Gaano karami ng iyong net na halaga ay nakatali sa iyong negosyo? Kung ito ay kumakatawan sa isang malaking porsyento, maaaring naisip mo kung paano mo mailipat ang yaman na ito sa susunod na henerasyon ng mga negosyante, habang umaakit, nagbibigay-gantimpala at pagpapanatili ng mga mahahalagang empleyado.
Pinakamababang Trend ng American Business '
Ang pagmamay-ari ng empleyado ay umuusbong at maaaring magawa sa iba't ibang paraan:
- Maaari kang magbigay ng pagbabahagi sa kanila bilang isang bonus.Maaari silang makatanggap ng mga pagpipilian sa stock.Maaari silang makakuha ng stock sa pamamagitan ng isang plano sa pagbabahagi ng kita. Ang mga organo ay maaaring bumili nang direkta sa stock ng iyong kumpanya, sa pamamagitan ng mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP).
Bilang karagdagan, ayon sa National Center for Employee Ownership, isang trade group sa Washington, DC, ang bilang ng mga may-ari ng negosyo na nagpapatupad ng mga ESOP ay sumikat mula noong 1975.
| Taon | Bilang ng mga Plano | Bilang ng mga Kalahok (sa 000 ') |
| 2008 | 11, 100 | 13, 630 |
| 2007 | 10, 800 | 12, 710 |
| 2006 | 10, 400 | 12, 290 |
| 2005 | 9, 225 | 10, 150 |
| 2004 | 9, 115 | 10, 030 |
| 2003 | 8, 875 | 9, 600 |
| 2002 | 8, 450 | 9, 300 |
| 2001 | 8, 050 | 8, 885 |
| 2000 | 7, 700 | 8, 500 |
| 1999 | 7, 600 | 8, 000 |
| 1993 | 9, 225 | 7, 500 |
| 1990 | 8, 080 | 5, 000 |
| 1980 | 4, 000 | 3, 100 |
| 1975 | 1, 600 | 250 |
Papayagan ka ng isang ESOP ng isang plano para sa mga empleyado upang makakuha ng ilan o lahat ng stock ng iyong kumpanya at dahil ang isang ESOP ay isang plano sa pagreretiro, makakakuha ka at ng iyong mga empleyado ng mga benepisyo sa buwis na hindi magagamit sa iba pang mga diskarte sa pagbili / nagbebenta.
Mga Insentibo sa Buwis
Ang iyong kumpanya ay maaaring umani ng ilang mga mahusay na pederal na break sa buwis sa kita sa mga ESOP, kabilang ang:
- Ang natatanggap na mga kontribusyon sa ESOP: Discretionary, corporate taunang mga kontribusyon sa cash sa ESOP ay maaaring ibawas hanggang sa 25% ng suweldo ng mga kalahok sa plano. Nababawas na punong-guro at bayad sa interes: Sa tuwing naghihiram ng pera ang ESOP upang bumili ng iyong mga namamahagi, ang iyong negosyo ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon na maibabuwis sa buwis sa plano, upang mabayaran ang utang. Ang mga kontribusyon upang mabayaran ang punong-guro ay maaaring ibawas hanggang sa 25% ng suweldo ng mga kalahok sa plano, gayunpaman, ang interes ay palaging mababawas. Mga kita na walang buwis : Ang mga ESOP ay hindi magbabayad ng buwis sa pederal na kita. Bilang karagdagan, ang iyong mga empleyado ay hindi magbabayad ng buwis sa kita sa stock ilagay sa kanilang mga ESOP account, hanggang sa kumuha sila ng mga pamamahagi. Kung kukuha sila ng mga pamamahagi bago ang edad na 59.5, kakailanganin nilang magbayad ng isang 10% na parusa bilang karagdagan sa buwis sa kita, ngunit maaari nilang i-roll ang pera sa isang IRA o isa pang kwalipikadong plano, at ipagpatuloy ang deferral ng buwis.
Bukod dito, kung nagmamay-ari ka ng isang C-korporasyon at nagbebenta ng 30% o higit pa sa iyong stock sa ESOP, maaari mong ipagpaliban, o marahil iwasan, ang buwis sa kita ay nakakuha ng buwis. Gayunpaman, dapat mong muling bawiin ang mga nalikom na benta sa mga stock, bono o iba pang mga seguridad ng mga kumpanya ng operating ng US. Ang mga bono ng gobyerno at pondo ng isa't isa ay hindi kwalipikado.
Tama ba ang isang ESOP para sa Iyo?
Ang isang ESOP ay maaaring maging nakakaakit kung nais mong gantimpalaan ang mga empleyado na tumulong sa iyo na itayo ang iyong negosyo, at maaari rin itong magamit upang madagdagan ang 401 (k) ng iyong firm o ibang plano sa pagreretiro.
Maaari mong tanungin ang iyong sarili ng mga katanungang ito:
- Nag-aalala ka ba tungkol sa ibang tao na nagpapatakbo ng iyong kumpanya? Ginagawa lamang ng isang ESOP ang mga empleyado ng ranggo at mga file na mga benepisyaryo ng isang plano na may hawak na stock sa kanilang mga pangalan. Oo, magkakaroon sila ng mga karapatan sa pagboto, ngunit ang isang lupon ng mga direktor ay mananatili pa rin at ang mga tagapamahala ay pa rin pamahalaan. Ang kumpanya ba ay kumikita? Kung gayon, ang isang ESOP ay magiging kapaki-pakinabang mula sa isang pananaw sa buwis, dahil kasalukuyang nagbabayad ka ng buwis sa mga kita. Kung ang iyong kumpanya ay walang kasaysayan ng kakayahang kumita, ang nagtitiwala ay maaaring tumutol sa ESOP pagbili ng stock.Ano ang mga empleyado ay nais mong isama? Bagaman mayroong ilang mga pagbubukod, sa pangkalahatan ang lahat ng mga full-time na empleyado higit sa 21 ay dapat makisali sa plano.
Paano mo Simulan ang isang ESOP?
Upang mag-set up ng isang ESOP, kailangan mong magtatag ng isang tiwala upang bilhin ang iyong stock. Pagkatapos, bawat taon gagawa ka ng buwis na maibabawas ng buwis ng mga pagbabahagi ng kumpanya, cash para sa ESOP upang bumili ng mga namamahagi ng kumpanya o pareho.
Ang tiwala ng ESOP ay pagmamay-ari ng stock at maglaan ng pagbabahagi sa mga account ng indibidwal na empleyado. Ang mga paglalaan ay batay sa suweldo ng empleyado o ilan pang pantay na pormula. Habang tinipon ng mga empleyado ang pagiging senior sa iyong kumpanya, nakakakuha sila ng isang pagtaas ng karapatan sa mga namamahagi sa kanilang account; isang proseso na kilala bilang vesting. Ang mga empleyado ay dapat na 100% na naka-vested sa loob ng tatlo hanggang anim na taon, depende sa kung ang vesting ay lahat nang sabay-sabay (bangin na vesting) o unti-unti.
Nakukuha ng mga empleyado ang stock pagkatapos umalis sila sa iyong kumpanya. Sa puntong iyon, dapat mag-alok ang kumpanya upang bilhin ang pagbabahagi, maliban kung mayroong pampublikong merkado para sa kanila. Sa mga non-public traded na kumpanya, ang presyo ng pagbabahagi ay hindi maaaring lumampas sa makatarungang halaga ng merkado, tulad ng itinakda ng isang independiyenteng tagapili.
Kadalasan, ang mga kumpanya ay dapat makakuha ng financing upang bumili ng mga pagbabahagi ng may-ari. Sa mga nasabing kaso, ang ESOP ay naghihiram ng pera batay sa kredito ng kumpanya. Ang kumpanya pagkatapos ay gumawa ng mga kontribusyon sa plano, upang mabayaran ang utang.
Kapag ang isang ESOP ay Hindi Magaling na Solusyon
Huwag asahan na gumawa ng pagpatay sa stock na ibebenta mo sa isang ESOP; marahil ay hindi ito hangga't maaari mong matanggap sa pamamagitan ng pagbebenta nang direkta sa kumpanya o dalhin ito sa publiko. Ang ESOP ay dapat magbayad nang higit pa kaysa sa patas na halaga ng pamilihan para sa pagbabahagi ng iyong kumpanya, at kung ang iyong stock ay hindi seguridad na ipinagpalit ng publiko, ang halaga ay tinutukoy ng isang malayang dalubhasa sa pagpapahalaga.
Ang mga pagpapahalaga ay batay sa isang bilang ng mga kadahilanan at maaaring magsama ng isang premium kung bumili ang ESOP ng isang interes sa pagkontrol sa iyong negosyo. Sa kabilang banda, ang halaga ay maaaring mai-diskwento kung mayroong kakulangan sa pagiging mabenta dahil ang stock ay hindi ipinagbibili sa publiko.
Ang mga ESOP ay may ilang mga drawbacks. Para sa isa, maaari mo lamang gamitin ang isang ESOP sa C- o S-mga korporasyon, hindi mga pakikipagtulungan o karamihan sa mga propesyonal na korporasyon. Gayundin, dahil dapat muling bilhin ng mga pribadong kumpanya ang mga bahagi ng umaalis na empleyado, maaari kang maharap sa malaking gastos sa hinaharap, kung ang isang malaking bilang ng mga manggagawa ay huminto o magretiro nang sabay. Bukod dito, ang gastos ng pagtatakda ng isang ESOP ay malaki, marahil $ 40, 000 para sa pinakasimpleng mga plano sa mga maliliit na kumpanya. Bukod dito, anumang oras na naglabas ang iyong kumpanya ng mga bagong pagbabahagi, ang stock ng umiiral na mga may-ari ay natunaw.
Ang Bottom Line
Sa kabila ng mga highs at lows, ang mahalagang punto na dapat tandaan ay ang mga ESOP ay makakatulong sa iyo na magtatag ng isang plano sa paglipat para sa iyong negosyo sa pamamagitan ng paglikha ng isang merkado para sa stock ng iyong kumpanya, na pinapayagan kang ibenta ang iyong negosyo nang paunti-unti sa paglabas, at pagbibigay ng pagmamay-ari kultura sa loob ng iyong kumpanya.
Paghambingin ang Mga Account sa Pamumuhunan × Ang mga alok na lilitaw sa talahanayan na ito ay mula sa mga pakikipagsosyo kung saan tumatanggap ng kabayaran ang Investopedia. Paglalarawan ng Pangalan ng TagabigayMga Kaugnay na Artikulo
401K
Kapag ang isang 401 (k) Hardship Withdrawal Gumagawa ng Sense
Mga Account sa Pagreretiro sa Pagreretiro
Paano gumagana ang Mga Hindi Kwalipikadong Mga Plano sa Pagpapalit sa Pag-bayad
Mga pensyon
Ang Batas sa Proteksyon ng Pensiyon ng 2006 — At Paano Ito Nakakatulong Pa rin sa Pagretiro
Maliit na negosyo
Mga Diskarte sa Pagreretiro para sa Mga Maliit na May-ari ng Negosyo
401K
Aling 401 (K) Rollover Move ang Tama para sa Iyo?
Pagpaplano ng Pagretiro
Mga tip para sa matagumpay na Pagreretiro sa Pagretiro
Mga Kasosyo sa LinkKaugnay na Mga Tuntunin
Ang Kahulugan ng Plano ng Pag-aari ng Empleyado ng Estado (ESOP) Ang isang plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado ay nagbibigay ng interes sa pagmamay-ari ng manggagawa sa kumpanya. higit pa Tukuyin ang Opsyon sa Pagpipilian sa empleyado (ESO) Ang opsyon sa stock ng empleyado (ESO) ay isang gawad sa isang empleyado na nagbibigay ng karapatang bumili ng isang tiyak na bilang ng mga namamahagi sa stock ng kumpanya para sa isang nakatakdang presyo. higit pang Kahulugan ng Pagpapahalaga ng Estado (SAR) Ang isang karapatan sa pagpapahalaga sa stock, o SAR, ay isang bonus na ibinigay sa isang empleyado na katumbas ng pagpapahalaga ng stock ng kumpanya sa isang tinukoy na panahon. higit pa Plano ng Pensyon Ang plano ng pensiyon ay isang plano sa pagreretiro na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na gumawa ng mga kontribusyon sa isang pool ng mga pondo na nakalaan para sa hinaharap na benepisyo ng isang manggagawa. higit pa Graded Vesting Graded vesting ay isang iskedyul kung saan nakakuha ng mga empleyado ang pagmamay-ari ng mga kontribusyon sa employer sa mga plano sa pagretiro at mga pagpipilian sa stock. higit pa ang KSOP Ang KSOP ay isang kwalipikadong plano sa pagreretiro na pinagsama ang plano ng pagmamay-ari ng stock ng isang empleyado (ESOP) na may 401 (k). higit pa