Ano ang IRS Publication 560: Plano ng Pagreretiro para sa Maliit na Negosyo (SEP, SIMPLE, at Kwalipikadong Plano)?
Ang paglalathala ng IRS 560: Ang Plano ng Pagreretiro para sa Maliit na Negosyo (SEP, SIMPLE, at Kwalipikadong Plano) ay nag-a-update at nag-update ng mga panuntunan bawat taon para sa mga employer na nagtatag ng mga plano sa pagretiro para sa kanilang sarili pati na rin ang kanilang mga empleyado.
Mga Key Takeaways
- Inilalarawan ng IRS Publication 560 kung paano maiuugnay ng isang kumpanya ang mga plano sa pagretiro.Iu-update bawat taon upang sumalamin ang mga pagbabago.560 sumasaklaw sa lahat ng dapat malaman at sumunod sa isang employer tulad ng kung paano mag-set up ng isang plano, kung magkano ang maaaring mag-ambag ng isang empleyado, magkano ay maaaring ibawas sa buwis, at marami pa.
Pag-unawa sa IRS Publication 560: Plano ng Pagreretiro para sa Maliit na Negosyo (SEP, SIMPLE, at Kwalipikadong Plano)
Ang paglalathala ng IRS 560: Plano ng Pagreretiro para sa Maliit na Negosyo (SEP, SIMPLE, at Kwalipikadong Plano) ay isang dokumento na inilathala bawat taon ng Internal Revenue Service na nagdedetalye ng impormasyon para sa mga may-ari ng negosyo na nais na mag-set up ng mga plano sa pagretiro para sa kanilang sarili at kanilang mga empleyado.
Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng mga detalye sa:
- Ang mga uri ng mga plano na maaaring i-set up ng isang tagapag-empleyo, kasama ang mga tampok ng SEP, SIMPLE, at mga kwalipikadong planoPaano magtatag ng isang planoPayano kung magkano ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-ambag sa isang planoPaano karami ng kontribusyon ay maibabawas ang buwisPaano ang gumagamot ng iba't ibang mga pamamahagiPaano mag-ulat ng impormasyon tungkol sa plano sa IRS at sa mga empleyado
Ang paglalathala 560 ay naghahatid ng apat na pangunahing plano sa pagreretiro ng employer, kasama ang mga plano ng SEP, mga plano ng SIMPLE at dalawang uri ng kwalipikadong plano: tinukoy na kontribusyon at tinukoy na benepisyo.
- Nagbibigay ang mga plano ng SEP ng isang pinasimple na pamamaraan para sa mga employer na gumawa ng mga kontribusyon sa isang plano sa pagretiro para sa kanilang sarili pati na rin ang mga empleyado. Sa halip na maglagay ng isang plano sa pagbabahagi ng kita o pagbili ng pera na may tiwala, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpatibay ng isang kasunduan sa SEP at gumawa ng mga kontribusyon nang direkta sa isang tradisyunal na IRA o isang tradisyunal na indibidwal na pagretiro sa pagretiro (SEP-IRA) para sa kanilang sarili at bawat karapat-dapat na empleyado.SIMPLE mga plano, na magagamit sa mga kumpanya na may 100 o mas kaunting mga empleyado na tumanggap ng hindi bababa sa $ 5, 000 bilang kabayaran sa isang naibigay na taon. Sa mga nasabing kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maglagay ng isang plano ng SIMPLE IRA na kung saan ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon sa pagbabawas ng suweldo nang direkta mula sa kanilang mga suweldo. Ang mga employer ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa pagtutugma o nonelective. Ang dalawang uri ng mga plano ng SIMPLE ay ang planong SIMPLE IRA at ang planong SIMPLE 401 (k). Mga kwalipikadong plano, na mas kumplikado kaysa sa plano ng SEP at mga plano ng SIMPLE, ngunit kung saan ay nagdadala ng maraming mga pakinabang, kabilang ang pagtaas ng kakayahang umangkop sa pagdisenyo ng mga plano at sa ilang kaso, nadagdagan ang mga limitasyon ng kontribusyon at pagbabawas. Ang mga kwalipikadong natukoy na mga plano sa kontribusyon ay tinukoy bilang mga plano kung saan ang halaga ng nag-aambag ng empleyado sa bawat panahon ay naayos at nauna nang natukoy, at ang pagbabalik ay umaasa sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang pagganap ng mga pamumuhunan. Sa kabilang banda, ang mga kwalipikadong plano ng benepisyo, sa kabilang banda, ay nangangako ng isang tiyak na pagbabayad sa mga benepisyaryo sa pagtatapos ng patakaran.
Kasalukuyang Mga Kinakailangan sa Taon para sa Paglathala 560
Tulad ng maraming mga dokumento sa IRS, ang iba't ibang mga stipulasyon ay nagbabago mula sa taon hanggang taon, kaya kinakailangan na ang lahat ng mga apektado ng seksyon ng tax code ay sumangguni sa pinakabagong bersyon. Maraming mga employer ang mangangailangan ng gabay sa propesyonal.
