Ano ang Iiwan ng Paghahardin?
Ang isang bakasyon sa paghahardin ay tumutukoy sa tagal ng panahon kung saan ang isang empleyado ay lumayo sa lugar ng trabaho, o gumagana nang malayuan sa panahon ng abiso. Ang empleyado ay nananatili sa payroll at nasa proseso ng pagtatapos ng kanilang trabaho, ngunit hindi rin pinahihintulutan na magtrabaho o magsimula ng anumang iba pang trabaho sa bakasyon ng paghahardin.
Ang leave of gardening, o leave of hardin, ay isang term na kadalasang ginagamit sa industriya ng pananalapi sa UK, Australia, at New Zealand. Ang Massachusetts ay pumasa sa isang sugnay na iwanan ng hardin sa batas sa 2018, na ginagawa itong unang estado na gawin ito sa US
Habang ang pangalang hardin ng hardin ay maaaring maging kaaya-aya - at sa katunayan, ang isang empleyado ay maaaring ginusto kung minsan na ihatid ang kanilang paunawa oras na nakakarelaks sa bahay sa halip na sa lugar ng trabaho — ang mahigpit na likas na katangian at negatibong mga implikasyon ng pag-iwan na ito ay maaaring gawing mas mababa kaysa sa perpekto.
Ang hardin sa hardin ay tumutulong na maprotektahan ang mga interes ng employer kapag ang isang empleyado ay nagbitiw sa isang pagbibitiw o nabigyan ng isang pagpapaalis na abiso.
Pag-unawa sa Mga dahon ng Paghahardin
Ang gardening leave ay isang panukalang proteksyon na ginagamit ng isang tagapag-empleyo kapag natapos ang isang empleyado o kung isinusuko niya ang kanyang pagbibitiw. Sa sandaling epektibo, madalas na pinipigilan ang empleyado na maging kasangkot sa anumang aktibidad sa trabaho para sa kanilang kasalukuyang employer, at karaniwang pinipigilan ang mga ito mula sa alinman sa pagkuha sa ibang trabaho o pagtatrabaho para sa kanilang sarili. Ang isang empleyado ay karaniwang malamang na gumugol ng kanyang oras sa paghabol sa mga libangan tulad ng paghahardin — samakatuwid, ang term na pag-iwan ng hardin. Ang suweldo at benepisyo ay nagpapatuloy hanggang sa katapusan ng panahon ng pag-iwan.
Minsan itinuturing na isang euphemism ang pag-iwan ng hardin para sa pagsuspinde at maaaring mapaghihinalaang magkaroon ng negatibong konotasyon tulad ng empleyado na hindi karapat-dapat sa anumang bagay maliban sa pag-aalaga sa kanyang hardin.
Ang bakasyon sa paghahardin ay katulad ng isang sugnay na hindi nakikipagkumpitensya. Sa ilalim ng uri ng sugnay na ito, ang isang empleyado ay nangangako na hindi gagana para sa kanyang kasalukuyang kumpetisyon ng employer para sa isang tiyak na tagal matapos ang kanyang panahon sa pagtatrabaho.
Mga Dahilan para sa Pag-install ng Pag-iwan ng Paghahardin
Kasunod ng pagbibitiw o pagbasura ng isang empleyado, maaaring magpasya ang isang tagapag-empleyo na ilagay ang empleyado sa bakasyon sa paghahardin. Ang pangunahing dahilan para sa paggawa nito ay upang maprotektahan laban sa posibleng masamang mga pagkilos o pag-uugali na maaaring magpasawa ang empleyado sa panahon ng kanyang paunawa.
Maaaring matakot ang employer na ang kawani ay maaaring maging hindi kumikilos, o na maaaring negatibong maimpluwensyahan niya ang nagtatrabaho na kapaligiran at iba pang mga empleyado. Mas gusto din ng tagapag-empleyo na ang limitasyon ng empleyado ay makipag-ugnay sa mga kliyente dahil sa takot na maaari niyang hikayatin sila na sundan siya sa kanyang bagong employer.
Ang isa pang dahilan para sa pagpapatupad ng isang bakasyon sa paghahardin ay ang empleyado ay maaaring magkaroon ng access sa napapanahon na impormasyon na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga katunggali ng employer. Ang paglalagay ng isang empleyado sa bakasyon sa paghahardin ay makakatulong upang matiyak na sa oras na ang empleyado ay walang kontrata, malalayo na siya sa loop upang mabawasan ang anumang posibleng pagbabanta.
Ang pag-iwan ng hardin ay maaaring maging paraan ng employer upang tanggalin ang empleyado sa merkado sa loob ng isang panahon, kung kaya't kung bakit ang ilang mga employer ay maaaring pumili ng paraang ito, sa halip na tapusin ang trabaho nang biglang may isang pag-areglo ng pera bilang kapalit ng paunawa.
Mga Key Takeaways
- Ang pag-iwan ng hardin ay isang panahon ng paglipat para sa mga empleyado na nagbibigay o bibigyan ng paunawa ng pagwawakas, pinapanatili ang mga ito sa payroll ngunit malayo sa lugar ng trabaho.Umga umalis, ang mga empleyado ay ipinagbabawal na magtrabaho para sa kumpetisyon o sa kanilang sarili.Ang panukalang proteksyon, ang bakuran ng hardin pinipigilan ang empleyado mula sa pagsabotahe sa kapaligiran ng trabaho at mula sa pagkuha ng impormasyon sa pagmamay-ari sa isang kakumpitensya. Ang bakasyon sa hardin ay pangunahing ginagamit sa UK, Australia, at New Zealand, ngunit ipinakilala din sa Massachusetts noong kalagitnaan ng 2018.
Mga Karapatan at Obligasyon
Ang isang empleyado ay may karapatan sa kanilang suweldo at mga benepisyo sa panahon ng bakasyon sa paghahardin, ngunit depende sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho, maaaring hindi karapat-dapat para sa mga bonus o bayad sa accrual.
Sa panahon ng isang bakasyon sa paghahardin, pangkaraniwan para sa isang empleyado na maiiwasan sa pag-access sa data at computer system ng employer, at ipinagbabawal na makipag-ugnay sa mga kliyente, supplier, o kapwa empleyado. Karaniwang kinakailangan ang empleyado na ibalik ang pag-aari ng kumpanya tulad ng mga laptop, smartphone, o sasakyan sa panahong ito.
Habang nasa bakasyon ng paghahardin, ang empleyado ay kinakailangan na magamit kung ang employer ay nangangailangan ng impormasyon, suporta, o kahit na upang ipagpatuloy ang pagtatrabaho. Para sa kadahilanang ito, ang isang empleyado ay hindi dapat planong maglakbay sa panahon ng bakasyon sa paghahardin, maliban kung naaprubahan ng kasalukuyang employer. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring pilitin ang empleyado na kumuha ng anumang naipon na oras ng bakasyon sa panahon ng bakasyon sa paghahardin.
Mga Clause ng Pag-iwan ng Paghahardin
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kailangang maglagay ng sugnay na iwanan ng paghahardin sa isang kontrata sa panahon ng proseso ng on-boarding kapag ang isang bagong empleyado ay inupahan, ngunit inirerekomenda sila sa ilang mga kaso. Ang ilang mga kontrata, lalo na para sa pamamahala ng matatanda at iba pang mga executive, ay madalas na dumating sa isang maayos na sugnay na iniwan sa hardin sa hardin. Kung nagpasya ang isang kumpanya na magawa ang iwanan nang walang isa, bubuksan nito ang sarili nito sa isang paglabag sa hindi pagkakaunawaan sa kontrata.
Ang pag-sign ng isang sugnay na pangontrata ay maaaring may problema sa ilang mga kaso. Ang mga empleyado na hindi tumatanggap ng isang regular na suweldo, at nagtatrabaho sa isang batayang bonus o komisyon ay maaaring makapagtalo ng isang sugnay dahil ang kanilang insentibo ay batay sa kanilang mga gawain sa trabaho. Ang mga kasong ito ay maaaring magresulta sa mga hindi pagkakaunawaan — maging ang mga demanda — sa pagitan ng magkabilang partido.
Paghahalaman ng dahon sa US
Ipinasa ng Massachusetts ang probisyon ng clause ng hardin sa batas noong kalagitnaan ng 2018, na ginagawa itong unang estado sa Estados Unidos na binigyan ng suweldo ang mga manggagawa pagkatapos umalis ng trabaho, ayon sa Associated Press. Ang bagong batas na estado ng mga empleyado ay may karapat-dapat na hindi bababa sa 50% ng kanilang base suweldo sa panahon ng hardin.
