Keynesian kumpara sa Neo-Keynesian Economics: Isang Pangkalahatang-ideya
Ipinapalagay ng klasikal na teoryang pangkabuhayan na kung ang demand para sa isang kalakal o serbisyo ay nadagdagan, pagkatapos ay tataas ang mga presyo at magkakaroon ang mga kumpanya ng output upang matugunan ang pangangailangan ng publiko. Ang teoryang klasikal ay hindi naiiba sa pagitan ng microeconomics at macroeconomics.
Gayunpaman, sa panahon ng Great Depression ng mga 1930s, ang macroeconomy ay nasa maliwanag na sakit. Ito ang humantong kay John Maynard Keynes na sumulat ng "The General Theory of Employment, Interest, and Money" noong 1936, na gumanap ng malaking papel sa pagkilala sa larangan ng macroeconomics bilang naiiba sa microeconomics. Ang teorya ay nakasentro sa kabuuang paggasta ng isang ekonomiya at ang mga implikasyon nito sa output at inflation.
Mga Key Takeaways
- Ang teoryang Keynesian ay hindi nakikita ang merkado dahil sa natural na maibabalik ang sarili nito.Neo-Keynesian teorya ay nakatuon sa paglago ng ekonomiya at katatagan sa halip na buong empleyo.Neo-Keynesian teorya ay kinikilala ang merkado bilang hindi self-regulate.
Keynesian
Ang isang punto ng pag-alis mula sa klasikal na teoryang Keynesian ay hindi nito nakita ang merkado bilang pagkakaroon ng kakayahan upang maibalik ang sarili sa balanse ng natural. Sa kadahilanang ito, ang mga regulasyon ng estado ay ipinataw sa kapitalistang ekonomiya. Ipinapahiwatig lamang ng klasikong teoryang Keynesian ang sporadic at hindi direktang interbensyon ng estado.
Neo-Keynesian
Tulad ng pag-post ni Keynes ng kanyang teorya bilang pagtugon sa mga gaps sa klasikal na pagsusuri sa pang-ekonomiya, nagmula ang Neo-Keynesianism mula sa mga naobserbahang pagkakaiba sa pagitan ng teoretikal na postulations ni Keynes at mga tunay na pang-ekonomiyang mga kababalaghan. Ang teoryang Neo-Keynesian ay naipalabas at binuo higit sa lahat sa US sa panahon ng post-war. Ang Neo-Keynesians ay hindi nagbigay ng mabibigat na diin sa konsepto ng buong trabaho ngunit sa halip ay nakatuon sa paglago ng ekonomiya at katatagan.
Ang mga kadahilanan na kinilala ng Neo-Keynesians na ang merkado ay hindi self-regulate ay sari-sari. Una, maaaring magkaroon ng mga monopolyo, na nangangahulugang ang merkado ay hindi mapagkumpitensya sa isang dalisay na kahulugan. Nangangahulugan din ito na ang ilang mga kumpanya ay may kapangyarihan ng pagpapasya upang magtakda ng mga presyo at maaaring hindi nais na babaan o itaas ang mga presyo sa mga panahon ng pagbabagu-bago upang matugunan ang mga kahilingan mula sa publiko.
Hindi rin perpekto ang mga merkado sa paggawa. Pangalawa, ang mga unyon sa kalakalan at iba pang mga kumpanya ay maaaring kumilos ayon sa mga indibidwal na kalagayan, na nagreresulta sa isang pagwawalang-kilos sa sahod na hindi sumasalamin sa aktwal na mga kondisyon ng ekonomiya. Pangatlo, ang mga rate ng tunay na interes ay maaaring umalis mula sa likas na rate ng interes habang ang mga awtoridad sa pananalapi ay nag-aayos ng mga rate upang maiwasan ang pansamantalang kawalang-tatag sa macroeconomy.
Ang dalawang pangunahing lugar ng microeconomics sa pamamagitan ng Neo-Keynesians ay ang rigidity ng presyo at tigas na sahod.
Noong 1960, sinimulan ng Neo-Keynesianism na suriin ang mga microeconomic foundation na ang macroeconomy ay nakasalalay nang mas malapit. Ito ay humantong sa isang mas pinagsamang pagsusuri ng mga dynamic na ugnayan sa pagitan ng microeconomics at macroeconomics, na kung saan ay dalawang magkahiwalay ngunit magkakaibang mga strands ng pagsusuri.
Ang dalawang pangunahing mga lugar ng microeconomics, na maaaring makaapekto sa macroeconomy tulad ng pagkilala sa Neo-Keynesians, ay ang pagiging mahigpit sa presyo at tigas na sahod. Parehong mga konsepto na ito ay nakakaugnay sa teoryang panlipunan na nagpapabaya sa purong teoretikal na modelo ng klasikal na Keynesianism.
Halimbawa, sa kaso ng pagiging matibay ng sahod, pati na rin impluwensya mula sa mga unyon sa pangangalakal (na may iba't ibang antas ng tagumpay), maaaring nahihirapan ng mga tagapamahala na kumbinsihin ang mga manggagawa na gumawa ng mga pagbawas sa sahod na mababawasan ang kawalan ng trabaho, dahil maaaring mabawasan ng mga manggagawa. maging mas nag-aalala tungkol sa kanilang sariling mga pang-ekonomiyang kalagayan kaysa sa higit na abstract na mga prinsipyo. Ang pagbaba ng sahod ay maaari ring mabawasan ang pagiging produktibo at moral, na humahantong sa pangkalahatang mas mababang output.
