Ano ang isang Flexible Spending Account (FSA)?
Ang isang kakayahang umangkop sa paggastos ng account (FSA) ay isang uri ng account sa pagtitipid na nagbibigay ng may-ari ng account na may mga tiyak na bentahe sa buwis. Ang isang FSA, na kung minsan ay tinatawag na isang kakayahang umangkop sa pag-aayos ng paggastos, ay itinakda ng isang employer para sa isang empleyado. Pinapayagan ng account ang mga empleyado na magbigay ng isang bahagi ng kanilang regular na kita upang magbayad para sa mga kwalipikadong gastos na nauugnay sa mga gastos sa medikal at ngipin.
Ang isa pang uri ng FSA ay isang account na gumagastos sa kakayahang umangkop sa pag-aalaga, na ginagamit upang magbayad para sa mga gastos sa pangangalaga sa bata para sa mga bata na may edad na 12 pataas at maaari ding magamit upang magbayad para sa pangangalaga ng mga kwalipikadong may sapat na gulang, kabilang ang isang asawa, na hindi maaaring alagaan ang kanilang sarili at matugunan ang mga tukoy na alituntunin sa IRS. Ang isang umaasang-aalaga na FSA ay may iba't ibang mga patakaran sa maximum na kontribusyon kaysa sa isang medikal na account na may kaugnayan sa kakayahang umangkop.
Mga Key Takeaways
- Ang isang FSA ay isang uri ng account sa pagtitipid na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ambag ng isang bahagi ng kanilang regular na kinikita upang magbayad para sa mga kwalipikadong gastos. Ang mga donasyon na naiambag sa account ay ibabawas mula sa mga kita ng empleyado bago sila ginawang napapailalim sa mga buwis sa payroll.Ang pera sa isang FSA dapat gamitin sa pagtatapos ng taon ng plano ngunit ang mga employer ay maaaring mag-alok ng isang panahon ng biyaya hanggang sa 2.5 na buwan, sa pamamagitan ng Marso 15 ng susunod na taon.
Paano gumagana ang isang Flexible Spending Account (FSA)
Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng isang nababaluktot na account sa paggastos ay ang mga pondo na naambag sa account ay ibabawas mula sa mga kita ng empleyado bago ang buwis, ibinaba ang kanilang kita sa buwis. Tulad nito, ang regular na mga kontribusyon sa isang FSA ay maaaring makabuluhang babaan ang taunang pananagutan ng buwis ng isang empleyado.
Nililimitahan ng IRS kung magkano ang maaaring ma-ambag sa isang FSA account bawat taon. Para sa mga medikal na gastos sa FSA account, ang 2020 na limitasyon sa bawat empleyado ay $ 2, 750 (ito ay $ 2, 700 noong 2019). Kung ang isang indibidwal ay may-asawa, ang kanilang asawa ay maaari ring isantabi ang limitasyong iyon sa pamamagitan ng kanilang employer. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring pumili upang mag-ambag sa isang FSA, ngunit hindi kailangang — kung gagawin nila, ang kontribusyon ng employer ay hindi binabawasan ang halaga na pinahihintulutan ng empleyado na mag-ambag.
Mga Kalamangan at Kakulangan ng Flexible Spending Accounts (FSA)
Ang mga pondo mula sa isang FSA ay maaaring magamit tungo sa pagbabayad ng ilang mga awtorisadong gastos sa ngipin, paningin, at medikal, kabilang ang para sa mga dependents at asawa.
Ang mga pondo sa account ay maaari ring magamit upang masakop ang mga pagbabawas at co-bayad kapag ang mga serbisyong medikal ay nai-render. Sa kasamaang palad, ang pera ay maaaring hindi magamit upang magbayad para sa mga premium na seguro.
Ang mga gamot na reseta, ang mga over-the-counter na gamot na inireseta ng isang doktor ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng pera mula sa isang FSA. Kabilang dito ang pagtanggap ng mga bayad para sa insulin. Ang mga pagbili ng kagamitang medikal, tulad ng mga aparato ng diagnostic, bendahe, at saklay ay maaaring sakupin ng mga FSA.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang lahat ng pera na nakalaan sa isang FSA sa pangkalahatan ay dapat gamitin sa pagtatapos ng taon ng plano, gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isang panahon ng biyaya hanggang sa dalawang-at-kalahating buwan upang matapos ang paggamit ng pondong iyon.
Kung ang pagpipiliang iyon ay hindi kinuha, maaaring hayaan ng mga employer ang mga manggagawa na magdala ng higit sa $ 500 bawat taon ng hindi nagamit na pondo mula sa kanilang mga account. Ang mga ganitong pagpipilian ay hindi kailangang ihandog ng isang employer. Kung sila, ang employer ay maaari lamang mag-alok ng isa sa mga pagpipiliang ito.
Kapag natapos ang taon o ang panahon ng biyaya, mawawala ang anumang mga pondo na mananatili sa FSA. Pinipilit nito ang mga may hawak ng FSA na subukang maingat na planuhin ang halaga ng pera na papasok sa account at kung paano nila ito gugugulin sa paglipas ng taon.
