Ano ang Isang Plano ng Pagbabayad ng Pensiyon ng Pera?
Ang isang plano ng pensiyon sa pagbili ng pera ay isang plano ng benepisyo sa pagretiro sa empleyado na kahawig ng isang programa sa pagbabahagi ng kita ng kumpanya. Kinakailangan nito na i-deposito ng employer ang isang itinakdang porsyento ng mga kalahok na suweldo ng empleyado sa account bawat taon. Ang empleyado ay hindi pinahihintulutan na mag-ambag sa pondo ngunit maaaring pumili kung paano mamuhunan ng pera batay sa mga pagpipilian na inaalok ng employer.
Mga Key Takeaways
- Ang plano ng pensiyon sa pagbili ng pera ay isang taunang kontribusyon ng employer sa pag-iimpok ng pagretiro ng mga empleyado nito.Ang mga tagasuporta ay hindi nag-aambag sa kanilang plano sa pensyon ngunit maaari silang magkaroon ng 401 (k) mga plano pati na rin. Ito ay isang "kwalipikadong" plano sa pag-iimpok sa pagreretiro, nangangahulugang ang ang empleyado ay hindi nagbabayad ng buwis sa pera hanggang sa bawiin ito.
Ang balanse sa account ng empleyado ay ipinagpaliban ng buwis hanggang sa bawiin ang pera, habang ang kontribusyon ng employer ay bawas-bawas ang buwis.
Ang isang plano ng pensiyon sa pagbili ng pera ay minsan ay inihalintulad sa isang plano sa pagbabahagi ng kita. Ang pagkakaiba ay ang mga patakaran para sa isang plano sa pagbili ng pera ay mahigpit. Ang kumpanya ay hindi maaaring ayusin ang antas ng kontribusyon nito habang tumataas o bumababa ang kita.
Pag-unawa sa Plano ng Pagbabayad ng Pension ng Pera
Ang plano ng pensiyon sa pagbili ng pera ay isang kwalipikadong plano sa pagretiro. Nangangahulugan ito na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa buwis at napapailalim sa mga regulasyon sa buwis. Ang mga patakaran ay katulad sa mga para sa anumang kwalipikadong account sa pagreretiro:
- Kung iniwan mo ang iyong tagapag-empleyo, maaari mong i-roll ang pera sa isang 401 (k) o isang IRAYou ay hindi maaaring mag-alis ng pera bago magretiro nang hindi magbabayad ng parusaAng iyong employer ay maaaring pahintulutan ang mga pautang ngunit hindi mag-alis mula sa account
Ang plano ng pensiyon sa pagbili ng pera ay idinisenyo upang magbigay ng kita sa pagretiro. Sa pagretiro, ang kabuuang pool ng kapital sa account ay maaaring magamit upang bumili ng isang buhay na annuity o maaaring mai-withdraw sa mga lump sums.
Ang isang plano ng pensiyon sa pagbili ng pera ay isang malakas na karagdagan sa pag-iimpok ng pagretiro ng isang empleyado, lalo na kung ito ay karagdagan sa isa pang mga plano sa pag-save tulad ng isang 401 (k).
Ang halaga sa bawat account ng plano sa pagbili ng pera ay naiiba, depende sa antas ng mga kontribusyon ng empleyado at ang pagbabalik ng pamumuhunan na nakuha sa mga kontribusyon.
Ang mga plano sa pagbili ng pera ay maaaring magamit bilang karagdagan sa mga plano sa pagbabahagi ng kita upang ma-maximize ang mga taunang antas ng pagtitipid. Ang plano ay maaaring magamit kasama ng iba pang mga plano sa pagretiro.
Ang mga kontribusyon ng kumpanya ay dapat gawin kung gumawa man o hindi ang negosyo, o kung magkano ang kita nito. Para sa 2020, ang pangkalahatang mga limitasyon sa kontribusyon na pinapayagan ng IRS ay mas mababa sa 25% ng kabayaran ng isang empleyado o $ 57, 000.
Ang benepisyo ng kalahok sa pagretiro ay batay sa kabuuang kontribusyon at ang mga natamo o pagkalugi sa mga pamumuhunan. Hangga't ang mga halaga ng kontribusyon ay nananatili sa loob ng taunang mga limitasyon, ang pera ay ipinagpaliban sa buwis.
Ang mga employer ay karaniwang nagtatatag ng isang panahon ng vesting pagkatapos kung saan ang isang empleyado ay karapat-dapat para sa programa. Matapos mapuno ng ganap, ang isang empleyado ay maaaring magsimulang kumuha ng pondo sa edad na 59½ nang walang parusa sa buwis. Ang mga pag-agaw, maging bilang isang kabuuan o bayad sa pag-install, ay binubuwisan bilang ordinaryong kita at dapat magsimula sa oras na ang may-ari ng account ay umabot sa edad na 70½.
Mga Pakinabang at Kakulangan
Ang plano sa pagbabayad ng pensiyon ng pera ay maaaring mapalakas ang pag-iimpok ng pagreretiro, lalo na kung ginamit kasabay ng iba pang mga plano sa pag-save tulad ng isang 401 (k). Para sa kumpanya, ang pagkakaroon ng naturang programa ay nagbibigay sa kanila ng isang gilid sa pakikipagkumpitensya para sa talento. Ang mga benepisyo sa buwis ay may anumang suntok mula sa paggasta. Sa pagbabagsak, ang plano sa pagbabayad ng pensiyon ng pera ay maaaring magkaroon ng mas malaking gastos sa pangangasiwa kaysa sa iba pang mga plano sa pagretiro.
