Ano ang isang Labor Union?
Ang isang unyon sa paggawa, na tinawag ding unyon ng kalakalan o unyon ng manggagawa, ay isang samahan na kumakatawan sa mga kolektibong interes ng mga empleyado. Ang mga unyon sa labor ay tumutulong sa mga manggagawa na magkaisa upang makipag-usap sa mga employer sa sobrang sahod, oras, benepisyo, at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kadalasan ang mga ito ay tukoy sa industriya at may posibilidad na maging mas karaniwan sa paggawa, pagmimina, konstruksyon, transportasyon, at pampublikong sektor. Gayunpaman, habang kapaki-pakinabang sa mga miyembro, ang kinatawan ng unyon sa paggawa sa Estados Unidos ay bumaba nang malaki sa pribadong sektor sa paglipas ng panahon. Ang mga mabisang unyon ay may posibilidad na makatulong na mapanatili ang tradisyonal na pensyon. Itinuturing silang isang aspeto ng hustisya sa lipunan.
Mga Key Takeaways
- Ang isang unyon sa paggawa ay kumakatawan sa kolektibong interes ng mga manggagawa, pakikipag-ugnay sa mga employer sa mga alalahanin tulad ng sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga unyon ay ang mga partikular na industriya at nagtatrabaho tulad ng isang demokrasya.Ang mga unyon ay mayroong mga lokal na kabanata, bawat isa ay nakakakuha ng isang charter mula sa nasyonal- antas ng samahan.
Paano gumagana ang isang Labor Union
Pinoprotektahan ng mga unyon ng unyon ang mga karapatan ng mga manggagawa sa mga tiyak na industriya. Ang unyon ay gumagana tulad ng isang demokrasya, na humahawak ng mga halalan upang humirang ng mga opisyal. Ang mga opisyal ng unyon ay sisingilin sa tungkulin ng paggawa ng mga desisyon na kapaki-pakinabang para sa mga kalahok ng unyon. Ang istraktura ng isang unyon ay bilang isang pangkat ng lokal na pangkat ng mga empleyado na nakakakuha ng isang charter mula sa isang pambansang antas ng samahan. Nagbabayad ang mga empleyado ng pambansang unyon. Bilang kapalit, ang unyon ng paggawa ay nagsisilbing tagataguyod sa ngalan ng mga empleyado.
Ang National Labor Relations Act, na kilala rin bilang Wagner Act, ginagarantiyahan ang mga empleyado ng pribadong sektor na magkaroon ng karapatan na bumuo ng mga unyon sa paggawa. Binibigyan din ng batas ang karapatan ng mga unyon ng unyon ng mga unyon na mag-welga at magkakasamang magkaunawaan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.
Dalawang malalaking organisasyon ang nangangasiwa sa karamihan ng mga unyon sa paggawa sa US: ang Change to Win Federation (CtW) at ang American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO). Ang AFL-CIO nabuo noong 1955 matapos na magtipon ang dalawang pangkat at halos 20 milyong miyembro. Ang CtW ay lumayo mula sa AFL-CIO noong 2005.
Ang mga unyon sa paggawa ay umiiral sa maraming mga bansa sa buong mundo, kabilang ang Sweden, Germany, France, at United Kingdom. Maraming mga malalaking unyon ang aktibong mag-lobby sa mga mambabatas — sa parehong lokal at pederal na antas - upang makamit ang mga layunin na nakikita nilang kapaki-pakinabang sa kanilang pagiging kasapi.
Sa kabila ng pagiging boon sa mga manggagawa, ang mga unyon sa paggawa ay nakakita ng pagiging kasapi ng malaki mula noong kanilang heyday sa kalagitnaan ng ika-20 siglo
Isang Halimbawa ng Labor Union
Halos lahat ng mga unyon ay nakabalangkas sa parehong paraan at isinasagawa ang mga tungkulin sa parehong paraan. Ang National Education Association (NEA) ay isang unyon sa paggawa ng mga propesyonal na kumakatawan sa mga guro at iba pang mga propesyonal sa edukasyon sa lugar ng trabaho. Ang NEA ay ang pinakamalaking unyon ng paggawa sa Estados Unidos, na may halos tatlong milyong miyembro. Ang layunin ng unyon ay ang tagataguyod para sa mga propesyonal sa edukasyon at pag-isahin ang mga miyembro nito upang matupad ang pangako ng pampublikong edukasyon.
Ang NEA ay nakikipagtulungan sa mga lokal at estado na sistema ng edukasyon upang magtakda ng sapat na sahod para sa mga miyembro nito, bukod sa iba pang mga bagay. Kapag nakikipag-usap sa suweldo para sa mga guro nito, ang NEA ay nagsisimula sa isang bargaining unit. Ang yunit na ito ay isang pangkat ng mga miyembro na ang tungkulin ay makitungo sa isang tukoy na tagapag-empleyo. Ang yunit ng bargaining, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan nito, ay nakikipagtulungan sa isang tagapag-empleyo upang makipag-ayos at tiyakin na ang mga miyembro nito ay maayos na nabayaran at kinakatawan.
Kinakailangan ng batas ng US ang employer - sa kasong ito isang distrito ng paaralan — upang aktibong makipag-ugnay sa unyon sa mabuting pananampalataya. Gayunpaman, hindi kinakailangan ang employer na sumang-ayon sa anumang mga tiyak na termino. Maramihang mga pag-uusap ng negosasyon ay isinasagawa sa pagitan ng partido ng bargaining at ng employer, kung saan napagkasunduan at nilagdaan ang isang kolektibong bargaining agreement (CBA). Ang balangkas ng CBA ay nagbabayad ng mga kaliskis at may kasamang iba pang mga termino ng trabaho, tulad ng bakasyon at mga araw na may sakit, mga benepisyo, oras ng pagtatrabaho, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Matapos lagdaan ang CBA, hindi maaaring baguhin ng isang employer ang kasunduan nang walang pag-apruba ng kinatawan ng unyon. Gayunpaman, ang mga CBA ay kalaunan mawawala, sa oras na ang unyon ng paggawa ay dapat makipag-ayos, at ang parehong partido ay dapat pumirma ng isang bagong kasunduan.
