Talaan ng nilalaman
- Pagsasaayos ng Cost-Of-Living
- Mga Pagsasaayos para sa Relasyon
- COLA at kita ng Pagreretiro
- Ang Bottom Line
Ang ilang mga kumpanya ay nagtatayo ng mga pagsasaayos ng suweldo sa kanilang mga istruktura ng kompensasyon upang masira ang mga epekto ng implasyon sa kanilang mga empleyado. Ang mga pagsasaayos ng cost-of-living, o COLA, ay maaari ring sumangguni sa taunang mga pagsasaayos na ginawa sa Social Security at Supplemental Security Kita, na sa pangkalahatan ay katumbas ng pagtaas ng porsyento sa Consumer Price Index para sa Urban Wage Earners at Clerical Workers, o CPI-W, para sa isang tiyak na panahon.
Ang mga manggagawa na kabilang sa isang unyon ay maaaring magkaroon ng isang pag-aayos ng gastos sa pamumuhay, kung minsan ay tinukoy bilang isang allowance na nabubuhay, na binuo sa kanilang kontrata. Isang halimbawa ay ang kinakailangan ng COLA para sa mga manggagawa sa US Postal Service. Gayunpaman, para sa karamihan ng mga empleyado, ang mga pagsasaayos ng gastos sa buhay ay ginawa ayon sa pagpapasya ng kanilang employer.
Mga Key Takeaways
- Ang isang pagtaas ng gastos sa pamumuhay (COLA) ay isang pagtaas sa mga benepisyo ng Social Security upang kontrahin ang inflation.Inflation para sa COLA ay kinakalkula taun-taon gamit ang Consumer Price Index para sa Urban Wage Earners at Clerical Workers (CPI-W).Ang isang sahod sa mga kontrata sa pagtatrabaho o mga benepisyo tulad ng seguridad sa lipunan ay nababagay para sa inflation.Cost ng pamumuhay ay magkakaiba-iba rin ng lungsod sa pamamagitan ng lungsod at estado sa estado, na may malalaking sentro ng lunsod o bayan na madalas na hinihingi ang isang mas mataas na gastos upang mabuhay - kaya't madalas kang mababayaran nang magkakaiba para sa parehong trabaho sa Bagong York City kumpara sa Tuscaloosa.
Paano Kinakalkula ang Salary Cost-Of-Living Adjustment
Ang halaga ng pamumuhay ay tumutukoy sa halaga ng pera na kinakailangan upang mapanatili ang isang pamantayan ng pamumuhay, pag-account para sa mga pangunahing kaalaman tulad ng pabahay, pagkain, damit, kagamitan, buwis, at pangangalaga sa kalusugan. Ang pagtaas (o bumababa) sa presyo ng mga kinakailangang ito ay nakakaapekto sa gastos sa pagpapanatili ng iyong pamumuhay, at ito, sa turn, ay humuhusay kung gaano kahusay ang iyong kita ay susuportahan ka at ang iyong mga dependents.
Ang computation na kasangkot sa cost-of-living adjustment ay maaaring mag-iba mula sa employer hanggang sa employer. Walang opisyal na metric cost-of-living na ibinigay ng Pederal na pamahalaan, ngunit ang ilang mga employer ay maaaring gumamit ng pagtaas ng nakaraang taon sa Consumer Price Index o CPI.
Sinusukat ng Bureau of Labor Statistics (BLS) ang inflation ng presyo sa isang Consumer Price Index (CPI), na sumusukat sa mga temporal na pagbabago sa isang hanay ng mga kalakal at serbisyo ng consumer. Ang pamamaraan sa likod ng CPI ay nagbago sa paglipas ng panahon, at mayroong ilang debate tungkol sa kung ito ay isang maaasahang tagapagpahiwatig ng mga tunay na antas ng inflation. Habang ang CPI ay maaaring magamit ng mga employer upang makalkula ang mga COLA, itinuturo ng opisyal na website ng BLS na ang CPI ay hindi inilaan upang maging isang cost-of-living index. Ang Council for Community and Economic Research ay nagbibigay din ng isang kagalang-galang na Gastos ng Living Index.
Sa pangkalahatan, ang mga employer ay gumagamit ng mga COLA upang maakit at mapanatili ang mga mahahalagang empleyado. Ang isang kumpanya na hindi nag-aalok ng mga pagsasaayos ng suweldo upang mai-offset ang inflation ay maaaring makahanap ng sarili nito sa isang mapagkumpitensyang kawalan sa mga kumpanya na nag-aalok ng ganitong uri ng benepisyo sa mga empleyado.
Mayroong isa pang uri ng pagsasaayos ng gastos sa buhay na hindi direktang nakatali sa rate ng inflation, ngunit maaaring mag-alok ang mga tagapag-empleyo na gawing mas handa ang mga empleyado na tanggapin ang mga paglilipat ng trabaho.
Pagsasaayos ng Cost-Of-Living para sa Relocations
Minsan ang isang empleyado ay maaaring lumipat sa isang bagong lungsod habang pinapanatili ang parehong trabaho at makatanggap ng pagtaas ng suweldo upang masira ang mas mataas na gastos ng pamumuhay sa bagong lokasyon. Ang isang halimbawa ay isang empleyado na tumatanggap ng pagtaas ng suweldo dahil inilipat siya mula sa Chicago patungong New York City, kung saan mas mahal ang mga kalakal at serbisyo ng mga mamimili.
Minsan ang salitang COLA ay ginagamit upang ilarawan ang mga "pagsasaayos" ng suweldo o mga allowance para sa mga manggagawa, kabilang ang mga tauhan ng militar, pansamantalang lumipat sa ibang lungsod, rehiyon, o bansa. Kahit na ang ideya ay upang mabayaran ang mga manggagawa para sa isang pagbabago sa kanilang kapakanan na nagreresulta mula sa paglipat sa ibang lokasyon, ang pagsasaayos o pay pay ng bonus ay maaaring mas tumpak na inilarawan bilang per allowance ng per diem na gagamitin para sa isang pansamantala at tiyak na gastos, tulad ng isang mas mataas pagbabayad ng upa. Ang karagdagang pagbabayad ay hindi magpapatuloy kapag natapos ang pansamantalang pagtatalaga, samantalang ang isang tunay na COLA para sa isang permanenteng suweldo ay nananatili sa lugar.
COLA at kita ng Pagreretiro
Sa paglipas ng panahon, ang implasyon at pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo ay maaaring seryosong mabubura ang kita ng pamumuhunan at mga benepisyo sa pensyon para sa mga retirado na naninirahan sa isang nakapirming kita. Kung ang buwanang kita ay nananatiling pareho habang ang mga pangunahing gastos - pagkain, tirahan, pangangalaga sa kalusugan, buwis - dagdagan, ang mga retire na nasisiyahan sa komportableng mga pagreretiro ay maaaring makita ang kanilang sarili na pinching ang mga pennies habang nagpapatuloy ang oras. Ito ay dahil ang kanilang kapangyarihang bumili ay napatay sa pamamagitan ng implasyon.
Ang ilang mga form ng nakapirming kita ng pagreretiro ay tumataas sa gastos ng pamumuhay, dahil sa isang COLA. Ang kita na nagmula sa mga pensyon na nakabatay sa COLA, mga pensyon na naka-index ng COLA, at mga benepisyo ng gobyerno para sa mga retirado-tulad ng Social Security, ay magpapanatili ng kanilang kapangyarihan sa pagbili bilang pagtaas ng inflation, basta ang kanilang formula ng COLA ay sapat na mapagbigay.
Ang Bottom Line
Ang pariralang "gastos ng pamumuhay" ay tumutukoy sa isang sukatan ng gastos ng pagpapanatili ng isang tiyak na pamantayan ng pamumuhay. Maaaring magamit ang mga index ng cost-of-living upang ihambing ang suweldo sa iba't ibang mga lugar. Ang isang pagkalkula ng cost-of-living adjustment ay maaaring magamit upang madagdagan ang ilang mga uri ng kita tulad ng mga kontrata, pensyon, o benepisyo ng gobyerno upang mapanatili nila ang pagtaas ng pangunahing mga gastos sa pamumuhay, tulad ng kinatawan ng CPI o mga index ng cost-of-living. Sa pangkalahatan, ang mga pagsasaayos ng cost-of-living sa iyong suweldo ay matutukoy ng iyong employer.
