Ang mga unyon sa paggawa ay umiiral sa isang anyo o iba pa sa Estados Unidos mula nang isilang ang bansa. Nilikha sila sa isang pagsisikap na protektahan ang nagtatrabaho na populasyon mula sa mga pang-aabuso tulad ng mga sweatshops at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kabilang banda, sila rin ay inakusahan ng mga lumpo na industriya at nakikipag-ugnay sa organisadong krimen sa mga dekada. Ngunit sa isang paraan o sa iba pa, ang mga unyon sa paggawa ay pinagtagpi sa tela sa politika, pang-ekonomiya at kultura ng Amerika, at ang kanilang impluwensya ay gumaganap ng isang makulay na papel sa pag-unlad nito.
Pinagmulan ng Unang Labor Union
Ang unang daang taon ng kasaysayan ng US ay medyo maliit sa pag-unlad ng mga unyon sa paggawa. Ang ilan ay naayos sa nagkalat na fashion, ngunit marami sa mga ito ay nag-disband matapos na nakamit nila ang kanilang mga layunin, tulad ng kapag ang mga printer ay pansamantalang nagkaisa sa New York City noong 1778. Ang unang matagumpay na welga sa mga trade trading ay naganap noong 1791 nang mag-kampo ang mga karpintero ng Philadelphia. para sa isang 10-oras na araw ng trabaho. Ang pangangailangang kapwa may kasanayan at hindi sanay na paggawa ng kabute sa panahon ng Rebolusyong Pang-industriya at Digmaang Sibil at ang kasunod na pagpapahinto ng pagkaalipin ay nakatulong upang mailarawan ang karapatan ng mga manggagawa upang makatanggap ng isang makatarungang sahod para sa kanilang paggawa.
Pagprotekta sa Karapatang Manggagawa
Ang National Labor Union ay nilikha noong 1866 upang kumbinsihin ang Kongreso na limitahan ang araw ng trabaho para sa mga pederal na empleyado sa walong oras, ngunit ang pribadong sektor ay mas mahirap para sa mga unyon na tumagos. Ang patuloy na baha ng mga imigrante na pumapasok sa bansa ay lalong nagpatuon sa lakas-paggawa, at ang presyo ng paggawa ay tumanggi bilang isang resulta. Ang mahinang suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho noong 1890s ay humantong sa mga manggagawa ng Pullman Railroad at mga manggagawa ng United Mine upang ibigay ang kanilang mga tool bilang protesta, ngunit ang parehong mga welga ay nasira ng gobyerno. Ang Federation of Organized Trades at Labor Unions ay nabuo noong 1881, at ang American Federation of Labor (AFL) ay itinatag makalipas ang limang taon. Ang Kongreso ay naging mas nakikiramay sa lakas ng paggawa nang lumipas ang oras, na humantong sa paglikha ng Kagawaran ng Paggawa. Ang Clayton Antitrust Act of 1914 ay pinahintulutan ang mga empleyado na hampasin at iboot ang kanilang mga tagapag-empleyo at sinundan ng Public Contract at Fair Labor Standards Act, na nag-utos ng isang minimum na sahod, sobrang suweldo para sa trabaho sa obertaym at mga pangunahing batas sa paggawa ng bata.
Ang Epekto ng Wartime
Ang mga unyon sa labor ay lumago sa kapangyarihan at bilang mula sa Digmaang Sibil hanggang sa World War I, dahil ang pagtaas ng pangangailangan para sa mga manggagawa sa pabrika at iba pang mga manggagawa ay patuloy na tumaas. Nawalan sila ng lupa sa panahon ng 20's Roaring '20s, gayunpaman, nang umunlad ang ekonomiya kaya ang pangangailangan para sa pag-unyon ay tila walang kaugnayan. Ngunit mabilis na binawi ng Great Depresyon ang kalakaran na ito at lumakas ang mga unyon kaysa sa ilalim ng mga patakarang New Deal ng Roosevelt. Ang pagiging kasapi ng unyon ay lumaki nang malaki habang ang depresyon ay isinagawa at ang mga manggagawa ay naghahanap ng trabaho at proteksyon sa pamamagitan ng kanilang mga unyon sa lokal na kalakalan.
Ang kapangyarihan ng mga unyon sa paggawa ay medyo napigilan noong Digmaang Pandaigdig II, gayunpaman, dahil ang ilang unyon, tulad ng mga nasa industriya ng depensa, ay ipinagbawal ng gobyerno na hampasin dahil sa pagpapahamak na maghaharap ito sa paggawa ng digmaan. Ngunit ang pagtatapos ng digmaan ay nakita ang isang alon ng mga welga sa maraming mga industriya at sa puntong ito na ang kapangyarihan ng unyon at pagiging miyembro ay nakarating sa zenith nito. Ang mga unyon ay isang kontrol na puwersa sa ekonomiya noong mga huling '40s at' 50s, at pinagsama ang AFL sa Kongreso ng Pang-industriya na Organisasyon (CIO) sa puntong ito upang pangunahan ang lakas-paggawa ng Amerikano.
Pagbabawas ng Kapangyarihan
Ngunit ang lakas ng mga unyon sa panahong ito ay nagdulot ng maraming pinuno ng unyon sa katiwalian at kasiyahan, at ang kapangyarihan ng mga unyon ay nagsimulang bumagsak sa kasunod na mga dekada. Tulad ng mga karagdagang batas na naipasa ang pagbabawal sa paggawa ng bata at pag-uutos ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho anuman ang lahi o kasarian, ang mga unyon ay naging hindi gaanong mahalaga sa mga manggagawa na nagawang umasa sa mga pederal na batas upang maprotektahan sila.
Ang Bottom Line
Sa kabila ng pagguho ng kanilang lakas at impluwensya, patuloy na pinatunayan ng mga unyon sa paggawa ang kanilang kahalagahan, dahil sila ay naging instrumento upang mapili si Pangulong Obama noong 2008 at muling pinalabas noong 2012. Inaasahan ng mga unyon na maipasa ni Obama ang Employee Free Choice Act, a panukala ng batas na inilaan upang i-streamline at paikliin ang proseso na dapat gamitin ng mga unyon upang maipasok ang mga bagong miyembro. Ang kilos na ito ay maaaring magbago ng balanse ng kapangyarihan sa lugar ng trabaho sa pabor ng mga unyon at pinayagan ang kanilang mga miyembro na lumago nang mabilis ngunit nabigo kapag ang mga Demokratiko ay hindi nakolekta ang kinakailangang mga boto.
Ang pagiging kasapi ng unyon ay nagtapos sa pagbawas sa oras na ito, na sinasabi ng marami na humantong sa mga miyembro na lumipat ang kanilang suporta sa kandidato ng Republikano, si Donald Trump, sa paglipas ng Hillary Clinton sa halalan ng 2016 pagkapangulo. Bagaman ang epekto ng Employee Free Choice Act ay hindi malinaw sa ekonomiya, walang tanong na ang mga unyon ay magpapatuloy na maglaro ng puwersa sa paggawa ng US sa mga dekada na darating.
