Ano ang Mga Nakikinabang na Mga Benepisyo?
Ang mga benepisyo na nakuha ay ang mga benepisyo na kinikita ng mga empleyado sa ibang pagkakataon sa kanilang trabaho. Ang mga ganitong uri ng mga benepisyo ay maaaring magsama ng sakit na pay, personal time off, at iba pang mga kaugnay na benepisyo na kinikita o naipon ng mga empleyado nang mas matagal na sila nagtatrabaho.
Pag-unawa sa Mga Benepisyo ng Accrued
Ang mga benepisyo na nakuha ay isang form ng natanggap na empleyado, ngunit ang kita ay hindi agad binayaran. Halimbawa, ang isang manggagawa ay maaaring mangolekta ng oras ng bakasyon batay sa mga oras na nagtrabaho. Sa isang hinaharap na punto, ang empleyado ay maaaring tumagal ng oras mula sa pagtatrabaho at makatanggap pa rin ng isang regular na suweldo. Ang mga nakuha na benepisyo ay maaari ring sumangguni sa saklaw na nakuha ng isang empleyado sa isang plano ng pensiyon batay sa mga taon ng serbisyo sa isang employer.
Mga Uri ng Mga Nakikinabang na Benepisyo
Ang mga nakuha na benepisyo ay tumutukoy sa isang hanay ng mga benepisyo na natanggap o nabuo ng mga empleyado sa panahon ng kanilang serbisyo sa isang partikular na employer.
Ang isang halimbawa ay isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP). Sa kaso ng isang ESOP, ang isang kumpanya ay nagtatakda ng isang pondo ng tiwala at namumuno sa mga pagbabahagi ng stock nito. Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng buwis na maibabawas ng buwis ng stock ng kumpanya sa plano. Ang pamamahagi ng mga pondo sa mga indibidwal na account sa empleyado ay maaaring sa pamamagitan ng mga paglalaan batay sa mga taon ng serbisyo o iba pang mga kalkulasyon.
Ang mga pagbabahagi at iba pang mga plano ng plano ay dapat magtagpo o maabot ang kapanahunan bago ang karapat-dapat na kolektahin ang mga empleyado. Ang mga empleyado ay may karapatan sa isang mas malaking porsyento ng kanilang mga account sa paglipas ng panahon. Halimbawa, pagkatapos ng tatlong taon ng serbisyo, ang isang empleyado ay maaaring may karapat-dapat na 100% ng account. Sa pagretiro o pagbibitiw, natanggap ng isang empleyado ang vested na bahagi ng kanilang account sa pagretiro o pagbibitiw. Maaari nilang ibenta ang stock pabalik sa kumpanya tulad ng gagawin nila sa bukas na merkado. Ang isang katulad na planong benepisyo ay isang plano sa stock-bonus.
Ang isa pang naipon na plano ng benepisyo ay isang plano ng pensyon sa pagbili ng pera. Ang plano na ito ay katulad ng isang plano sa pagbabahagi ng kita maliban sa mga kontribusyon ay naayos sa halip na variable. Kaya, ang mga employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa account ng bawat empleyado bawat taon anuman ang kita ng kumpanya. Maaari ring itakda ng mga employer ang kanilang mga iskedyul ng vesting kung kailan may karapatan ang mga empleyado sa kung anong bahagi ng kanilang mga account.
