Ano ang Plano ng Pension ng Canada (CPP)?
Ang Plano ng Pension ng Canada ay isa sa tatlong antas ng sistema ng kita ng pagreretiro ng gobyerno ng Canada, na responsable sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pagretiro o kapansanan. Ang Canada Pension Plan ay itinatag noong 1966 upang magbigay ng isang pangunahing pakete ng mga benepisyo para sa mga retirado at may kapansanan na nag-ambag. Kung namatay ang tatanggap, ang mga nakaligtas ay tumatanggap ng mga benepisyo ng plano.
Mga Key Takeaways
- Ang Canada Pension Plan (CPP) ay mamamayan ng seguridad sa Canada ng Canada, na nagbibigay ng mga matatanda o may kapansanan na mamamayan ng isang pangunahing antas ng kita sa panghabambuhay pagkatapos ng edad na 65.Gawin ang sistema ng seguridad sa Estados Unidos, ang PKP ay nangangailangan ng sapilitan na mga kontribusyon sa pay-as-you-go ng lahat ang mga manggagawa, kabilang ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili.Ang mga benepisyo ay maipamahagi lamang sa mga karapat-dapat, na nag-apply, at kung saan ang mga aplikasyon ay inaprubahan ng pamahalaan.
Pag-unawa sa Plano ng Pension ng Canada
Halos lahat ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa loob ng Canada ay karapat-dapat na magbigay ng kontribusyon at makatanggap ng mga benepisyo mula sa Canada Pension Plan, o CPP. Ang CPP ay isang ipinagpaliban na pagreretiro ng sasakyan na naitala mula pa noong 1965 nang ipinakilala bilang isang pandagdag sa Old Age Security. Ang mga karaniwang benepisyo ay nakalaan para sa mga taong umabot sa buong edad ng pagreretiro ng 65, bagaman mayroong mga probisyon para sa mga taong nasa pagitan ng edad 60 hanggang 65, yaong may talamak na kapansanan, at nakaligtas na benepisyo sa mga nawalan ng isang tao bago sila umabot sa edad ng pagreretiro.
Sa bawat lalawigan maliban sa Quebec, na may sariling Quebec Pension Plan (QPP), ang sahod ng buwis sa CPP sa isang paraan na nahati sa pagitan ng employer at empleyado, bagaman ang netong epekto ay upang mabawasan ang sahod ng empleyado sa pamamagitan ng pinagsama-samang halaga ng taxable. Ang mga buwis sa sahod ay nagsisimula sa edad na 18 at magtatapos sa edad na 65, maliban kung ang indibidwal na manggagawa ay nagsimulang tumanggap ng mga benepisyo o namatay. Sa pangkalahatan, ang mga rate ng buwis sa CPP at mga threshold ng kita ay mas mababa kaysa sa mga sistema ng Social Security ng US; ang mga kaukulang benepisyo ay may posibilidad na maging mas mababa.
Ang mga nagbubuwis na sahod sa Canada ay inilalagay sa isang pondo ng tiwala na pinamamahalaan ng Lupon ng Pamumuhunan ng CPP, na sa gayo’y namuhunan ang pondo sa mga stock, bono, at iba pang mga pag-aari. Sa huling bahagi ng 2018, ang mga pag-aari na ito ay kasama ang mga pribado at pampublikong paghawak ng equity, pati na rin ang real estate.
Kapag ang isang indibidwal ay umabot sa edad ng pagretiro, ang kanilang mga benepisyo ay tinutukoy batay sa bilang ng mga taon na nag-ambag sila ng kinakailangang minimum na halaga. Upang maging kwalipikado para sa pinakamataas na benepisyo hindi lamang sila ay nag-ambag sa CPP sa loob ng 40 taon, ngunit nag-ambag din ng sapat na halaga sa bawat isa sa mga taong iyon.
Ang Plano ng Pension ng Canada ay nagbabayad ng isang buwanang halaga, na idinisenyo upang palitan ang tungkol sa 25 porsyento ng mga kinikita ng nag-aambag kung saan nakabatay ang mga paunang kontribusyon. Nai-index ito sa Index ng Consumer Presyo. Mayroong maraming mga patakaran na namamahala sa halaga na matatanggap ng isang indibidwal sa pagretiro o kapansanan. Ang halagang ito ay batay sa edad ng tao at kung gaano siya naambag sa CPP habang nagtatrabaho. Ang mga benepisyo ng CPP ay itinuturing na kita sa buwis. Ito ang dahilan kung bakit ang ilang mga sambahayan ay pinili upang ibahagi ang kita, na maaaring mabawasan ang mga buwis.
Paano mag-apply
Ang mga benepisyo ng CPP ay hindi ipinapadala sa sinuman, maging sa mga may karapat-dapat, hanggang sa ang isang aplikasyon upang matanggap ang mga ito ay punan at isinumite. Kung ang isang aplikasyon ay tinanggihan, ang isang apela ay maaaring gawin sa Canada Pension Appeals Board. Ang mga naninirahan sa Canada ngunit ang naninirahan sa Quebec ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo ng CPP, dahil ang gobyerno ng lalawigan ng Quebec ay umalis sa programa. Sa halip, nag-aalok ang Quebec ng Quebec Pension Plan.
Bago mag-apply, ang mga mamamayan ng Canada ay kailangang magkaroon ng kanilang Social Insurance Number (SIN) at impormasyon sa pagbabangko. Kung nais mong samantalahin ang pagbabahagi ng pensyon, dapat mayroon ka ring asawa ng iyong asawa o pangkaraniwang batas. Dapat mo ring ibigay ang mga SIN at mga patunay ng kapanganakan ng iyong mga anak kung nagpaplano kang humiling ng probisyon ng pagpapalaki ng bata sa iyong aplikasyon. Huwag mag-apply hanggang sigurado ka na handa ka nang magsimula sa lalong madaling panahon. Ang maximum na oras na maaari mong ilapat bago magsimula ang pensyon ay 12 buwan.
Upang mag-apply para sa Plano ng Pension ng Canada, maaari mong kumpletuhin ang application online maliban kung nahulog ka sa isa sa mga kategorya na nangangailangan sa iyo upang punan ang isang application ng papel at mailagay ito o dalhin ito sa Serbisyo Canada Center na pinakamalapit sa iyo, kasama ang iba pang iba mga dokumento, tulad ng tinukoy ng impormasyon ng aplikasyon.
- Kumpletuhin ang iyong aplikasyon sa online at isumite ito sa elektronik.Print out ang pahina ng pirma ng application, mag-sign ito, at mail ito sa Service Canada.
Mga Kamakailang Mga Repormasyon sa Plano ng Pensiyon ng Canada
Ang Pamahalaang Trudeau at ang mga pamahalaang panlalawigan nito ay nagtatrabaho upang mapabuti ang Canada Pension Plan, upang mabigyan ang mga nagtatrabaho sa mga Canada na mas maraming kita sa pagretiro. Ang mga pagbabagong ito ay pangunahing nakatuon sa pagbagsak ng bahagi ng mga manggagawa na saklaw ng plano ng pensiyon na tinukoy ng employer na bumagsak mula sa 48 porsyento ng kalalakihan noong 1971 hanggang 25 porsiyento noong 2011. Karagdagang pagganyak ay ibinigay ng pamahalaang panlalawigan ng Ontario, na naglunsad ng Plano ng Pensiyon ng Pensiyon ng Ontario, isang karagdagang plano sa panlalawanan na panlalawigan na inilaan upang magsimula sa 2018.
Ang mga pagpapahusay na ito sa Canada Pension Plan ay buong pondo, nangangahulugang ang mga benepisyo ay dahan-dahang makukuha bawat taon habang ang mga indibidwal ay nagtatrabaho at gumawa ng mga kontribusyon. Bilang karagdagan, ang pagpapahusay ng Plano ng Pensiyon ng Canada ay mai-phased sa loob ng isang panahon ng pitong taon, simula sa 2019. Kapag ganap na matanda, ang pinahusay na CPP ay magkakaloob ng kapalit na rate ng isang third (33.33 porsyento) ng mga saklaw na kita, mula sa 25 porsyento na ibinigay bago ang pagpapahusay. Bilang karagdagan, ang maximum na halaga ng kita na saklaw ng CPP ay tataas ng 14 porsiyento sa pamamagitan ng 2025 (na inaasahan ng Punong Actuaryo ng Canada na $ 79, 400, kung ihahambing sa inaasahang normal na limitasyon ng $ 69, 700 sa parehong taon sa ika-28 na Ulat sa Actuarial sa PKP).
Ang kumbinasyon ng pagtaas ng rate ng kapalit at pagtaas ng limitasyon ng kita ay magreresulta sa 33 hanggang 50 porsyento na mas mataas na pensyon, depende sa kanilang mga kita sa mga nakaraang taon.
