Ano ang Paraan ng Actuarial Cost?
Ang pamamaraan ng gastos ng actuarial ay ginagamit ng mga artista upang makalkula ang halaga ng isang kumpanya ay dapat magbayad ng pana-panahon upang masakop ang mga gastos sa pensyon. Ang dalawang pangunahing pamamaraan na ginamit upang makalkula ang mga pagbabayad ay ang diskarte sa gastos at ang diskarte sa benepisyo. Ang pamamaraan ng gastos ng actuarial ay kilala rin bilang pamamaraan ng pagpopondo ng actuarial.
Ang mga pamamaraang ito ay isinasaalang-alang ang kasalukuyang suweldo ng isang empleyado, ang bilang ng mga taon na sila hanggang sa sila ay magretiro at magsimulang tumanggap ng mga benepisyo, ang taunang rate kung saan tataas ang suweldo ng empleyado, ang porsyento ng panghuling suweldo na matatanggap ng empleyado sa isang taunang batayan kapag sila ay magretiro, at ang posibleng bilang ng mga taon na ang indibidwal ay mabubuhay upang magpatuloy na matanggap ang mga taunang pagbabayad. Ang anumang mga pagsasaayos ng cost-of-living (COLA) ay binuo din sa equation.
Ang diskarte sa gastos kinakalkula ang kabuuang pangwakas na benepisyo batay sa maraming mga pagpapalagay, kabilang ang rate ng pagtaas ng sahod at kapag ang mga empleyado ay magretiro. Ang halaga ng pondo na kakailanganin upang matugunan ang mga benepisyo sa hinaharap ay pagkatapos ay tinutukoy. Ang diskarte sa benepisyo ay matatagpuan ang kasalukuyang halaga ng mga benepisyo sa hinaharap sa pamamagitan ng pag-diskwento sa kanila.
Mga Key Takeaways
- Ang pamamaraan ng gastos ng actuarial ay ginagamit ng mga artista upang makalkula ang halaga ng isang kumpanya ay dapat magbayad ng pana-panahon upang masakop ang mga gastos sa pensyon. Ang dalawang pangunahing pamamaraan na ginamit upang makalkula ang mga pagbabayad ay ang diskarte sa gastos at ang diskarte sa benepisyo. Ang pamamaraan ng gastos ng actuarial ay kilala rin bilang pamamaraan ng pagpopondo ng actuarial.
Ipinaliwanag ang Pamamaraan ng Gastos ng Actuarial
Ang pamamaraan ng gastos sa actuarial ay isang mahalagang bahagi ng payo sa pagkonsulta at pagpopondo ng pensiyon. Upang malaman kung gaano karaming pera ang kinakailangan upang pondohan ang isang plano sa pensiyon at malaman ang paraan kung saan dapat itong mamuhunan, kinakailangan na malaman ang malamang na gastos sa buhay ng pagbibigay ng pensyon para sa isang empleyado. Ang mga actuary ay sinanay upang gumawa ng mga kalkulasyon na ito.
Kapag pinopondohan ng isang kumpanya ang pensyon nito, itinatala nito ang gastos sa pagpopondo bilang isang gastos at ang kabuuang pagbabayad ng pensiyon sa hinaharap bilang isang naipon na pananagutan. Kapag sinusuri ang mga pahayag sa pananalapi ng isang kumpanya, mahalaga na tumingin nang mabuti sa accounting para sa mga pananagutan sa pensyon. Ito ay isang lugar na may maraming mga pagpapalagay na maaaring manipulahin.
Ang kumpanya ay dapat gumawa ng mga pagpapalagay tungkol sa rate kung saan mag-diskwento sa mga gastos sa pensyon sa hinaharap, ang rate ng hinaharap ng pagbabalik sa mga assets ng pension plan, sa anong edad ang average na manggagawa ay magretiro at ang rate ng hinaharap na pagtaas ng suweldo. Kapag sinusuri ang mga pagpapalagay na ito, dapat tandaan ng mga namumuhunan kung ang agresibo o konserbatibo ba ang kumpanya.
