Bilang ang uniberso ng kapaligiran, panlipunan at pamamahala (ESG) na pinalawak, ang mga pamantayan at kahulugan para sa bawat bahagi ng ESG ay lumalawak din. Pagdating sa "G" sa ESG, ito ay isang hangganan kung saan ang mga kumpanya ay maaaring gumawa ng nasasalat na pag-unlad sa maikling pagkakasunud-sunod, lalo na pagdating sa mga isyu tulad ng pagkakaiba-iba at pagkakapantay-pantay ng kasarian.
Maraming gawain ang dapat gawin pagdating sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at dapat pinapaboran ng mga namumuhunan ang gawaing ginagawa dahil ang iba't ibang mga puntos ng data at pag-aaral ay nagpapatunay na ang mga kumpanyang may mga kababaihan na sumasakop sa mga c-level na posisyon ng ehekutibo at / o maraming mga board spot na pinalaki ang kanilang hindi gaanong kasarian mga katapat.
"Ngayon, ang mga kababaihan ay kumakatawan sa 5.4% ng mga punong opisyal ng pamumuhunan, 25% ng mga opisyal at tagapamahala ng antas ng executive / senior, at isang ikalimang miyembro ng lupon, " sabi ni DeAnne Steele, pinuno ng pambansang pamamahala ng portfolio at kasanayan sa pagkonsulta kasama ang US Trust, sa isang pakikipanayam kasama ang WisdomTree. "Ang mga kababaihan noong 1960 ay nagkamit ng average na 60 sentimo sa bawat dolyar na mga lalaki na nakuha; noong 2016, gumawa sila ng humigit-kumulang 80 cents."
Bakit Ang Mga Pagkakaiba-iba ng Kasarian sa Mga Mamumuhunan
Madaling ang isa sa mga pinaka-pinag-isipan na katanungan tungkol sa pamumuhunan ng ESG ay kung ang pamumuhunan sa isang moral na kompas ay maaaring makabuo ng mga pagbabalik na naaayon sa tradisyonal na mga estratehiya o iniwan ng ESG ang mga namumuhunan na masusugatan sa potensyal na natitirang pagbabalik. Habang ang debate na ito ay malamang na magpatuloy sa pagngangalit, walang pagtatalo sa mga benepisyo ng pamumuhunan sa mga kumpanya na pinapahalagahan ang pagkakaiba-iba ng kasarian, lalo na pagdating sa mga sukatan tulad ng mga kita bawat bahagi (EPS) at pagbabalik sa equity (ROE).
"Kapansin-pansin, sa loob ng limang taong panahon (2011–2016), ang mga kumpanya ng US na nagsimula ng panahon na may hindi bababa sa tatlong kababaihan sa board ay nakaranas ng mga nakamit na median bilang kapalit ng equity (ROE) ng 10 porsyento na puntos at kita ng bawat bahagi (EPS) ng 37%, "ayon sa WisdomTree. "Sa kabaligtaran, ang mga kumpanya na walang babaeng direktor noong 2011 ay nakaranas ng median na pagbabago ng -1 porsyento na punto sa ROE at -8% sa EPS sa panahon ng pag-aaral."
Bilang resulta ng kanilang potensyal na maihatid ang pagganap, ang pondo na ipinagpalit ng kasarian (ETF) ay maaaring makakita ng maraming daloy sa 2018 tandaan ang ilang mga tagamasid sa industriya.
"Ang pamamahagi ng pantay na nakatuon sa pamalit na pantay na nakatuon ay maaaring maging isang malaking tema ng 2018 na binigyan ng kamakailang paglulunsad ng produkto mula sa Lyxor at pagtaas ng daloy patungo sa mga pondo ng ESG at SRI-type, sabi ng mga eksperto, " ayon sa TrackInsight.
Isang Itinatag na ideya
Sa US, ang pinakamalaking ETF sa buong mundo, ang SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF (SHE) ay isa sa mga pinaka-kagalang-galang na pangalan pagdating sa pagkakaiba-iba ng kasarian na ETF. Ang SHE ay nag-debut noong Marso 2016. Ngayon sa bahay na $ 357.2 milyon sa mga ari-arian sa ilalim ng pamamahala, ang SHE ay isa sa mga pinakamatagumpay na ETF na nagpasya noong nakaraang taon.
Ang SHE ay "naglalayong magbigay ng pagkakalantad sa mga kumpanya ng US na nagpapakita ng higit na pagkakaiba-iba ng kasarian sa loob ng pamunuan ng senior kaysa sa iba pang mga kumpanya sa kanilang sektor, " ayon sa State Street.
Ang SHE ay naglalaan ng tungkol sa 21% ng timbang nito sa mga stock ng teknolohiya at isang pinagsama na 30.5% sa mga sektor ng pangangalaga sa kalusugan at consumer. Sa pamamagitan ng mga pamantayan ng SHE, enerhiya, materyales at utility ay kabilang sa mga sektor na pinapagana para sa kanila ang pagkakaiba-iba ng kasarian.
Ang pagtingin lamang sa mga pagkasira ng kasarian ng mga corporate boards ay hindi nagpapahiwatig ng kung ano ang mga stock ay matatagpuan sa SHE. Halimbawa, ang Alphabet Inc. (GOOG) at Exxon Mobil Corp. (XOM) bawat isa ay mayroong apat na babaeng miyembro ng board, ngunit wala rin ang naninirahan sa stock ng SHE.
Mula sa pagpasok sa merkado, ang SHE ay sumubaybay sa Russell 1000 Index, ngunit ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay naging 130 na mga batayan ng puntos na hindi gaanong pabagu-bago kaysa sa Russell 1000.
