang labis na konsentrasyon sa mas mataas na mga lungsod ng gastos tulad ng New York, na gumagamit ng "mas agresibong mga diskarte upang mabawasan ang mga mamahaling lokasyon."
Paghambingin ang Mga Account sa Pamumuhunan × Ang mga alok na lilitaw sa talahanayan na ito ay mula sa mga pakikipagsosyo kung saan tumatanggap ng kabayaran ang Investopedia. Paglalarawan ng Pangalan ng TagabigayMga Kaugnay na Artikulo
Payo sa Karera
Mga lihim na suweldo: Ano ang Itinuturing na Isang Malaking Pagtaas?
Salaries & Compensation
Investment Analyst: Paglalarawan ng Trabaho at Average na Salary
Payo sa Karera
Bulge Bracket kumpara sa Boutique Bank: Aling May Mas mahusay na Oportunidad sa Karera?
Salaries & Compensation
25 Pinakamataas na Bayad na Trabaho sa US para sa 2019
Salaries & Compensation
Pribadong tagabangko: paglalarawan ng trabaho at average na suweldo
Salaries & Compensation
Ang Nakatakdang Resulta ng Trabaho: Paglalarawan ng Trabaho at Salary
Mga Kasosyo sa LinkKaugnay na Mga Tuntunin
Investment consultant Ang isang consultant ng pamumuhunan ay nagbibigay ng mga mamumuhunan ng mga produktong pamumuhunan, payo, at / o pagpaplano. higit pa Paano Ang Mga Salik ng Mga Trabaho ng Produksyon ng Produksyon ay ang mga input na kinakailangan para sa paglikha ng isang mahusay o serbisyo. Ang mga kadahilanan ng paggawa ay kinabibilangan ng lupa, paggawa, entrepreneurship, at kapital. higit pa Ano ang Mga Kompanya sa Gitnang Pamilihan? Ang gitnang merkado ay ang segment ng mga negosyong Amerikano na may mga kita sa $ 10 milyon hanggang $ 1 bilyon. higit pang Kahulugan ng Pangunahing Puno-Ahente ng Pangunahing Ahente Ang problema sa punong-ahente ay isang salungatan sa mga priyoridad sa pagitan ng isang tao o isang grupo at ang kinatawan na awtorisadong kumilos para sa kanila. higit pang Mga Insentibo na Batay sa Accounting: Ang Dapat Mong Malaman Ang isang insentibo batay sa accounting ay idinisenyo upang mabayaran ang mga executive ng kumpanya batay sa mga hakbang sa pagganap tulad ng mga kita bawat bahagi at pagbabalik sa equity. higit pa Ang Ang Mga Ins at Outs ng Mga Bonus Ang isang bonus ay anumang kabayaran sa pananalapi, gantimpala, o ibabalik at higit sa kung ano ang inaasahan ng tatanggap. higit pa