Ano ang Organisadong Paggawa?
Ang organisadong paggawa ay isang samahan ng mga manggagawa na nagkakaisa bilang isang solong, kinatawan na entidad upang mapabuti ang katayuan sa ekonomiya at mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa pamamagitan ng kolektibong pakikipag-ugnay sa pamamahala ng kumpanya. Ang mga organisadong pangkat ng paggawa ay kilala rin bilang mga unyon.
Mga Key Takeaways
- Ang organisadong paggawa ay isang samahan na nagsasangkot sa kolektibong bargaining upang mapabuti ang katayuan sa pang-ekonomiya ng mga manggagawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa karamihan ng mga bansa, ang proseso ng pagbubuo ng unyon ay kinokontrol ng isang ahensya ng gobyerno, tulad ng National Labor Relations Board (NLRB) sa Estados Unidos. Upang mabuo ang isang unyon, karaniwang kinakailangan upang mangolekta ng isang set na bilang ng mga lagda at pagkatapos ay makakuha ng pag-apruba mula sa mayorya ng mga empleyado.Ang mga kumpyuter ay minsan ay hinihikayat ang mga manggagawa mula sa pagbubuo ng mga unyon, kasama na si Walmart, na inaangkin na ang kasunod na pagtitipid sa gastos ay nagbibigay-daan upang mag-alok ng mas mababang presyo sa mga customer.
Paano Gumagana ang Organisadong Paggawa
Sa karamihan ng mga bansa, ang proseso ng pagbubuo ng unyon ay kinokontrol ng isang ahensya ng gobyerno, tulad ng National Labor Relations Board (NLRB) sa Estados Unidos.
Ang sinumang pangkat ng mga empleyado na nagnanais na bumuo ng isang unyon ay karaniwang kailangang mangolekta ng isang set na bilang ng mga lagda, na may halagang umaasa sa hurisdiksyon na nais nitong mabuo. Kung ang sapat na mga lagda ay nakuha, ang lahat ng mga empleyado ay bibigyan ng pagkakataon na magkaroon ng kanilang sinabi gusto nila ng organisadong paggawa o hindi. Kung siniguro ng unyon ang isang sapat na bilang ng mga boto, bibigyan ito ng kapangyarihan upang makipag-ayos sa kanilang ngalan sa pamamahala ng kumpanya.
Mayroong dalawang uri ng mga unyon: ang pahalang na unyon, kung saan ang lahat ng mga miyembro ay nagbabahagi ng isang karaniwang kasanayan, at ang vertical na unyon, na binubuo ng mga manggagawa mula sa kabuuan ng parehong industriya.
Ang National Education Association (NEA) ay ang pinakamalaking unyon sa paggawa sa Estados Unidos, na may halos tatlong milyong miyembro. Ang layunin nito ay ang tagataguyod para sa mga propesyonal sa edukasyon at pag-isahin ang mga miyembro nito upang matupad ang pangako ng pampublikong edukasyon.
Kasaysayan ng Organized Labor
Ang organisadong paggawa sa Estados Unidos ay lumago matapos ang bansa na pumasok sa Industrial Age. Sa maraming mga kaso, ang paglilipat mula sa agrikultura patungo sa pabrika ay humantong sa masidhing kalagayan sa pagtatrabaho. Ang kakulangan ng labis na ipinatupad na mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, kabayaran sa empleyado, at saklaw ng medikal ay napinsala sa maraming manggagawa.
Ito ay hindi bihira sa mga unang araw ng industriyalisasyon para sa mga empleyado na nasa trabaho nang anim na araw sa isang linggo, ang pagtatrabaho araw-araw na paglilipat ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa walong oras. Ang suweldo ay hindi palaging tumutugma sa pagsisikap at panganib na tiniis nila, alinman.
Kung ang isang empleyado ay nasugatan sa isang linya ng pagpupulong at hindi na makapagpapatuloy sa pagtatrabaho, baka pinaputok siya ng kumpanya. Gayundin, ang mga babaeng nabuntis ay maaaring pinaputok at naiwan nang walang suweldo o saklaw sa kalusugan. Karaniwan din sa mga bata noong bata pa hanggang 8 taong gulang na magtrabaho nang mahabang oras sa mga pabrika, pilitin silang laktawan ang paaralan.
Ang pagbuo ng mga organisadong unyon sa paggawa ay isa sa mga hakbang na nagtatag ng mga pamantayan para sa katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang prosesong ito ay hindi nangyari nang magdamag. Sa una, pinagbantaan ng mga boss ng kumpanya ang mga unyon, kung minsan kahit na may karahasan, sa isang pagtatangkang pigilan sila mula sa paghawak.
Mga Pakinabang at Kakulangan ng Mga Unyon
Tulad ng tinalakay sa itaas, ang organisadong paggawa ay may mahalagang papel sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado. Mas kaunting buhay ang nawala ngayon sa trabaho, mas mahusay ang sahod, at ang mga oras ng pagtatrabaho ay mas makatwiran. Sila ay isang pinapaboran sanhi ng mga tagapagtaguyod ng hustisya sa lipunan.
Ang mga manggagawa ngayon ay maaari ring makakuha ng saklaw ng medikal at ilang linggo ng bayad na bakasyon. Ang lahat ng mga salik na ito ay nag-aambag sa mas mahusay na kalusugan, kalidad ng buhay at mas malakas na pagbili ng kapangyarihan, hindi bababa sa mga mamimili.
Naturally, ang mga kumpanya ay hindi gaanong masigasig tungkol sa organisadong paggawa. Ang ilan ay nagsasabing hinihingi ang unyon para sa mamahaling saklaw ng seguro, mas mataas na sahod, at mga pangako para sa regular na hinaharap na pagtaas, kasama ang iba pang mga benepisyo, ay madalas na hindi makatwiran, kumakain sa kita at na ginagawang mas mapagkumpitensya ang mga negosyo. Sinasabi din ng mga kritiko na ang organisadong paggawa ay nagtatapos sa paggana ng pantay na kawani, hindi alintana kung gaano kahirap ang bawat isa.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang mga tingi at supermarket ay karaniwang may mga empleyado na kabilang sa organisadong mga pangkat sa paggawa. Gayunpaman, ang ilan sa mga kumpanyang ito ay aktibong naghahangad na pigilan ang mga manggagawa mula sa pagbuo ng mga unyon.
Ang Walmart Inc. (WMT) ay isang klasikong halimbawa. Inihayag ng big-box na diskwento ng diskwento na ang pagtitipid na nalilikha nito mula sa paglilimita sa kapangyarihan ng organisadong paggawa ay nagbibigay-daan sa pag-aalok ng mas mababang presyo sa mga customer nito.
Ang iba pang mga nagtitingi ay maaaring pakiramdam na napilitan ng halimbawa ni Walmart na muling pag-aayos ng mga termino sa mga kabanata ng organisadong paggawa na kumakatawan sa kanilang mga manggagawa. Ang pagtatalo na madalas na naroroon ng mga nagtitingi ay mapipilit silang i-cut ang suweldo o maalis ang mga trabaho upang manatiling mapagkumpitensya sa Walmart kung ang mga unyon ay hindi nagre-renegotiate. Ito ay kilala bilang ang epekto ng Walmart.
