Ano ang Isang Titik na Pagpapasiya?
Ang isang sulat ng pagpapasiya ay isang pormal na dokumento na inisyu ng Internal Revenue Service (IRS) na nagpapahiwatig kung natagpuan o hindi ang plano ng benepisyo ng empleyado ng isang kumpanya upang matugunan ang minimum na mga kinakailangan sa ligal para sa espesyal na paggamot sa buwis.
Ang isang positibong sulat ng pagpapasiya ay kinakailangan para sa mga plano ng benepisyo sa pagretiro sa ilalim ng dalawang magkakahiwalay na hanay ng mga regulasyon:
- Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ay sumasakop sa karamihan sa mga plano sa pensyon, ilang mga plano sa pag-iimpok sa pagretiro, at maraming mga benepisyo sa kalusugan na magagamit sa mga empleyado ng mga pribadong kumpanya. Ang Kagawaran ng Paggawa sa pangkalahatan ay responsable para sa pagpapatupad ng mga kinakailangan ng batas na ito ng 1974, ngunit pinatunayan ng IRS ang pagsunod sa mga programa na may mga benepisyo sa buwis para sa employer o empleyado, o pareho.IRS patakaran patungkol sa mga plano sa pag-iimpok sa pagreretiro na hindi saklaw ng ERISA, kabilang ang 401 (k) mga plano at IRA.
Ang sulat ng pagpapasiya ay ipinadala bilang tugon sa isang aplikasyon mula sa kumpanya sa isang lokal na tanggapan ng IRS. Upang paraphrase, sinabi ng IRS na ang pagsusumite ng isang kahilingan para sa isang sulat ng pagpapasiya ay kusang-loob, ngunit huwag sisihin ang mga ito kung ang programa ay hindi kwalipikado sa bandang huli sa isang pag-audit.
Pag-unawa sa liham ng Pagtukoy
Ang kilos na kilala bilang ERISA ay inilaan upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa maling pamamahala ng mga benepisyo na ipinangako sa kanila. Sa partikular, nagtatalaga ito ng mga pananagutan ng tapat sa mga namamahala at kumokontrol ng mga ari-arian ng plano at nangangailangan ng mga kumpanya na magtatag ng isang hinaing at proseso ng apela para sa mga pagtatalo sa mga benepisyo. Nagtatakda ito ng minimum na pamantayan para sa pakikilahok, vesting, benepisyo accrual, at pagpopondo ng mga programa na saklaw ng batas.
Mga Key Takeaways
- Kinukumpirma ng isang liham na pagpapasiya kung ang isang plano ng benepisyo ng empleyado ay kwalipikado para sa espesyal na pagsasaalang-alang sa buwis. Ang isang kahilingan para sa isang sulat ng pagpapasiya ay kusang-loob, sabi ng IRS, ngunit binabalaan nito na ang pagsuri nang una ay maipapayo o ang isang plano ay maaaring ma-disqualify sa daan. ipalabas para sa lahat ng mga plano sa pensiyon ng empleyado at mga plano sa pag-iimpok sa pagretiro, bukod sa iba pang mga programa ng benepisyo.
Kapansin-pansin, ang mga pensyon na iginawad ng mga tagapag-empleyo na nakakuha ng isang positibong sulat ng pagpapasiya ay ginagarantiyahan ng Pension Benefit Guaranty Corp. (PBGC), isang ahensya ng gobyerno.
Ano ang Saklaw
Ang isang malawak na hanay ng mga programa ng benepisyo ng empleyado ay napapailalim sa mga patnubay ng ERISA. Kasama nila ang mga benepisyo sa medisina, benepisyo sa kamatayan at kapansanan, bayad na mga patakaran sa bakasyon, mga operasyon sa pangangalaga sa araw, mga programa sa iskolar, mga patakaran sa paghihiwalay, at mga benepisyo sa pabahay.
Ang alinman sa mga programang ito na may mga implikasyon sa buwis para sa employer o empleyado ay maaaring mangailangan ng isang sulat ng pagpapasiya mula sa IRS na nagpapahiwatig na ang programa ay sumusunod.
Ang batas ng 1974 na kilala bilang ERISA ay dinisenyo upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa anumang maling pamamahala ng mga benepisyo na ipinangako ng isang employer.
Kaugnay ng mga programa sa pag-iimpok sa pagretiro, ang ilan ay sakop ng ERISA at ang iba pa ay hindi. Sa pangkalahatan, kung ang employer ay direktang namamahala ng pera at / o muling nag-aani ng benepisyo sa buwis, sakop ito ng ERISA. Kung ang empleyado ay namamahala ng pera at / o reaps ang benepisyo sa buwis, hindi ito sakop.
- Ang mga plano sa pag-iipon ng pagretiro na saklaw ng ERISA ay may kasamang mga SIMPLE IRA at SEP IRAs.Mga plano sa pag-save ng retain na hindi saklaw ng ERISA ay kasama ang mga tradisyunal na IRA at Roth IRA.
Pagkuha ng Letteration
Kung nag-aalok ang isang kumpanya ng mga benepisyo ng empleyado, dapat silang sumusunod sa ERISA. (Ang gobyerno at relihiyosong mga grupo ay walang bayad.)
Kung negatibo ang liham ng pagpapasiya, ililista ng IRS ang mga pagkukulang, kasama ang mga kinakailangang hakbang na aksyon na dapat gawin upang sumunod sa ERISA.
Sa sandaling natutupad ng plano ang lahat ng mga kinakailangan, ang plano ay napatunayan bilang isang kwalipikadong plano at karapat-dapat para sa lahat ng mga benepisyo sa buwis na kasama nito.
Ang lahat ng mga plano sa pagreretiro ng empleyado, sakop ng ERISA o hindi, ay may maraming mga panuntunan at regulasyon sa IRS. Ang IRS ay nagbibigay ng isang komprehensibong gabay sa mga karaniwang mga kinakailangan sa plano na kwalipikado.
