Ano ang isang Corporate Headquarters - HQ?
Ang isang punong tanggapan ng korporasyon (HQ) ay isang lugar kung saan matatagpuan ang executive management ng isang kumpanya at pangunahing tauhan ng managerial at suporta. Ang isang punong tanggapan ng korporasyon ay itinuturing na lokasyon ng pinaka-prestihiyosong lokasyon ng negosyo at maaari ring magpahiram ng prestihiyo sa host city at makakatulong na maakit ang ibang mga negosyo sa lugar.
Ang mga negosyo ay madalas na hinahanap ang kanilang mga punong tanggapan ng korporasyon sa at sa paligid ng mga malalaking lungsod dahil sa mas malaking mga oportunidad sa negosyo, pag-access sa talento, imprastraktura, at mga serbisyo na kanilang inaalok.
Pag-unawa sa Punong Pangkalakalan
Ang isang punong tanggapan ng korporasyon ay maaaring isang solong gusali o campus ng mga gusali na nagsisilbing tahanan para sa ehekutibo ng isang korporasyon, pamamahala, mga mapagkukunan ng tao, mga komunikasyon sa korporasyon, mga koponan sa ligal at accounting, pati na rin ang mga pangunahing koponan ng suporta at kawani. Ang punong executive officer (CEO) ng isang kumpanya ay matatagpuan sa isang punong tanggapan ng kumpanya. Kung saan matatagpuan ang isang punong tanggapan ng isang korporasyon ay maaaring maglaro ng isang makabuluhang bahagi sa pagtulong sa form ng kultura at misyon nito, pati na rin ang pag-alam sa philanthropic at mga kasanayan sa negosyo.
Ang punong tanggapan ng isang negosyo ay hindi kinakailangan ang lokasyon kung saan nagtatrabaho ang karamihan sa mga empleyado nito. Ang mga tanggapan ng isang negosyo na hindi ang punong tanggapan ng korporasyon ay tinatawag na mga tanggapang pansangay. Sa vernacular, ang punong tanggapan ng korporasyon ay maaaring tawaging simpleng "corporate" o "head office." Halimbawa, maaaring sabihin ng isang tagapamahala sa isang empleyado, "Ang aming mga patakaran tungkol sa mga araw na may sakit ay nagmumula sa corporate."
Mga Key Takeaways
- Ang isang punong tanggapan ng korporasyon (HQ) ay isang sentralisadong lokasyon ng tanggapan kung saan pinamamahalaan at pinamamahalaan ng mga tauhan ng pamamahala ng kumpanya at pinangangasiwaan ang pangkalahatang aktibidad ng negosyo. Ang punong tanggapan ay may posibilidad na matatagpuan sa o sa paligid ng mga malalaking lugar ng metropolitan tulad ng Boston o New York City, o mga dalubhasang komersyal na sentro tulad ng Ang pisikal na korporasyong HQ ng isang korporasyon na HQ ay hindi kinakailangang matatagpuan sa parehong lugar tulad ng kung saan ito ay isinasama bilang isang ligal na nilalang.Maaaring baguhin ng mga computer ang lokasyon ng kanilang punong tanggapan upang makakuha ng kanais-nais na katayuan sa buwis, maakit ang talento, o mapalawak sa isang mas malaking pag-aari.
Ang Estado ng Pagsasama
Ang punong tanggapan ng pisikal na korporasyon ay bihira sa parehong lugar kung saan ito ay isinasama. Halos kalahati ng mga korporasyong ipinagbibili sa publiko sa Estados Unidos (at tungkol sa 60% ng Fortune 500 na mga kumpanya) ay isinasama sa estado ng Delaware, na ang General Corporation Law at Court of Chancery ay nagbibigay lalo na ng matatag na ligal na ligal na paglalakad para sa mga negosyo.
Tulad ng kamakailan lamang bilang 2015, ang New York ang nanguna sa listahan na may 55 Fortune 500 na mga korporasyon na pinuno ng estado, kasunod ng Texas na may 54 at California na may 53.
Pagbabago ng mga lokasyon ng HQ
Ang kamakailan-lamang na kasaysayan ay nagpakita ng ilang mga halimbawa ng malalaking mga korporasyong US na gumagalaw sa kanilang mga punong tanggapan ng korporasyon o kahit na pag-ampon ng isang sistema ng dalawahang tanggapan ng korporasyon. Noong 2001, gumawa ng malaking balita ang The Boeing Co sa pamamagitan ng paglipat ng punong tanggapan nito sa Chicago mula sa Seattle.
Itinuturing din ni Boeing ang Dallas at Denver, ngunit sa huli, nagpili ng $ 60 milyon ng mga ipinangakong mga break sa buwis at insentibo sa loob ng 20 taon mula sa parehong lungsod at Estado ng Illinois. Noong 2017, makalipas ang mahigit 40 taon na inilunsad ng General Electric ang punong-himpilan nito mula sa mga suburb ng Connecticut patungong Boston upang mas malapit sa mga mag-aaral at isang mas bata na labor pool. Nakatanggap ito ng $ 145 sa mga insentibo mula sa Boston at ng Estado ng Massachusetts para sa paglipat, na nagdadala kasama ang 200 mga miyembro ng GMs executive team. Ang mga punong tanggapan nito sa Boston ay nasasakupan ng 800 mga manggagawa.
Amazon HQ2
Karamihan sa mga kamakailan lamang, ang nakabase sa Seattle na Amazon.com ay nakikibahagi sa isang napakapubliko na paghahanap at kung ano ang halaga sa isang break sa buwis at proseso ng pag-bid sa insentibo upang maghanap ng pangalawang, punong-himpilan na punong-himpilan na kilala bilang "HQ2." Itinakda ng kumpanya na ang mga lungsod ng kandidato ay dapat na nasa mga lugar ng metro ng hindi bababa sa isang milyong tao, maging malapit sa parehong sentro ng populasyon at isang internasyonal na paliparan, malapit sa mga pangunahing daanan, maa-access sa mass transit, at magkaroon ng maraming puwang ng opisina para sa pagpapalawak sa hinaharap.
Habang ang mga insentibo sa buwis ay hindi pinangalanan, inaasahan sila. Halimbawa, ang Newark, NJ, ay nagmungkahi ng halagang $ 7 bilyon sa mga insentibo, ang Montgomery County, Md., Ay nagsabi na maglaan ito ng $ 5 bilyon sa imprastruktura, at sinabi ng Chicago na magbubully ng $ 2 bilyon. Para sa bahagi nito, ipinangako ng Amazon na maglagay ng 50, 000 mataas na bayad na manggagawa sa bagong punong tanggapan at gumastos ng $ 5 bilyon sa bagong konstruksiyon.
Mga Breaking Tax at insentibo
Ang Amazon ay nakatanggap ng higit sa 200 mga panukala mula sa mga gobyerno at mga organisasyon ng pagpapaunlad ng ekonomiya sa US, Canada, at Mexico na nagbigay-alam sa mga proyektong pang-imprenta na multi-bilyon-dolyar, mga apela batay sa civic character, practical and cultural amenities ng bawat lungsod, at tahasang nag-aalok ng bilyun-bilyong dolyar ng mga break sa buwis.
Nagtalo ang mga eksperto sa paksa na ang mga lungsod ay maaaring maglaho sa mga nasabing kaso at pasulungin ang negatibong mga benepisyo ng pagpanalo. Pinaglaban din nila na ang paggamit ng mga break sa buwis upang ma-secure ang punong-himpilan ng kumpanya ay ang pinakamahusay na paraan upang mapanatili ang mga lokasyon at mga manggagawa na nasa lugar, sa halip na subukang lupain ang mga bagong residente ng kumpanya.
