Sa isang ekonomiya kung saan ang pagtaas at promo ay maaaring hindi laging magagawa sa pananalapi, ano ang magagawa ng mga employer upang mapabuti ang pagpapanatili ng empleyado? Bagaman maraming mga kumpanya ang maaaring matukso na huwag pansinin ang kultura ng korporasyon bilang isang paraan ng pagpapabuti ng kanilang ilalim na linya, natagpuan ng ilang mga kumpanya na ang mabisang pagbuo at pagpapanatili ng isang positibong kultura ng korporasyon ay nakakatulong upang mapagbuti ang pagiging produktibo. Sa huli, ang kultura ng korporasyon ay binuo at naapektuhan ng lipunan at iba pang mga aspeto ng kultura; gayunpaman, ito ay higit sa lahat nabuo ng mga saloobin ng mga empleyado sa loob ng isang kumpanya at ang mga pamamaraan na ipinatupad ng samahang iyon. Ito ay isang bagay na natatangi sa bawat organisasyon.
Maghanap ng Kakayahang Kakayahang Alam Nalaman mo ba na ang iyong mga empleyado ay patuloy na nanonood ng orasan, naghihintay para sa alas-lima ng hapon upang gumulong sa paligid upang maaari nilang i-bolt ang pinto? Kahit na tila hindi mapag-aalinlangan, natagpuan ng ilang mga kumpanya na ang pagpayag sa mga iskedyul ng trabaho na umaangkop ay nadagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa sa halip na bawasan ito. Napag-alaman ng mga manggagawa na sa tingin nila ay pinagkakatiwalaan ng kanilang mga employer kapag hindi sila palaging polisa, na pinapayagan silang magawa ang kanilang trabaho sa nakikita nilang akma hangga't ang trabaho ay tapos na sa oras. Pinapayagan din nito ang mga manggagawa na makahanap ng isang mas malaking balanse sa trabaho / buhay, na humahantong sa isang mas maligaya, mas malusog na manggagawa.
Itaguyod ang pagkamalikhain ng pagkamalikhain ay dapat na isulong sa loob ng lugar ng trabaho. Maraming mga organisasyon ang nagtaguyod ng pagkamalikhain sa pamamagitan ng paglikha ng mga open-concept workspaces na nagbibigay-daan para sa pagtutulungan ng magkakasama at isang tiyak na halaga ng kalayaan. Pinapayagan nito ang mga empleyado na makipagtulungan at gumana nang epektibo, na lumilikha ng isang pakiramdam ng komunidad sa loob ng opisina. Ito naman ay nagtataguyod ng pagiging makabago at pagkamalikhain ng empleyado sa kanilang diskarte sa trabaho, madalas na pinapayagan ang mga empleyado na mabilis na makilala ang matagumpay na solusyon sa pagharap sa mga isyu sa lugar ng trabaho.
Oras para sa Kasayahan Kahit na madalas na sinabi, marahil totoo na karaniwang kami ay gumugugol ng mas maraming oras sa aming mga katrabaho kaysa sa ginugol namin sa aming mga pamilya. Para sa kadahilanang ito, ang paghahanap ng mga paraan upang maging masaya ang trabaho ay maaaring kapansin-pansing mapabuti ang moral sa lugar ng trabaho. Ang mga bagay tulad ng mga kaganapan ng kumpanya o friendly na kumpetisyon ay maaaring mapabuti ang parehong katapatan at pagganap.
Malapit na Mga Pinuno Ang isang lousy manager ay isang pangkaraniwang dahilan sa pag-iwan ng trabaho. Ang isang mahusay na boss, gayunpaman, ay maaaring magkaroon ng kabaligtaran na epekto. Ang mga empleyado ay naghahanap ng mga tagapangasiwa at tagapamahala na malinaw na komunikador at hindi gumaganap. Pinapayagan nitong pakiramdam ng mga empleyado na suportado at malayang magtanong nang walang takot sa paghihiganti, na tumutulong upang mapagbuti ang pangkalahatang komunikasyon sa loob ng opisina.
United Tumayo Kami Ang paglikha ng isang malakas at magalang na koponan ay nagsisiguro na ang iyong mga empleyado ay magbabantay para sa isa't isa at magtutulungan upang magtagumpay. Ang mga samahan na naglalagay ng isang mataas na antas ng kahalagahan sa paglikha ng isang pinag-isang koponan ay madalas na maghanap ng mga bagong empleyado na isang angkop na akma para sa kultura ng kanilang kumpanya sa halip na umupa lamang ng pinaka karapat-dapat na tao, lamang upang malaman na hindi sila tumutugma sa mga mithiin ng samahan.. Kaugnay nito, ang mga empleyado ay napilitang magtulungan upang makamit ang pinakamalaking resulta.
Ang pagkilala sa Kahusayan ng mga Kumpanya na kinikilala ang mga natatanging tagagawa ay madalas na nasisiyahan sa isang mas mataas na antas ng katapatan mula sa kanilang mga empleyado. Ang pagkilala ay maaaring dumating sa maraming mga form, kabilang ang mga promosyon, mga bonus sa pagganap at iba pang mga insentibo o gantimpala; gayunpaman, ang pagkilala ay hindi palaging kailangang pormal o nakatali sa kabayaran. Sa katunayan, ang isang simpleng patong sa likod o isang pasasalamat sa isang maayos na trabaho ay maaaring gumawa ng mga kababalaghan upang hikayatin ang mga empleyado na patuloy na ibigay ang kanilang lahat.
Ang Pananagutan at Katapatan Ang higit na pananagutan at katapatan ng empleyado ay ilan sa mga pangunahing perks na nagmula sa isang hindi gaanong nakaayos, mas suportadong kapaligiran sa trabaho. Sa katunayan, ang mga empleyado na pakiramdam na sila ay may mahalagang papel sa tagumpay ng samahan na sa pangkalahatan ay nagsusumikap na gawin ang pinakamahusay na trabaho na maaari nilang, madalas na gumaganap sa isang mas mataas na antas kaysa sa mga malapit na sinusubaybayan o kininis sa lugar ng trabaho.
Solid Service = Walang Hanggan na Pag-unlad na Paggawa ng serbisyo sa serbisyo ng customer sa huli ay humahantong sa isang kumpanya na maaaring lumago at umunlad. Ang bawat departamento ay dapat na malinaw na maunawaan kung sino ang customer nito. Ang ilang mga kagawaran ay nagsisilbi sa mga kliyente o mga customer sa loob ng kumpanya, habang ang iba ay naglilingkod sa mga panlabas na kliyente sa labas ng samahan. Kung ang isang kumpanya ay nakatuon sa pagbibigay ng pinakamahusay na serbisyo na posible, gayunpaman, ang mga customer ng kumpanya ay marahil ay magiging masaya, babalik para sa paulit-ulit na negosyo at ibahagi ang kanilang positibong karanasan sa mga kaibigan, pamilya at negosyo na kasama.
Nakakahawang Positive Ito ay isang simpleng katotohanan na ang isang ngiti ay maaaring nakakahawa. Ang mga maligayang empleyado ay positibong nakikipag-usap tungkol sa kanilang mga employer. Ito naman ay maaaring magbawas ng positibong ilaw sa iyong samahan, na humahantong sa pagtaas ng kamalayan tungkol sa iyong kumpanya at isinalin sa pinabuting benta.
Ang Bottom Line Ang bawat kumpanya na lumilipat patungo sa paglikha ng isang natatanging kultura ng korporasyon ay dumadaan sa dumaraming mga pananakit, at hindi lahat ng mga estratehiya ay gagana nang maayos para sa lahat ng mga kumpanya. Ito ay talagang nakasalalay sa paghahanap ng tamang halo ng kalayaan at pagkamalikhain na gagana para sa iyong industriya at para sa iyong mga empleyado. Gayunpaman, gayunpaman, walang pagtanggi na ang masayang mga empleyado ay karaniwang mas sabik na pumasok sa trabaho at magbigay ng isang matapat na gawain sa araw - na sana ay isalin sa mas malaking dami ng benta at pagpapanatili ng empleyado. Alalahanin na ang bawat oras na umalis ang isang empleyado sa iyong kumpanya, nawawalan ng produktibo, dahil ang isang kapalit na manggagawa ay dapat na hinikayat at sanayin. Ito ay madalas na mas madali at mas kapaki-pakinabang para sa isang samahan upang mapanatili ang may karanasan at natitirang kawani na masaya at produktibo.
