Talaan ng nilalaman
- Isang Panmatagalang Panukala
- Paglabag Sa Pagbabangko sa Pamumuhunan
- Nakaligtas sa Kultura
- Paglalagay sa Oras
- Ano ang Gusto ng Mga Bangko sa Pamumuhunan
- Iba pang mga kadahilanan
Halos bawat pangarap ng mag-aaral ng negosyo sa buhay bilang namamahala ng direktor (MD) ng isang pangunahing bank banking, at madaling makita kung bakit. Ang mga nangungunang direktor ng banking banking ay maaaring kumita ng maraming milyong dolyar bawat taon, paglalakbay sa buong mundo at makita ang kanilang mga pangalan na nakalimbag sa mga pahayagan tulad ng The Wall Street Journal . Sa mga tuntunin ng paggalang, pamumuhay, at prestihiyo, ang pamamahala ng mga direktor ay nasa pinakahuli ng mundo ng pananalapi.
Mga Key Takeaways
- Ang pagiging isang manager ng pamamahala (MD) sa isang pinansiyal na kompanya tulad ng isang pamumuhunan sa bangko ay nangangahulugang mataas na kabayaran at katayuan, ngunit kakaunti lamang ang mga ganoong posisyon na magagamit. Upang maging isang MD, kailangan mo munang makarating ng isang job-level na trabaho at pagkatapos mabuhay ang lubos na mapagkumpitensya na kultura ng korporasyon ng mga bangko sa pamumuhunan.Tapos ang matapang na trabaho, paninindigan, at masigasig na mga kasanayan sa lipunan, ang isang tao ay maaaring asahan na mai-promote sa pamamagitan ng mga ranggo, hanggang sa MD.
Isang Panmatagalang Panukala
Hindi marami sa mga trabahong ito, kaya ang kumpetisyon ay mabangis, at nangangailangan ng isang nakakaganyak na dami ng trabaho upang makuha iyon. Ang suweldo ng benchmarking firm na Emolument ay naglabas ng isang ulat sa kung gaano katagal kinakailangan upang maging isang manager ng pamamahala (MD) sa isang bank banking.
Ang mga resulta ay hindi nakakagulat. Tumatagal ng hindi bababa sa 16 taon sa karamihan sa mga pangunahing bangko ng pamumuhunan. Kahit na ang kumpanya na may pinakamabilis na landas ng karera, ang Goldman Sachs, ay nangangailangan ng higit sa 12-taong proseso, bawat ulat.
Labing-anim na taon ay maaaring hindi tunog tulad ng isang mahabang oras upang maghintay upang makagawa ng $ 3 milyon bawat taon, ngunit ang halaga ng oras na ito ay malamang na darating pagkatapos ng undergraduate na paaralan, isang dalawang taong internship at isang programa ng MBA. Kapag nagsimula ang trabaho, ang karamihan sa mga banker ng pamumuhunan ay nagtatrabaho sa pagitan ng 90 at 110 na oras bawat linggo, ang katumbas ng higit sa 16.5 na oras bawat araw para sa anim na magkakasunod na araw.
Paglabag Sa Pagbabangko sa Pamumuhunan
Ang mga paaralan ng negosyo ng liga ng Ivy, mga lugar tulad ng Wharton, Harvard, at Columbia ay ang mga puntong-punungan ng bakuran para sa mga trabaho sa banking banking ng entry-level. Sinimulan ng mga mag-aaral ang proseso ng pag-akit ng mga bangko ng pamumuhunan sa isang maagang edad sa pamamagitan ng pag-target sa mga internship, estratehikong pakikipag-ugnay sa mga matatandang propesyonal, at pagkuha ng mga klase upang makapasok sa isang mahusay na programa ng master.
Kahit na ang pinakamababang antas ng analyst ay ang pinakamaliwanag, pinakamataas na tagumpay ng mga mag-aaral sa negosyo. Ito ay gumiling upang makakuha ng isang trabaho ng analyst dahil ang mga bangko ay naghahanap para sa mga taong kusang makagawa ng aktibong mga iskedyul at ipakita na maaari silang gumana nang mahabang oras na may napakahusay na resulta. Ang unang hakbang patungo sa pamamahala ng direktor ay pumapasok sa ground floor.
Nakaligtas sa Kultura ng Pamumuhunan sa Pamumuhunan
Ang pagbabangko sa pamumuhunan ay may mahusay na pagkamit ng reputasyon para sa kahirapan at cutthroat meritocracy. Inaasahan na magtrabaho ang mga tagabangko ng maraming oras hangga't kinakailangan at halos hindi mawawala ang oras. Ang kultura ay, sa isang salita, matindi.
Ang pagsulong sa karera ay mula sa pagyakap sa hamon. Karamihan sa mga bangko ay may "ilagay up o shut up" kaisipan, kahit na para sa mga junior analyst. Ang mga mababang analyst ay ginagamot bilang mga bilihin, at ang karamihan sa ulat ay sinabi na madali silang mapapalitan. Totoo ito, dahil may daan-daang sabik na mga mag-aaral na negosyante na pinipili ang bawat puwang na magagamit.
Ang pagsulong ay higit sa iyo bilang iyong nakatatandang katrabaho. Ang mga bangko sa pamumuhunan ay hindi kilala para sa paghawak ng mga kamay o pagbibigay diin sa pagsasanay. Si Andrew Gutmann, may-akda ng "Paano Maging isang Investment Banker: Pagrekrut, Pakikipanayam, at Landing the Job, " lantaran na "ang isang pag-unlad ng karera ng isang junior banker ay nangangailangan din ng isang backseat. Bilang isang junior banker, naroroon ka upang gumana, hindi sa alamin."
Ang iyong mga kaibigan ay malamang na magiging iyong mga katrabaho, na ginugol mo halos lahat ng iyong oras. Ito ay maaaring humantong sa isang mahusay na deal ng camaraderie sa mga analyst, lalo na sa mga ito na magkasama sa antas ng magkakaugnay. Mula sa isang emosyonal at interpersonal na pananaw, ang pinakamahalagang aspeto ng nakaligtas sa unang ilang taon ay ang pagbuo ng mga matatag na ugnayan sa loob ng firm.
Paglalagay sa Oras
Ang karamihan sa pamamahala ng mga direktor ay mga nakatatandang bise presidente, na kung minsan ay tinawag na mga punong-guro o direktor, sa parehong firm sa loob ng maraming taon. Karamihan sa mga nakatatandang bise presidente ay mga bise presidente sa loob ng tatlo o apat na taon at napatunayan ang kanilang mga kasanayan sa pagpapatupad ng mga deal at pamamahala ng mga relasyon.
Ang mga bise presidente ay nagmula sa isang pool ng nangungunang mga kasama sa banking banking, karaniwang pagkatapos ng kanilang ikatlong taon na may pamagat na iyon. At ang karamihan sa mga kasama ay napili mula sa mga analyst na pinamamahalaang upang mabuhay sa loob ng ilang taon.
Tila isang maliit na kakaiba na ang naturang industriya na nakabase sa mga resulta ay may iskedyul na pagtatapos ng de facto para sa mga promosyon ng tatlong taon dito, dalawang taon doon. Ngunit nais ng mga bangko na malaman ng isang analyst o associate na maaaring magpatuloy at makagawa ng taon sa loob at taon.
Upang makagawa ng pamamahala ng direktor, kailangan mong patunayan na maaari mong tulungan ang bangko na kumita ng pera, at ang bahagi ng prosesong iyon ay pinagkadalubhasaan ang bawat antas ng mga operasyon sa bangko.
Ano ang Gusto ng Mga Bangko sa Pamumuhunan Mula sa isang namamahala sa Direktor
Ang bahagi ng pagiging isang namamahala sa direktor ay naglalagay ng oras, ngunit ang isang malaking bahagi ay nakakumbinsi sa bangko ikaw ang hinahanap. Ang bawat namamahala ng direktor ay kailangang malaman ang bangko at ang mga kliyente nito sa loob at labas at, mas mahalaga, ay may kakayahang matulungin na balansehin ang lahat ng mga personal na relasyon. Ang isang epektibong namamahala sa direktor ay nakakaalam kung kailan mag-delegate at kailan makagambala, kung kailan mag-upa at kung kailan mag-apoy, at kahit na maglakad palayo sa isang deal.
Ang mga bangko sa pamumuhunan ay mga negosyo sa paghahanap ng kita, ngunit ang namamahala ng direktor ay hindi maaaring magkaroon lamang ng panandaliang ilalim na linya ng bangko sa isip. Ang mga kliyente ng bangko ay kailangang magtiwala sa namamahala sa direktor, na kumikilos bilang tagapagsalita para sa bangko sa isang pakikitungo. Ang mabisang pamamahala ng mga direktor ay alam na ang mga kliyente ay ang talagang nagbabayad ng kanilang malaking suweldo.
Ang mga namamahala sa direktor ay nagtutulak ng kita sa pamamagitan ng pagtingin at pagkapanalong deal. Hindi sila gumugol ng maraming oras sa pagpapatupad ng mga deal, kaya ang karamihan sa mga bangko sa pamumuhunan ay higit na interesado sa isang mahusay na schmoozer at prospector kaysa sa isang teknikal na mastermind.
Iba pang mga kadahilanan
Mayroong ilang mga pangunahing kadahilanan na ang isang analista ay maaaring hindi gumana sa pamamahala ng direktor. Ang una at pinaka-karaniwang ay burnout. Kahit na ang isang analyst ay magagawang ayusin sa mahabang oras at hinihingi na trabaho, may mga napakalaking pagkakataon na lumabas, nangangahulugang mayroong iba pang mahusay na mga trabaho na may magagandang kumpanya na lumalaban upang kunin ang mga scrap mula sa mga bangko ng pamumuhunan. Nakatutukso na tanggapin ang isang alok sa labas at iwanan ang 100-oras na linggo sa likod mo, lalo na kung hindi ka gumawa ng kaakibat o bise presidente nang mabilis tulad ng iyong inaasahan.
Maraming iba pang mga analyst at mga kasama ay hindi nakarating sa opisina ng namamahala ng direktor dahil ang buhay ay nakakuha ng paraan. Maaari silang magpakasal o magkaroon ng mga anak, maaaring kailanganin nilang alagaan ang matatandang magulang, o maaaring magkasakit o masaktan. Ang banking banking ay hindi nag-iiwan ng maraming oras para sa buhay sa labas ng firm. Kapag iniharap sa mahirap na mga pagpipilian, marami ang pipiliin na tutukan ang lahat at iwanan ang bangko.
