Ano ang Sistema ng Pamamahala ng Corporate-based Corporate Market?
Ang isang sistema ng pamamahala sa pamamahala na nakabase sa merkado ay umaasa sa mga namumuhunan upang magkaroon ng impluwensya sa pamamahala ng kumpanya. Tinukoy nito ang mga responsibilidad ng iba't ibang mga kalahok sa kumpanya, kabilang ang mga shareholders, board of director, management, empleyado, supplier, at customer.
KEY TAKEAWAYS
- Ang isang sistema ng pamamahala sa pamamahala na nakabase sa merkado ay umaasa sa mga namumuhunan upang magkaroon ng impluwensya sa pamamahala ng kumpanya. Ang sistemang ito ay umaasa sa mga pamilihan ng kapital upang maimpluwensyahan ang pamamahala ng korporasyon. Ang pinaka makabuluhang bentahe ng isang sistema ng pamamahala ng korporasyong nakabase sa merkado ay ang kakayahang tumugon nang pabago-bago sa mga pagbabago. Ang mga isyu na may mga sistema ng pamamahala na nakabase sa merkado ay may kasamang panandaliang at ang potensyal ng mga pondo ng index upang masira ang pananagutan.
Pag-unawa sa Mga Sistema sa Pamamahala ng Corporate-based Corporate
Ang isang sistema ng pamamahala sa pamamahala na nakabase sa merkado ay nagmula sa batas ng Anglo-Amerikano. Ito ay isa sa maraming mga sistema ng pamamahala sa korporasyon na binuo sa buong mundo. Dahil ang mga merkado ang pangunahing mapagkukunan ng kapital, ang mga namumuhunan ay may pinakamaraming lakas sa pagtukoy ng mga patakaran sa korporasyon. Samakatuwid, ang system ay umaasa sa mga pamilihan ng kapital upang maimpluwensyahan ang pamamahala ng korporasyon.
Saklaw ng pamamahala sa korporasyon kung paano pinamamahalaan at nakikipag-ugnay ang mga kumpanya sa pamamahagi. Ang isang labis na layunin ng pamamahala sa korporasyon, ayon sa Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), ay lumikha ng isang kapaligiran ng kumpiyansa sa merkado at negosyo sa mga indibidwal na kumpanya. Na-maximize ang kanilang kakayahang maglagay ng kapital upang magamit para sa pangmatagalang produktibong pamumuhunan.
Ang pamamahala sa korporasyon ay tumutugon sa mga isyu na nagmula sa puro pagmamay-ari at kabayaran sa ehekutibo sa pagkakaiba-iba ng lugar ng trabaho at ang kalayaan ng lupon ng mga direktor ng kumpanya. Isa sa mga pangunahing pamagat ng epektibong pamamahala sa korporasyon ay ang transparency sa pagbubunyag ng publiko ng impormasyon na nauugnay sa mga shareholders at pampublikong namumuhunan.
Ang pamamahala sa korporasyong nakabase sa merkado ay isa sa ilang mga pamamaraang upang matiyak ang wastong proteksyon sa mga shareholders at pagsunod sa kumpanya sa mga umiiral na regulasyon. Ang US at India ay mga halimbawa ng mga sistema ng pamamahala sa pamamahala na nakabase sa merkado na walang mga pambansang patakaran sa pamamahala na dapat sundin ng mga kumpanya. Sa halip, umaasa sila sa mga batas at regulasyon ng seguridad. Ang pandaigdigang takbo sa pamamahala ay patungo sa isang "sumunod o ipaliwanag" na sistema kung saan ang mga kumpanya ay kinakailangan na sumunod sa mga code ng pamamahala ng pamilihan na binuo ng merkado.
Mga Pakinabang ng Mga Sistema sa Pamamahala ng Corporate-based Corporate Market
Ang pinaka makabuluhang bentahe ng isang sistema ng pamamahala ng korporasyong nakabase sa merkado ay ang kakayahang tumugon nang pabago-bago sa mga pagbabago. Sa maikling panahon, ang pamunuan ng korporasyon ay tumugon sa mga pagbabago sa presyo ng merkado ng stock ng kumpanya. Kung ang isang isyu ay lumitaw sa produkto ng isang kumpanya, ang presyo ng stock ay mahuhulog, ang mga mamumuhunan ay magalit, at ang pamamahala ay karaniwang tatangkaing ayusin ang isyu. Sa isang mapagkumpitensyang merkado, ang mga karibal na kumpanya ay makakakuha ng bahagi ng merkado kung ang kumpanya ay hindi matagumpay na malutas ang problema. Iyon ay sa matalim na kaibahan sa mga isyu sa politika, na ang karamihan sa mga ilang taon o kahit na mga dekada upang malutas.
Sa katagalan, ang dinamismo ng isang sistema ng pamamahala na nakabase sa merkado ay ginagawang mas madali para maitaguyod ang mga bagong kasanayan sa negosyo. Halimbawa, naniniwala ang ilang mga namumuhunan na ang mga kumpanya ay dapat na nakatuon sa lumalaking dividend para sa mga namumuhunan. Ang CEO ng Berkshire Hathaway na si Warren Buffett ay naging isa sa mga pinakamatagumpay na mamumuhunan ng lahat ng oras sa bahagi sa pamamagitan ng pagtuloy sa ganitong uri ng diskarte sa paglago ng dibidendo. Gayunpaman, naniniwala ang iba na ang lumalagong kapital ng mamumuhunan ay dapat na layunin. Ang CEO ng Amazon na si Jeff Bezos ay naging pinakamayaman sa buong mundo sa pamamagitan ng pagtuon sa lumalaking kapital habang hindi pinapansin ang tradisyonal na mga layunin tulad ng kita at dibidendo. Maramihang mga pamamaraan at sukatan ay pinapayagan upang makipagkumpetensya sa isang sistema ng pamamahala na nakabase sa merkado.
Ang pamamahala na nakabase sa merkado ay nagbibigay-daan sa mga bagong teoryang mailapat nang mas mabilis.
Sa tuwing ang isang solong pamantayan ay ipinataw sa labas, palaging naglalagay ng mga limitasyon sa kompetisyon at pagbabago. Kung ang mga batas ay ipag-uutos sa patuloy na pagtaas ng mga dividends para sa lahat ng mga kumpanya, ang mga kumpanya tulad ng Amazon ay hindi magiging posible. Ang mga bagong teknolohiya ay maaaring maantala sa maraming taon. Sa kabilang banda, ang pag-alis ng mga dibidendo ay mag-aalis ng konserbatibong namumuhunan ng mga matatag na daluyan ng kita. Kung walang dividends, mas magiging hamon din upang masuri ang pagganap ng mga naitatag na kumpanya at gumawa ng tamang pamumuhunan. Ang dinamismo ng mga sistema ng pamamahala na nakabase sa merkado ay nagbibigay-daan sa pinakamahusay na pamamaraang manalo sa katagalan.
Mga Kritisismo ng Mga Pamantayan sa Pamamahala ng Corporate-based Corporate Market
Ang isa sa mga pinakamahalagang isyu sa isang sistema ng pamamahala sa pamangkin na nakabase sa merkado ay isang ugali patungo sa panandaliang, ayon sa mga eksperto sa pamamahala. Ang mga pampublikong kumpanya ay pinamamahalaan upang matugunan ang mga target sa quarterly na kinita na itinakda ng mga analyst ng nagbebenta-side sa Wall Street. Ang mga kumpanya ay may repertoire ng mga maniobra ng accounting na maaari nilang magamit upang matugunan o patuloy na matalo ang mga pagtataya sa Wall Street, kaya pinalakas ang kanilang presyo sa stock. Gayunpaman, ang isang quarterly miss na kita ay maaaring maging sanhi ng isang matalim na pagbaba ng presyo ng stock at ipadala ang pamamahala ng kumpanya sa pag-scrambling para sa isang panandaliang solusyon. Iminumungkahi ng mga eksperto sa pamamahala na alisin ang gabay ng mga kita bilang isang paraan upang maisulong ang pangmatagalang pananaw sa mga layunin ng isang kumpanya at bigyan ng mas maraming oras ang mga kumpanya upang maisagawa ito.
Ang isa pang pagpuna sa pamamahala na nakabase sa merkado ay na ito ay pinanghihinaan ng mga pondo ng index. Habang ang mga pondo ng index ay nakakatipid ng mga bayarin para sa mga namumuhunan, ang kanilang diskarte ay pasibo sa pamamagitan ng disenyo. Ang mga pondo ng index ay ang pinakamalaking shareholders ng maraming mga kumpanya na ipinagbebenta sa publiko, at halos sila ay palaging bumoboto sa pamamahala. Ang pasibo na pagtanggap ng mga plano sa pamamahala ay sumisira sa pananagutan sa isang sistema ng pamamahala na nakabase sa merkado.
