Ang isang pirma sa pag-sign ay isang pinansiyal na award, na madalas na inisyu sa isa o dalawang pagbabayad na lump-sum, inaalok ng isang negosyo sa isang prospective na empleyado bilang isang insentibo na sumali sa kumpanya. Ang isang pag-sign bonus ay maaaring binubuo ng cash at / o mga pagpipilian sa stock. Nag-aalok ang mga negosyo ng mga bonus sa pag-sign ng mga kwalipikadong kwalipikadong kandidato sa trabaho upang maiba ang kanilang sarili mula sa iba pang mga negosyo kung saan maaaring isaalang-alang ng isang indibidwal na tanggapin ang isang posisyon. Karaniwan, ang mga sweldo na trabaho lamang ang nagbabayad ng pag-sign sa mga bonus.
Bonus sa Pag-sign up
Ang mga sign bonus ay mas karaniwan sa ilang mga industriya at para sa ilang mga posisyon. Kung ang tatanggap ng isang pag-sign bonus ay huminto sa loob ng maikling panahon pagkatapos tanggapin ang posisyon, marahil ay kailangan niyang ibalik ang lahat o isang pro-rated na bahagi ng bonus.
Ang mga pag-sign bonus, tulad ng iba pang mga uri ng mga bonus, ay madalas na lumilitaw na isang malaking windfall, ngunit dahil ang pera ay binubuwis sa antas ng buwis sa tatanggap, ang karamihan sa bonus ay magtatapos sa pagpunta sa pederal at gobyerno ng estado ng empleyado. Ang isang indibidwal na tumatanggap ng $ 10, 000 na pag-sign bonus at nasa 28 porsiyento na pederal na buwis sa buwis ay mawawalan ng $ 2, 800 ng bonus sa mga buwis, na nag-iiwan lamang ng $ 7, 200. Sa karamihan ng mga estado, ang buwis sa kita ng estado ay higit na mabubura ang halaga ng $ 10, 000 bonus.
Paano Nakabalisa ang Mga Signing Bonus
Ang isang pag-sign bonus ay maaaring maging kasing dami ng 10 porsyento o higit pa sa inaalok na potensyal na sahod na potensyal na upa ng potensyal. Bilang isang paraan ng insentibo na sumali sa isang samahan, ang pag-sign bonus ay maaaring isang paraan upang mabayaran ang bagong upa para sa mga benepisyo na nawala sa pamamagitan ng pag-iwan sa kanilang lumang kumpanya para sa bagong posisyon. Ang pag-sign ng mga bonus ay maaari ring maging isang paraan para sa kumpanya na gumawa ng mga pagkukulang sa pangkalahatang suweldo na maalok nila sa ilalim ng kanilang kasalukuyang istraktura ng suweldo. Halimbawa, kung ang isang inaasahan ng isang potensyal na upa para sa papel ay higit sa kung ano ang binabayaran ng kumpanya sa ibang mga manggagawa sa parehong posisyon, ang isang pag-sign bonus ay maaaring magamit bilang isang panandaliang paraan ng pagbibigay sa kanila ng uri ng suweldo na nais nila.
Ang paggamit ng mga bonus sa pag-sign ay maaaring maging sanhi ng panloob na salungatan sa mga kumpanya dahil ang mga empleyado na na-promote mula sa loob ay maaaring hindi magkaparehong uri ng mga benepisyo na inaalok sa kanila kahit na ang kanilang ginagawa ay ang parehong trabaho tulad ng bago, panlabas na upa. Mayroon ding ilang debate sa pagiging epektibo ng pag-sign ng mga bonus, lalo na sa mga pagkakataon kung saan nag-apply ang bagong upa para sa trabaho na wala sa kanilang umiiral na pagnanais at hindi na kailangan ng higit pang pag-iimbak upang tanggapin ang posisyon.
