Ang pag-aaral sa marginal ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa ekonomikong managerial, ang pag-aaral at aplikasyon ng mga konseptong pang-ekonomiya, upang gabayan sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala. Ang ideya ay upang mahulaan at masukat ang epekto ng bawat pagbabago ng yunit ng mga layunin ng isang samahan, na sa huli makilala ang pinakamainam na paglalaan ng mapagkukunan na ibinigay ng mga hadlang ng negosyo.
Ang Halaga ng Pagsusuri sa Marginal para sa Pamamahala
Karamihan sa teorya ng microeconomic ng marginalism ay binuo ng propesor at ekonomista ng Cambridge University na si Alfred Marshall. Sinabi niya na ang paggawa ay kapaki-pakinabang lamang para sa isang kumpanya kapag ang kita ng marginal ay lumampas sa gastos sa marginal, at ito ay pinaka-kapaki-pakinabang kapag ang pagkakaiba ay pinakamalaking.
Halimbawa, ang isang tagagawa ng laruan ay dapat gumawa lamang ng mga laruan hanggang sa gastos sa marginal ay katumbas ng benepisyo sa marginal. Sa pamamagitan ng pagbagsak ng mga pagpapasya sa masusukat, mas maliit na piraso, maa-optimize ng kita ang laruang manager.
Ang pagsusuri ng marginal ay may kakayahang magamit sa labas ng saklaw ng mga proseso ng paggawa ng kita-kita. Ang bawat desisyon sa paglalaan ng mapagkukunan ay maaaring makinabang mula sa pagsusuri ng marginal hangga't ang mga gastos at benepisyo ay makikilala.
Pagkakamit ng Pinakamataas na Net Benefit
Ipagpalagay na ang isang kumpanya ay maaaring masukat ang mga karagdagang benepisyo at gastos ng labis na aktibidad sa pang-ekonomiya. Ang teorya ng pagsusuri ng marginal ay nagsasabi na sa tuwing ang benepisyo ng marginal ay lumampas sa gastos sa marginal, dapat dagdagan ng isang manedyer ang aktibidad upang maabot ang pinakamataas na pakinabang sa net. Katulad nito, kung ang gastos ng marginal ay mas mataas kaysa sa benepisyo ng marginal, dapat na mabawasan ang aktibidad.
Ang mga gastos sa paglubog ng araw, mga nakapirming gastos, at average na gastos ay hindi nakakaapekto sa pagsusuri ng marginal. Ang mga ito ay hindi nauugnay sa hinaharap na pinakamainam na paggawa ng desisyon. Maaari lamang matugunan ang pagsusuri ng marginal kung ano ang mangyayari kung ang kumpanya ay nag-aarkila ng isang karagdagang empleyado, gumagawa ng isang karagdagang produkto, naglalaan ng karagdagang puwang sa pananaliksik at iba pa.
Pagtatasa ng Marginal at Gastos sa Pagkakataon
Dapat ding maunawaan ng mga tagapamahala ang konsepto ng gastos sa pagkakataon. Ipagpalagay na alam ng isang tagapamahala na mayroong silid sa badyet upang umarkila ng karagdagang manggagawa. Sinasabi ng pagsusuri ng marginal sa tagapamahala na ang isang karagdagang manggagawa sa pabrika ay nagbibigay ng netong benepisyo sa marginal. Hindi ito kinakailangan gawin ang upa ng tamang desisyon.
Ipagpalagay na alam din ng tagapamahala na ang pag-upa ng isang karagdagang salesperson ay nagbubunga ng isang mas malaking netong marginal na benepisyo. Sa kasong ito, ang pag-upa ng isang manggagawa sa pabrika ay ang maling desisyon sapagkat ito ay sub-optimal.
