Ano ang Panahon ng Blackout?
Ang isang panahon ng blackout ay isang term na madalas na tumutukoy sa isang pansamantalang panahon kung saan ang pag-access ay limitado o itinanggi. Ang term na ito ay madalas na may kinalaman sa mga kontrata, patakaran at aktibidad sa negosyo. Halimbawa, kapag ang isang partidong pampulitika ay hindi nag-a-advertise ng isang takdang oras bago ang isang halalan, sinasabing sila ay sasailalim sa isang panahon ng pag-blackout.
Sa pamumuhunan, ang isang panahon ng blackout ay tumutukoy sa isang panahon ng halos 60 araw kung saan ang mga empleyado ng isang kumpanya na may isang pagretiro o plano sa pamumuhunan ay hindi maaaring baguhin ang kanilang mga plano. Ang isang paunawa ay dapat ibigay sa mga empleyado nang maaga ng isang nakabinbin na blackout.Sa isang firm, ang isang panahon ng blackout ay maaaring mangyari dahil ang isang plano ay naayos o binago.
60
Ang bilang ng mga araw kung saan ang mga empleyado ng isang kumpanya na may isang pagretiro o plano sa pamumuhunan ay hindi maaaring baguhin ang kanilang mga plano.
Mga Proteksyon sa SEC
Pinoprotektahan ng Securities and Exchange Commission (SEC) ang mga empleyado sa panahon ng pag-blackout. Ang proteksyon na ito ay upang ang mga empleyado ay wala sa kawalan, at pinapanatili ang mga direktor at mga opisyal ng ehekutibo mula sa pagbili o pagbebenta ng mga seguridad sa panahon ng pag-blackout.
Ang pangunahing layunin ng mga panahon ng pag-blackout sa mga kumpanya na ipinapalit sa publiko ay upang maiwasan ang pangangalakal ng tagaloob. Para sa kadahilanang ito, ang ilang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga kumpanya na ipinapalit sa publiko ay maaaring napapailalim sa mga panahon ng pag-blackout, dahil mayroon silang access sa impormasyon ng tagaloob tungkol sa kumpanya. Ipinagbabawal ng SEC ang mga empleyado, maging ang mga nangungunang opisyal ng kumpanya, mula sa pangangalakal batay sa impormasyon ng kumpanya na hindi pa ginawang publiko, at ang mga panahon ng blackout ay tumutulong upang ipatupad ang panuntunang iyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga kumpanya na ipinagbibili sa publiko ay maaaring magpatupad ng mga panahon ng pag-blackout sa tuwing ang mga tagaloob ay maaaring magkaroon ng access sa materyal na impormasyon tungkol sa kumpanya, tulad ng pagganap sa pananalapi nito. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magpataw ng paulit-ulit na mga panahon ng blackout bawat quarter sa mga araw bago ang paglabas ng ulat ng kita. Ang iba pang mga kaganapan na maaaring mag-trigger ng isang panahon ng pag-blackout ay maaaring magsama ng mga pagsasanib at pagkuha, ang nalalapit na paglabas ng mga bagong produkto, o kahit na ang paglabas ng isang paunang pag-aalok ng publiko.
Ang mga analista sa pananalapi ay maaari ring isailalim sa mga panahon ng pag-blackout tungkol sa mga pampublikong alay na kanilang pinanaliksik. Mula noong 2003, ang mga analyst ay napapailalim sa isang panahon ng pag-blackout kung saan hindi sila pinahihintulutan na magsaliksik sa publiko sa paunang mga pampublikong alay bago simulan nila ang kalakalan sa bukas na merkado. Ang panahong ito ng blackout ay maaaring tumagal ng hanggang sa 40 araw pagkatapos makapasok ang IPO sa merkado.
Paggamit ng Mga Panahon ng Blackout upang Maprotektahan ang mga Plano sa Pagretiro ng Empleyado
Ang mga panahon ng blackout ay ginagamit din upang maprotektahan ang mga plano sa pagretiro ng empleyado. Habang pinapayagan ang mga empleyado na gumawa ng madalas na mga pagbabago sa kanilang mga portfolio at mga kontribusyon sa pananalapi, ang mga panahon ng pag-blackout ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga tagapamahala ng pondo upang maisagawa ang kinakailangang pagpapanatili na nagpoprotekta sa mga pamumuhunan na ito, kasama na ang accounting at pana-panahong pagsusuri. Tinitiyak ng isang panahon ng pag-blackout na ang mga empleyado ay hindi bumili ng mga bagong pagbabahagi habang ang mga tagapamahala ng pondo ay sinisikap na aktibong pamahalaan ang mga pondo.
Tunay na Daigdig na Halimbawa
Halimbawa, kung ang isang pondo ng pensiyon ay lumilipat mula sa isang tagapamahala ng pondo patungo sa isa pa sa ibang bangko, ang pagbabagong ito ay magdulot ng isang panahon ng pag-blackout sa kompanya. Ang nasabing panahon ng pag-blackout ay magbibigay ng matatag na oras upang makagawa ng paglipat mula sa isang manager ng pondo patungo sa isa pa habang binabawasan ang epekto sa mga empleyado na nakasalalay sa kanilang mga kontribusyon sa pagretiro. Samakatuwid ang mga panahon ng Blackout ay isang mahalagang tool para maprotektahan ang mga plano sa pagretiro ng empleyado at mga pondo ng pondo.
