Ang kumpanya na nagtatrabaho ako para sa sinabi na 401 (k) na kontribusyon ay maaaring batay sa tuwid na oras na pay! ang kumpanya na dati akong nagtrabaho para pinahintulutan akong mag-ambag sa gross earnings. nagbago ba ang batas, o mali ba ang kasalukuyang employer?

Nabago na ba ang Batas, o Mali Ba ang Kasalukuyang Nagpapatrabaho?

Ang regulasyon (batas) na tumutugon sa iyong tukoy na tanong ay hindi nagbago. Gayunpaman, ang parehong mga employer ay maaaring maging tama. Narito kung bakit:

Ang mga regulasyon ng 401 (k) ay nagpapahintulot sa employer na matukoy, sa isang tiyak na lawak, kung ano ang tinukoy bilang "karapat-dapat na kabayaran / bayaran" para sa mga kontribusyon sa plano. Halimbawa, ang ilang mga plano ay may kasamang suweldo sa overtime sa kahulugan ng kabayaran para sa mga layunin ng deferral na suweldo, habang ang iba ay hindi.

Narito ang isang halimbawa: Ipagpalagay na ang plano ay hindi kasama ang obertaym sa kahulugan ng kabayaran at nililimitahan ang iyong suweldo deferral sa 10% ng iyong kabayaran. Kung kumikita ka ng $ 10, 000 bilang regular (tuwid na oras) na magbabayad at $ 1, 000 sa obertaym, pahihintulutan kang mag-antala ng hanggang $ 1, 000 sa iyong 401 (k) dahil ang iyong limitasyon ay magiging 10% ng iyong tuwid na oras na bayad.