Ano ang Direksyon Pag-ikot?
Ang pag-ikot ng direktor ay isang proseso ng paglilimita sa mga haba ng serbisyo ng mga miyembro ng lupon ng korporasyon at pagpapawalang-bisa sa kanilang mga posisyon. Ang isang patakaran tungkol sa pag-ikot ng direktor, o pag-ikot ng mga direktor, ay maaaring isama sa patakaran ng pamamahala sa korporasyon ng isang korporasyon o mga artikulo ng pagsasama. Ang mga patakaran ng korporasyon ay maaaring tukuyin ang term na maaaring maglingkod ang bawat miyembro pati na rin ang bilang ng mga posisyon ng board na aabutin para sa muling halalan sa bawat taon.
Ang pag-ikot ng direktor ay maaari ring maging isang proseso upang paikutin ang mga miyembro ng lupon sa pagitan ng iba't ibang mga komite o ang pag-ikot ng mga tungkulin ng board chair.
Walang patakaran sa unibersal o kumot para sa pamamahala sa korporasyon at pag-ikot ng direktor. Dapat bigat ng mga board ng corporate ang kalamangan at kahinaan ng pag-ikot ng kanilang mga miyembro.
Pag-unawa sa Pag-ikot ng Direktor
Ang bawat pampublikong kumpanya ay kinakailangan na magkaroon ng isang lupon ng mga direktor, na isang pangkat ng mga nahalal na indibidwal na may responsibilidad na kumatawan sa mga shareholders ng kumpanya. Ang tungkulin ng isang lupon ay ang paglikha ng mga patakaran para sa pangangasiwa at pamamahala sa korporasyon pati na rin ng tulong sa mga executive ng kumpanya na gumawa ng mga magagandang desisyon tungkol sa anumang mga isyu na maaaring kinakaharap ng kumpanya.
Ang isang pangkaraniwang patakaran sa pag-ikot ng direktor ay maaaring magtakda na ang isang-katlo ng mga direktor ay "magretiro sa pamamagitan ng pag-ikot" - mapagbigyan ang kanilang mga posisyon — na binubuksan sila para sa bagong direktoryo sa bawat tinukoy na panahon. Ang mga direktor na nagsilbi ng pinakamahabang ay isasama sa isang-katlo upang magretiro sa pamamagitan ng pag-ikot. Ang mga direktor ay karaniwang nahalal sa taunang pagpupulong ng korporasyon.
Mga dahilan para sa Direksyon Pag-ikot
Mayroong iba't ibang mga kadahilanan na ang mga kumpanya ay paikutin ang kanilang mga direktor, at ang proseso ay may mga pakinabang at kawalan nito.
Ang pag-ikot ng direktor ay tumutulong sa pagbuo ng malakas na mga kasanayan sa pamamahala sa korporasyon. Ang pamamahala ay nagsasangkot ng pagtaguyod ng mga patakaran, mga patakaran, at mga resolusyon na sumasaklaw sa pag-uugali ng kumpanya. Ang isa sa mga layunin para sa mabuting pamamahala sa korporasyon ay ang magkaroon ng isang malinaw na proseso sa lugar na kasama ang isang hanay ng mga patakaran at kontrol.
Ang mga kumpanya ngayon ay hindi lamang dapat makagawa ng pare-pareho na kita, ngunit nagpapakita rin ng positibong pag-uugali sa pamayanan sa pamamagitan ng responsibilidad sa kapaligiran, pag-uugali sa etikal, at pagkamamamayan ng korporasyon. Kung ang mga kumpanya ay nabibigo na sumunod sa kanilang pamamahala sa korporasyon at responsibilidad ng pagkamamamayan, ang pamamahala ng ehekutibo at ang lupon ng mga direktor ay maaaring madama ang kawala ng kanilang mga shareholders.
Ang Securities and Exchange Commission (SEC) ay isang ahensya ng pederal na responsable sa pagpapanatili ng isang patas at maayos na paggana ng mga merkado habang sisingilin sa pagprotekta sa mga namumuhunan. Noong 2015, pagkatapos-ang Komisyoner na si Luis A. Aguilar ng SEC ay nagsabi sa kahalagahan ng mga direktor ng korporasyon.
"Sa huli, ang kalidad ng imprastraktura ng pamamahala ng kumpanya ng kumpanya ay maaaring magbigay ng isang window sa pagiging epektibo ng pangangasiwa ng lupon ng mga direktor ng kumpanya para sa pakinabang ng mga shareholders at pangmatagalang kalusugan ng isang kumpanya." - Sec.gov
Tumutulong din ang pag-ikot ng direktor upang mabawasan ang pagpasok, mga salungatan ng interes, at hikayatin ang bagong pamumuno.
Mga Key Takeaways
- Ang pag-ikot ng direktor ay isang proseso ng paglilimita sa mga haba ng serbisyo ng mga miyembro ng lupon ng lupon at ang pagpapaubaya sa kanilang mga posisyon.A patakaran patungkol sa pag-ikot ng direktor, o pag-ikot ng mga direktor, ay maaaring isama sa mga artikulo ng korporasyon ng pagsasama.Ang pag-ikot ng korporasyon ay nakakatulong upang mabawasan ang pagpasok, hikayatin ang bagong pamumuno., at bumuo ng mga matatag na kasanayan sa pamamahala sa korporasyon.
Mga Kakulangan sa Direksyon Pag-ikot
Gayunpaman, ang isang kawalan ng pag-ikot ng direktor ay maaari nitong mapahina ang antas ng kaalaman at karanasan ng mga direktor ng korporasyon. Ang mga miyembro ng Lupon na may mahabang haba ay madalas na nakakaalam ng negosyo, na nangangahulugan na pinamunuan nila ang kumpanya sa mga magagandang oras at masama.
Ang isa pang kawalan ng pag-ikot ay maaaring hikayatin ang mga panandaliang pananaw at labis na mapanganib na pag-uugali. Gayunpaman, ang mga kumpanyang naglilimita sa pag-ikot sa isang ikatlo o mas kaunting tulong na maibsan ang mga kawalan na ito dahil ang karamihan sa mga miyembro ng lupon ay mananatiling upang mapanatili ang balanse at magbigay ng karanasan.
Ang pagganap ng corporate board ay patuloy na nasa ilalim ng eksperimento. Gayunpaman, walang pamantayang patakaran para sa pamamahala sa korporasyon o pag-ikot ng direktor. Dapat bigat ng mga board ng corporate ang kalamangan at kahinaan ng pag-ikot ng kanilang mga miyembro at ang epekto sa kumpanya at mga shareholders nito.
