Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pagpipilian sa panahon ng biyaya para sa nababaluktot na account sa paggasta ng kanilang empleyado, o FSA. Ang panahon ng biyaya ay naaangkop sa isang FSA sa kalusugan at isang nakasalalay na pangangalaga sa FSA. Nagsisimula ito sa araw kasunod ng pagtatapos ng taon ng plano at tumatagal ng dalawa at kalahating buwan. Ito ay idinisenyo upang pahintulutan ang mga empleyado na magkaroon ng pagkakataon na lubos na mapakinabangan ang kanilang mga di-buwis na kontribusyon kapag ang mga gastos ay nahulog sa kung ano ang orihinal na inaasahan.
Ang anumang karapat-dapat na gastos sa medikal na naipon sa panahon ng biyaya na ito ay maaaring mabayaran kasama ang mga natitirang pondo sa FSA mula sa naunang taon ng plano. Ang pagsasama ng panahon ng biyaya ay nagpapalawak ng taon ng plano sa 14 na buwan at 15 araw kumpara sa 12-buwan na aktwal na plano. Para sa mga plano sa taon ng kalendaryo, ang panahon ng biyaya ay magsisimula Enero 1 at magtatapos ng Marso 15. Ang lahat ng mga pondo na natitira sa account sa pagtatapos ng panahon ng biyaya ay pinawalang-ayon ayon sa panuntunang "use-it-or-lost-it", na nangangailangan ang lahat ng natitirang pondo sa isang FSA na mapapatawad sa pagtatapos ng taon ng plano. Ang mga paghahabol na isinumite sa panahon ng biyaya ay awtomatikong kinuha sa natitirang pondo ng nakaraang taon bago magguhit mula sa kasalukuyang taon ng plano; gayunpaman, kung sakaling ang isang debit card ay ginagamit para sa karapat-dapat na gastos, ang mga pondo ay nakuha mula sa kasalukuyang taon ng plano.
Isipin, halimbawa, ang taon ng iyong plano ay nagtatapos sa Disyembre 31, 2013. Sa puntong iyon, mayroon ka pa ring $ 150 na naiwan sa hindi nagamit na pondo sa iyong FSA. Noong Pebrero 5, 2014, nagkakaroon ka ng $ 400 sa mga karapat-dapat na gastos sa medikal. Matapos isumite ang iyong paghahabol, ang natitirang $ 150 mula sa plano ng 2013 ay ginamit muna para sa reimbursement, at ang iba pang $ 250 ay nakuha mula sa mga pondo mula sa 2014 plano.
Ang mga employer ay maaaring magbigay ng isang panahon ng biyaya o isang probisyon ng paghahatid ngunit hindi pareho. Pinapayagan ka ng isang probisyon ng pagdadala sa iyo na magdala ng hanggang sa $ 500 para sa susunod na taon ng plano nang walang limitasyon sa oras kung kailan ito dapat gamitin. Gayunpaman, sa parehong panahon ng biyaya at pagpipilian ng pagdadala, mayroon pa ring maximum na $ 2, 500 taunang limitasyon ng kontribusyon Upang samantalahin ang pagpipilian sa panahon ng biyaya, ang mga plano ng FSA ay dapat susugan upang isama ang pagpipilian sa pagtatapos ng nakaraang taon. Kung magkakaroon ka ng pagpipilian sa panahon ng biyaya para sa taong 2015, kailangan mong baguhin ng iyong employer ang iyong plano sa pamamagitan ng Disyembre 31, 2014 para sa isang plano sa taong kalendaryo. Ang mga plano ay hindi mababago sa kalagitnaan ng taon upang isama ang panahon ng biyaya.
Mahalagang tandaan na mayroon ka hanggang Marso 15 ng susunod na taon upang magkaroon ng karapat-dapat na gastos, ngunit maaaring isumite ang mga paghahabol para sa muling pagbabayad hanggang sa Marso 31. Ang window na 16-araw na ito ay kilala bilang run-out period. Matapos mag-expire ang panahon, lahat ng hindi nagamit na pondo ay pinawasan.
