Oo, isang 401 (k) ay isang kwalipikadong plano sa pagretiro. Kaya kung ano ang eksaktong ibig sabihin nito? Ang mga kwalipikadong plano sa pagretiro ay dapat masiyahan ang mga kinakailangan sa Panloob na Kita (IRS) para sa parehong pag-setup at operasyon. Nahuhulog sila sa dalawang kategorya: mga natukoy na mga benepisyo at mga plano na tinukoy-kontribusyon.
Mga Key Takeaways
- Oo, ang isang 401 (k) ay isang kwalipikadong account sa pagreretiro, kung saan mayroong dalawang uri: ang mga plano na tinukoy na benepisyo at ang tinukoy na mga plano ng kontribusyon. Ang isang tinukoy na benepisyo na benepisyo ay nangangailangan ng isang tagapag-empleyo upang lumikha ng mga pag-aari ng pagreretiro para sa isang empleyado.A tinukoy-kontribusyon plano na ginagawang responsable ang empleyado para sa pagbuo ng kita ng pagretiro.
Ang Dalawang Uri ng Mga Kwalipikadong Plano
Sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, ang iyong pinagtatrabahuhan ay kumakaloob sa pagbibigay sa iyo ng isang tiyak na pagbabayad, anuman ang pagganap ng negosyo o pamumuhunan ng iyong employer. Ang isang halimbawa ng isang tinukoy na benepisyo na plano ay isang pensyon. Ang isang tinukoy na benepisyo na plano ay naglalagay ng pasanin ng pagbuo ng mga ari-arian dahil sa iyo sa pagretiro nang matatag sa iyong employer. Ang mga ganitong uri ng mga plano ay nakakakuha ng rarer at rarer, higit sa lahat dahil ang mga ito ay mahal.
Sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon, ang onus ay nasa iyo upang mag-ambag ng sapat sa plano ng pagretiro upang matiyak ang sapat na mga pag-aari sa pagretiro, isang mas kaakit-akit na pagpipilian para sa mga employer. Ang pinakakaraniwang tinukoy na mga plano ng kontribusyon ay ang 401 (k), 403 (b), at indibidwal na account sa pagreretiro (IRA).
Mga pag-agaw mula sa isang kwalipikadong plano sa pagreretiro bago ikaw ay 59½ sa pangkalahatan ay nagkakaroon ng isang 10% na parusa ng pag-alis ng maaga at napapailalim sa buwis sa kita.
Mga Batas at Paghihigpit
Anuman ang uri ng natukoy na account ng kontribusyon, mayroong isang bilang ng mga paghihigpit na nakalagay dito. Ang mga paghihigpit na ito ay kinabibilangan ng uri ng pamumuhunan na maaaring gawin, na may kapwa mga pondo at mga account sa merkado ng pera ang pinaka-karaniwan. Ang iba pang mga paghihigpit ay nababahala kapag ang mga pondo ay maaaring pakawalan nang walang parusa.
Sa pangkalahatan, ang anumang pag-alis ng mga pondo bago ang edad na 59½ ay dapat matugunan ang mahigpit na mga kinakailangan sa IRS at maaaring mapailalim sa isang parusa ng 10% sa tuktok ng buwis sa kita, kasama ang ilang mga pagbubukod, tulad ng isang pagbubukod upang bawiin ang $ 5, 000 para sa pagsilang o pag-aampon ng isang anak.
Pinapayagan ng ilang mga tagapag-empleyo para sa panandaliang pautang mula sa isang 401 (k), na may regular na pagbabayad at bayad na ibinabalik sa account, ngunit ang mga employer ay hindi kinakailangan na pahintulutan ang ganitong uri ng pautang. Bilang may-hawak ng account, dapat mong simulan ang kinakailangang minimum na pamamahagi (RMD) mula sa iyong account pagkatapos mong maabot ang edad na 72, hanggang 2020.
