Ano ang isang Employee Buyout (EBO)?
Ang isang empleyado ng buyout (EBO) ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga piling empleyado ng isang boluntaryong pakete ng paghihiwalay. Ang package ay karaniwang nagsasama ng mga benepisyo at magbayad para sa isang tinukoy na tagal ng oras. Ang isang EBO ay madalas na ginagamit upang mabawasan ang mga gastos o maiwasan o maantala ang paglaho.
Ang isang empleyado ng buyout (EBO) ay maaari ring sumangguni sa isang estratehiya sa pagbabagong-tatag kung saan ang mga empleyado ay bumili ng isang malaking stake sa kanilang sariling firm. Ang ganitong uri ng muling pag-aayos ay isang pagkuha ng kumpanya ng mga manggagawa nito. Sa alinmang halimbawa, ang EBO ay madalas na nagtatrabaho kapag ang mga kumpanya ay nasa pagkabalisa sa pananalapi.
Pag-unawa sa isang Employee Buyout (EBO)
Ang mga empleyado na inaalok ng isang paghihiwalay sa pamamagitan ng isang EBO ay dapat balansehin ang halaga ng mga pagbabayad sa paghihiwalay sa kanilang pangkalahatang mga prospect sa trabaho. Mayroong potensyal na kung tanggihan nila ang isang alok sa pagbili ng empleyado mula sa isang employer na ang kanilang trabaho ay maaaring mapawi sa pamamagitan ng pagwawasak na may di-gaanong kaluguran.
Kung isinasaalang-alang ng mga empleyado ang pagbili ng kanilang kumpanya, ang proseso ay maaaring maging mapaghamong at pag-ubos ng oras sa bahagi dahil hinihiling nito na ang mga empleyado ay maabot ang isang kasunduan upang mai-pool ang kanilang mga ari-arian upang bumili ng karamihan sa stake sa kanilang kumpanya mula sa pagmamay-ari. Sa ibaba, tuklasin namin ang mga kalamangan at kahinaan ng mga dalawang uri ng mga pagbili ng empleyado, kung ang pagbili ay pinasimulan ng kumpanya o ng mga empleyado.
Mga Key Takeaways
- Ang isang empleyado ng buyout (EBO) ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga piling empleyado ng isang boluntaryong pakete ng paghihiwalay. Ang isang pakete ng buyout ay karaniwang nagsasama ng mga benepisyo at magbayad para sa isang tinukoy na tagal ng oras.Employee buyout ay ginagamit upang mabawasan ang headcount ng empleyado at samakatuwid, ang mga gastos sa suweldo, ang gastos ng mga benepisyo, at anumang mga kontribusyon ng kumpanya sa mga plano sa pagretiro.Ang isang pagbili ng empleyado ay maaari ring sumangguni kung kailan kukuha ng mga empleyado ang kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan sa pamamagitan ng pagbili ng isang malaking stake.
Buyout ng empleyado: Voluntary Severance
Ang mga empleyo ng empleyado ay ginagamit upang mabawasan ang headcount ng empleyado at, sa gayon, mga gastos sa suweldo, ang gastos ng mga benepisyo, at anumang mga kontribusyon ng kumpanya sa mga plano sa pagretiro. Ang isang karaniwang pormula para sa mga pakete ng paghihiwalay ay may kasamang batayan ng apat na linggo na pagbabayad kasama ang isang karagdagang linggo para sa bawat taon ng pagtatrabaho sa kumpanya. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring makipag-usap sa pinalawak na saklaw ng pangangalaga sa kalusugan, o tulong sa paghahanap ng bagong trabaho, o edukasyon at pagsasanay.
Ang mga alok ng EBO ay karaniwang ginagawa sa mga kawani na hindi proporsyado, kahit na ang mga matatandang empleyado na papalapit sa edad ng pagreretiro ay madalas na lapitan kung ang layunin ay mapagsama ang posisyon o hindi punan ito nang buo. Gayunpaman, kung ang isang kumpanya ay may isang plano ng pensiyon, dapat timbangin ng pamamahala ang mga pagtitipid mula sa halaga ng suweldo ng mga empleyado na papalapit sa pagretiro at ang taunang halaga ng pensyon na babayaran sa bawat empleyado. Kadalasan, ngunit hindi palaging, ang taunang pensiyon ay mas mababa kaysa sa kasalukuyang suweldo ng empleyado.
Sa pagsusuri ng isang EBO, dapat isaalang-alang ng mga empleyado ang isang bilang ng mga kadahilanan, tulad ng kanilang mga prospect at layunin ng karera. Ang ilan sa mga pagsasaalang-alang ay kinabibilangan ng:
- Para sa mga malapit na mga retirado, ang paghihiwalay ba mula sa buyout tulay sa panahon sa pagitan ng pagwawakas at ang panahon ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng Social Security? Ang paghihiwalay ba ay kapareho ng iyong kasalukuyang suweldo? Kung hindi, maaari mo bang mabuhay ang halaga? Maaaring mas mahirap ang mga matatandang empleyado upang makahanap ng isang bagong trabaho. Bilang isang resulta, ang anumang alok ay dapat magbigay ng sapat na kita upang masakop ang mga gastos sa panahon ng job-hunting.May magagawang pondohan ang isang bagong edukasyon, karera, o pag-retra? Pinahihintulutan ka ba ng isang buyout na simulan ang iyong sariling negosyo? At ang halaga ba ng paghihiwalay ay sumasaklaw sa mga gastos sa pagsisimula ng negosyo? Paano maaipon ang oras ng bakasyon o iba pang personal na bakasyon, nangangahulugang babayaran ka nang mga araw na iyon? Magpapatuloy ba ang kumpanya na mag-ambag sa plano sa pagreretiro? Kung gayon, hanggang kailan? Gaano babayaran ang paghihiwalay? Ang mga kabuuan ng kabuuan ay nagkakahalaga ng higit pa kaysa sa mga pagbabayad sa paglipas ng panahon, lalo na kung may panganib na maaaring hindi mabigo ang employer.
Ang pagtanggap ng isang pagbili mula sa isang kumpanya ay maaaring maging kapana-panabik kung ang empleyado ay naghahanap upang magsimula ng isang bagong kabanata sa buhay o naghahanap ng isang pagbabago sa karera. Gayunpaman, ang perang natanggap mula sa isang buyout ay malamang na magtatagal lamang sa isang maikling panahon.
Gayundin, ang mga empleyado na kasalukuyang tumatanggap ng mga bonus para sa pagganap ay hindi mababayaran ng sobrang kita sa ilalim ng isang buyout. At binibigyan ang gastos ng mga gastos sa pamumuhay, ang pera ay maaaring mabilis na mag-evaporate. Bilang isang resulta, ang isang desisyon ay kailangang gawin ng empleyado sa ilang oras kung magtrabaho sa ibang kumpanya, magsimula ng isang negosyo, o magretiro.
Dahil ang suweldo mula sa isang pagbili ay tumatagal lamang sa isang maikling panahon, dapat magpasya ang mga empleyado sa susunod na hakbang — kung magtrabaho sa ibang kumpanya, magsimula ng isang negosyo, o magretiro.
Employee Buyout: Pag-aayos ng Corporate
Ang mga empleyo ng mga empleyado ng kumpanya ay isang uri ng buyout na madalas na ginagawa bilang isang alternatibo sa isang natirang buyout. Ang isang leveraged buyout (LBO) ay kapag ang isang malaking halaga ng hiniram na pondo o pag-gamit ay ginagamit upang makakuha ng isa pang kumpanya.
Ang mga kumpanyang ipinagbibili ay maaaring maging malusog sa pananalapi, kahit na karaniwang sila ay naghihirap mula sa pananalapi sa pananalapi kung isasaalang-alang ang isang buyout. Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring hindi nasisiyahan sa kung paano pinamamahalaan ang kanilang kumpanya o hindi gusto ang direksyon na pinupuntahan ng kumpanya. Ang pagpapatupad ng tulad ng isang pagbili ay isang makabuluhang panganib sa pananalapi, ngunit ang mga gantimpala ay maaaring malaki. Para sa mga maliliit na negosyo, ang isang empleyado ng buyout ay madalas na nakatuon sa pagbebenta ng mga ari-arian ng kumpanya, habang para sa mas malalaking kumpanya, ang buyout ay maaaring para sa isang subsidiary o dibisyon ng kumpanya.
Ang opisyal na paraan ng isang pagbebenta ng empleyado ay nangyayari sa pamamagitan ng isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP). Ang isang ESOP ay isang uri ng pondo ng tiwala na maaaring malikha upang payagan ang mga empleyado na bumili ng stock o pagmamay-ari sa kumpanya sa paglipas ng panahon upang mapadali ang pagpaplano ng sunud-sunod. Kumpleto ang buyout kapag nagmamay-ari ang ESOP ng 51% o higit pa sa karaniwang pagbabahagi ng kumpanya. Ang mga empleyado ng pagbili ng empleyado ay hindi napapansin; Ang mga empleyado sa Polaroid at United Airlines ay parehong gumagamit ng mga ESOP upang bilhin ang kanilang mga kumpanya sa pagkalugi.
