Kahulugan ng Federal Un Employment Tax Act (FUTA)
Ang Federal Unemployment Tax Act (FUTA) ay ang orihinal na batas na nagpapahintulot sa gobyerno na magbuwis ng mga negosyo sa mga empleyado para sa hangarin na mangolekta ng kita na pagkatapos ay inilalaan sa mga ahensya ng kawalan ng trabaho at binayaran sa mga walang trabaho na manggagawa na karapat-dapat na mag-claim ng seguro sa kawalan ng trabaho. Ang Federal Un Employment Tax Act ay nag-aatas sa mga employer sa file ng IRS Form 940 taun-taon kasabay ng pagbabayad ng buwis na ito.
Ang pag-unawa sa Federal Un Employment Tax Act (FUTA)
Ang Federal Un Employment Tax Act (FUTA) ay isang pederal na probisyon na kinokontrol ang paglalaan ng mga gastos sa pangangasiwa ng kawalan ng trabaho at mga programa ng serbisyo sa trabaho sa bawat estado. Tulad ng ipinag-uutos ng Batas, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng pederal at / o mga buwis sa kawalan ng trabaho ng estado na ginagamit upang pondohan ang account sa kawalan ng trabaho ng gobyerno. Ang mga pondo sa account ay ginagamit para sa pagbabayad ng kabayaran sa kawalan ng trabaho sa mga manggagawa na nawalan ng trabaho. Bagaman ang tax tax ng FUTA ay batay sa sahod ng mga empleyado, ipinapataw ito sa mga employer lamang, hindi ang kanilang mga empleyado. Sa madaling salita, hindi ito bawas sa sahod ng empleyado. Sa ganitong paraan, ang buwis sa FUTA ay naiiba sa buwis sa Social Security na inilalapat sa parehong employer at empleyado.
Ang isang negosyo ay nagbabayad ng buwis sa kawalan ng trabaho ng federal kung nagbabayad ito ng hindi bababa sa $ 1, 000 na sahod sa anumang quarter quarter sa kasalukuyang o nakaraang taon. (Ang isang quarter quarter ay Enero hanggang Marso, Abril hanggang Hunyo, Hulyo hanggang Setyembre, o Oktubre hanggang Disyembre). Ang halaga ng pananagutan ng buwis sa FUTA ay tinutukoy kung kailan dapat bayaran ang buwis, at IRS Form 940 na ginagamit para sa pag-uulat ng buwis ay dapat na sa unang quarter ng taon. Hanggang sa 2018, ang rate ng buwis sa FUTA ay 6% ng unang $ 7, 000 na binabayaran sa bawat empleyado taun-taon. Nangangahulugan ito na kung ang isang kumpanya ay mayroong 10 empleyado, ang bawat isa na nakakuha ng sahod ng hindi bababa sa $ 7, 000 para sa taon, ang taunang buwis sa FUTA ng kumpanya ay magiging 0.06 x ($ 7, 000 x 10) = $ 4, 200. Sa sandaling ang sahod ng isang empleyado sa taon (YTD) ng sahod ay lumalagpas sa $ 7, 000, huminto ang isang employer sa pagbabayad ng FUTA para sa empleyado na iyon. Samakatuwid, ang maximum na halagang binabayaran ng employer sa buwis na ito ay $ 420 bawat empleyado.
Maraming mga estado ang nangongolekta ng karagdagang buwis sa kawalan ng trabaho mula sa mga employer. Ang mga employer ay maaaring kumuha ng credit credit ng hanggang sa 5.4% ng kita na maaaring ibuwis kung magbabayad sila ng buwis sa kawalan ng trabaho ng estado. Ang halagang ito ay ibabawas mula sa halaga ng mga pederal na buwis sa pagkawala ng trabaho ng empleyado. Ang isang tagapag-empleyo na kwalipikado para sa pinakamataas na kredito ay magkakaroon ng net tax rate na 0.6% (kinakalkula bilang 6% minus 5.4%). Kaya, ang pinakamababang halaga ng maaaring ibayad ng isang tagapag-empleyo sa buwis sa FUTA ay $ 42 bawat empleyado. Gayunman, ang mga kumpanya na walang pasubali mula sa pederal na walang trabaho na buwis ay hindi karapat-dapat para sa credit ng FUTA.
Ang sweldo ng isang tagapag-empleyo ay nagbabayad sa kanyang asawa, anak sa ilalim ng edad na 21, o ang magulang ay hindi binibilang bilang sahod ng FUTA. Bukod dito, ang mga pagbabayad tulad ng mga benepisyo ng fringe, mga benepisyo sa seguro sa buhay ng grupo, at mga kontribusyon sa employer sa mga account sa pagreretiro ng empleyado ay hindi kasama sa pagkalkula ng buwis para sa buwis na walang trabaho sa pederal.
