Ano ang isang Komite sa Pagpipirma?
Ang isang komite ng nominasyon ay isang komite na nagsisilbing bahagi ng pamamahala sa korporasyon ng isang organisasyon. Susuriin ng isang komite ng nominasyon ang lupon ng mga direktor ng kani-kanilang firm at susuriin ang mga kasanayan at katangian na kinakailangan sa mga kandidato ng board. Ang mga komite ng nominasyon ay maaari ding magkaroon ng iba pang mga tungkulin, na nag-iiba mula sa kumpanya sa kumpanya.
Pag-unawa sa Komite ng Pagpangalan
Ang komite ng nominasyon ay madalas na makilala ang angkop na mga kandidato para sa iba't ibang mga posisyon ng direktor. Ang iba pang mga responsibilidad ay maaaring magsama ng pagsusuri at pagbabago ng mga patakaran sa pamamahala sa korporasyon. Ang komite ay madalas na binubuo ng chairman ng board, ang deputy chairman, at ang punong executive officer (CEO). Ang eksaktong bilang ng mga miyembro sa bawat komite ay may posibilidad na magkakaiba depende sa samahan.
Ang komite ng nominasyon ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala sa kumpanya ng kumpanya. Ito ay isang sistema ng mga patakaran at proseso na nagdidirekta at nagkokontrol sa isang kumpanya. Ang pamamahala sa korporasyon ay mahalaga para mabalanse ang interes ng maraming mga stakeholder ng kumpanya, kabilang ang ngunit hindi limitado sa mga shareholders, pamamahala, mga customer, supplier, financier, gobyerno, at pamayanan ng mga gumagamit. Ang pamamahala sa korporasyon ay nagbibigay ng balangkas para makuha ang mga layunin ng isang kumpanya.
Komite ng Paghahandog at Tagapangulo ng Lupon
Ang nominasyon na komite ay madalas na maghanap at humirang ng isang chairman ng lupon. Ang chairman ng board ay responsable para sa namumuno sa board o executive committee meeting. Tinitiyak ng chairman na ang mga pagpupulong na ito ay tumatakbo nang maayos at mananatiling maayos, at sumusuporta sa pagkamit ng pagsang-ayon sa mga desisyon ng board sa pamamagitan ng mga taktika sa negosasyon. Ang posisyon ng lupon ay karaniwang hiwalay mula sa punong executive officer (CEO). Ang chairman ng posisyon ng lupon ay maaaring maging isang non-executive (part-time) o posisyon (executive full-time).
Ang isang komite ng nominasyon ay maaari ding suportahan ang paghahanap para sa isang CEO. Ang CEO ay isang pinakamataas na ranggo ng ehekutibo ng isang organisasyon, na ginagawa ang lahat ng mga pangunahing desisyon sa korporasyon, mula sa pang-araw-araw na operasyon upang pamamahala ng mga mapagkukunan ng kumpanya, at pakikipag-ugnayan sa pagitan ng lupon ng mga direktor at iba pang mga executive. Gayundin, ang isang CEO ay madalas na may posisyon sa board.
Habang ang papel na ginagampanan ng CEO ay nakasalalay sa laki, kultura, at industriya ng kumpanya, halos palaging full-time ito, taliwas sa isang chairman ng board, na maaaring part-time. Sa mga maliliit na kumpanya, ang isang CEO ay gagampanan ng mas maraming papel na ginagampanan, na gumagawa ng isang hanay ng mga pagpipilian sa mas mababang antas, tulad ng pakikipanayam at pag-upa ng mga kawani. Sa mas malaki (hal., Fortune 500) na mga kumpanya, ang CEO ay karaniwang nakikipag-usap sa diskarte sa antas ng macro at nagdidirekta ng pangkalahatang paglaki, na naghahatid ng maraming mga gawain sa iba pang mga tagapamahala. Ang mga CEO ay nagtakda ng tono at pangitain para sa kanilang samahan; tulad nito, mahalaga na ang komite ng naghihirang ay sinadya kapag isinasaalang-alang ang mga potensyal na kandidato.
