Ano ang Klase ng Katie Couric
Ang Katie Clause Clause ay isang slang term upang sumangguni sa isang kontrobersyal na panuntunan na itinuturing ng Securities and Exchange Commission na ipinatupad noong 2006, na kilala pormal bilang Executive Compensation at Kaugnay na sugnay ng Pagbubunyag ng Partido. Mangangailangan ito ng mga kumpanya na ibunyag ang suweldo ng hanggang sa tatlo sa pinakamataas na bayad na mga empleyado na hindi pang-ehekutibo sa isang kumpanya, bilang karagdagan sa mga umiiral na patakaran na nag-uulat ng mga kumpanya na iulat ang suweldo ng mga CEO, CFO at iba pang mataas na ranggo ng executive ng mga pampublikong kumpanya.
Ang Katie Couric Clause ay tinatawag na dahil malamang na pinilit nito ng CBS na ibunyag ang bayad ng Katie Couric, na naging pinakamataas na bayad na newscaster ng CBS noong Abril 2006, na may naiulat na suweldo ng US $ 15 milyon sa loob ng limang taon.
BREAKING DOWN Katie Couric Clause
Ang parehong mga pangunahing kumpanya ng media, tulad ng CBS, NBC at Walt Disney Co, at malaki, ang mga Wall Street firms ay sumalungat sa kontrobersyal na panukala ng SEC. Ang mga kumpanya ng media at kumpanya ng serbisyo sa pananalapi ay naisip na ang mga uri ng mga kumpanya na pinaka apektado ng panukala, dahil madalas silang nagbabayad ng mataas na suweldo para sa mga empleyado na hindi C-Suite executive. Ang mga nasabing kumpanya ay madalas na nag-aatubili upang ibunyag ang detalyadong impormasyon sa kabayaran dahil nakikita nila ito bilang isang pagsalakay sa privacy ng mga empleyado, at ilantad din ang impormasyon ng pagmamay-ari na magbibigay-daan sa mga kakumpitensya na maipamigay ang kanilang mga empleyado. Habang ang mga empleyado na pinag-uusapan ay hindi kailangang pangalanan, marami ang naniniwala na hindi mahirap maglagay ng isang pangalan sa mga detalye.
Hinihiling ng kasalukuyang mga panuntunan ng SEC na ang mga suweldo ng nangungunang limang executive sa mga kumpanya na ipinagpalit ng publiko. Kung ang bagong panuntunang ito ay pinagtibay, ang mga kumpanya ay kailangang ibunyag ang kabuuang kabayaran hanggang sa tatlong mga empleyado na hindi ehekutibo na ang bayad ay lumampas sa alinman sa mga nangungunang limang tagapamahala nito. Sinasabi ng mga tagasuporta ng panukalang ito na ang panuntunang ito ay lilikha ng mas malawak na transparency at bibigyan ang mga mamumuhunan ng pagtaas ng pag-access sa impormasyon, na dapat gawin para sa mas mahusay na mga desisyon.
Mga Kasalukuyang Panuntunan ng SEC sa Compensation sa Ehekutibo
Ang Katie Couric Rule ay hindi pinagtibay ng SEC noong 2006, ngunit ang mga bagong regulasyon hinggil sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa ekseyong ekwensiyal ay hinihiling ng batas sa repormang pampinansyal ng Dodd-Frank. Bilang resulta ng batas na iyon, pinagtibay ng SEC ang mga bagong patakaran na nangangailangan ng mga kumpanya na ibunyag ang ratio ng suweldo sa pagitan ng punong executive officer (CEO) at ng median na empleyado nito. Sinasabi ng mga tagasuporta ng bagong regulasyon na ito ay nagbibigay ng mahalagang impormasyon tungkol sa mga namumuhunan tungkol sa executive kabayaran, dahil ang isang mataas na ratio ng CEO sa payong manggagawa sa median ay maaaring magmungkahi na ang lupon ay labis na nagbabayad para sa mga executive nito. Ang mga sumasalungat ng panuntunan ay tumutol na ang patakaran ng pagsisiwalat ay naghihikayat lamang sa mga kumpanya na mai-outsource ang kanilang mababang suweldo na paggawa sa mga kumpanya ng serbisyo.
