Ano ang Batas ng Master-Servant?
Ang panuntunang master-lingkod ay isang ligal na gabay na nagsasaad na ang mga employer ay may pananagutan sa mga aksyon ng kanilang mga empleyado. Ang patakaran ay nalalapat sa anumang mga aksyon na ginagawa ng isang empleyado habang nasa serbisyo ng isang employer na nasa loob ng kanilang mga tungkulin para sa employer. Ang isa pang paraan ng paglalarawan ng panuntunan ng master-lingkod ay ang master (employer) ay may pananagutan para sa mga panterya at pagkakamali ng kanilang lingkod (empleyado). Ang konsepto na ito ay maaari ding tawaging "prinsipyo ng respondeat superior" o "hayaang sumagot ang master."
Pag-unawa sa Master-Servant Rule
Ang isang napakahalagang aspeto ng tuntunin ng master-lingkod ay na ang employer ay hindi kailangang magkaroon ng kamalayan ng anumang kapabayaan ng kanilang empleyado na gaganapin mananagot para sa kanilang mga pagkakamali. Ito ay kilala bilang isang tungkulin ng pangangasiwa. Halimbawa, sa negosyo ng broker, isang tagapangasiwa ng sangay ng sanga na responsable sa pangangasiwa ng mga broker ngunit hindi nabigo na makita, matugunan o ihinto ang unethical o iligal na aktibidad ay maaaring matagpuan ng mga regulator na nagkasala ng isang "kabiguan na mangasiwa." Sa ganitong kaso, ang kumpanya ng brokerage ay malamang na gaganapin mananagot para sa anumang mga pinsala at maaaring humarap sa mga parusa. Ang mga nagpapatrabaho ng mga independyenteng kontratista ay hindi napapailalim sa panuntunang master-lingkod.
Yamang inilalagay ng master-lingkod ang pamamahala sa employer na maging responsable para sa anumang maling sibil na nagawa ng isang empleyado, mahalaga na itakda ng employer ang mga patnubay para sa angkop na pag-uugali ng empleyado. Ang nasabing mga patnubay ay maaaring gumawa ng form ng isang handbook ng empleyado, manu-manong o code ng pag-uugali, pagsasanay sa pag-uugali at pamantayan sa etikal, at maayos na dinisenyo at naisasadula ng mga pamamaraan kung paano makita at iulat ang potensyal na hindi etikal na pag-uugali.
Mga Halimbawa ng Master-Servant Rule
Ang isang accountant na nagtatrabaho para sa isang malaking kompanya ng accounting ay sinasadyang hindi mapapansin ang mga maling pag-aangkin ng benta ng isang tagagawa na binabalanse niya ang mga libro. Kung ang tagagawa ay na-awdit at ang mga pag-aangkin ng mga benta ay pinagtatalunan, ang firm firm ay maaaring gaganapin mananagot para sa mga pagkakamali ng accountant. Ang isang halimbawa ng totoong buhay na makikita sa 2002 na pagsuko ng Big Limang firm firm na si Arthur Anderson ng mga lisensya nito upang magsagawa bilang sertipikadong pampublikong accountant (CPA) sa pag-awdit nito sa Enron. Natagpuan ng isang korte ang matatag na pagkakasala sa kriminal na singil ng pagbabag sa hustisya, gayunpaman, noong 2005, binaligtad ng Korte Suprema ng Estados Unidos ang pagkumbinsi. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kumpanya ang lahat ngunit shuttered.
Sa mga kaso ng panloloko sa US, ang mga korte ay natagpuan sa ilang mga nakatutulong na kaso na ang mga employer ay maaaring hindi mananagot kung hindi alam ang pandaraya ng kanilang empleyado. Ang nasabing mga natuklasan ay gumagawa ng argumento na ang pananagutan ng employer ay hindi naaangkop dahil walang paglahok sa pandaraya ng empleyado.
Kasaysayan ng Patakaran ng Master-Lingkod
Ang pamamahala ng master-lingkod ay maaaring masubaybayan ang mga pinagmulan nito pabalik sa sinaunang Roma, kung saan inilapat ito sa una sa mga pagkilos ng mga alipin, at kalaunan, ang mga tagapaglingkod, hayop, mga miyembro ng pamilya ng pinuno ng isang pamilya. Hindi ito nauugnay sa mga batas ng United Kingdom noong ika-18 at ika-19 na siglo na kilala bilang Master and Servant Acts o Masters and Servants Acts.
