Ano ang Pagpapalabas?
Ang paglabas ay anumang serbisyo na tumutulong sa isang umaalis na empleyado na may pagkuha ng isang bagong trabaho o paglipat sa isang bagong karera. Ang pag-access sa mga serbisyo ng paglabas ay inaalok ng ilang mga employer bilang isang benepisyo ng empleyado para sa kanilang mga kawani. Ang mga serbisyo ng paglabas ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa lahat ng mga partido nang walang pasubali, propesyonal, at emosyonal at, mas madalas kaysa sa hindi, tiyakin ang isang mapayapang pagtatapos sa isang nagtatrabaho na relasyon.
Mga Key Takeaways
- Ang paglabas ay isang serbisyo na tumutulong sa isang natapos na empleyado na may paglipat sa isang bagong trabaho, na maaaring magsama ng resume pagsulat, paghahanap ng trabaho, at coaching ng trabaho. Ang paglabas ay maaaring magkaroon ng mga benepisyo at gastos para sa parehong mga employer at empleyado, bilang isang bahagi ng kabuuang gastos sa kabayaran ng lakas ng paggawa ng isang kumpanya. Ang pagbabawas ay maaaring mabawasan ang stress at kaguluhan para sa mga empleyado ng paglilipat at pag-iwas sa panganib para sa employer.
Pag-unawa sa Pagbabago
Walang sinuman ang may gusto na magpaputok o mag-alis mula sa isang trabaho o upang maihatid ang balita sa ibang tao, ngunit ang pagpunta sa itaas at lampas sa isang pakete ng paghihiwalay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga serbisyo ng paglabas ay makakatulong sa kapwa partido sa pamamagitan ng isang madalas na magaspang na paglipat.
Minsan ang mga serbisyo ay inaalok ng in-house ng kumpanya na nagpapaalam sa isang empleyado; ang iba ay umarkila ng isang ikatlong partido kung kinakailangan upang mapanatiling mas mababa ang mga gastos o kung ang mga tensyon o awkwardness ay partikular na mataas. Ang mga serbisyo sa paglabas ay ayon sa kaugalian na ipinagkaloob sa isang outplacement firm upang ang dating empleyado ay maaaring magkaroon ng access sa mga kagamitan sa opisina (tulad ng isang telepono at computer) na kailangan niya upang magsulat ng mga resume at takip ang mga titik at makahanap ng bagong trabaho. Ngayon, maraming mga empleyado ay may mga tanggapan sa bahay at maaaring kailanganin lamang na bisitahin ang isang outplacement firm para sa pagpapayo sa karera, kung sa lahat, dahil ang pagpapayo ay maaari ring gawin sa telepono.
Alinmang paraan, ang mga serbisyo ay nananatiling pareho: ipagpatuloy at takip ang sulat ng pagsulat, coaching, pagsusuri sa merkado, mga kasanayan sa pakikipanayam sa pakikipanayam, pag-uusap sa suweldo, at iba pang mga serbisyo na idinisenyo upang bigyan ang isang dating empleyado ng pinakamahusay na pagkakataon para sa paghahanap ng ibang trabaho sa lalong madaling panahon.
Mga Pakinabang ng Mga Serbisyo sa Paglabas
Mula sa pananaw ng isang empleyado, ang paglabas ay tiyak na nagpapagaan sa emosyonal na pagkarga na may pagkawala ng trabaho. Ito ay madalas na labis na labis upang makahanap ng isang kulay rosas na slip sa iyong desk. Ang mga serbisyo ng paglabas ay madalas na makakatulong sa mga damdamin ng kawalan ng kapanatagan, kahihiyan, galit, o takot sa hindi alam, na gumagawa ng paghahanap sa trabaho na mas mahirap.
Sa kabilang dako, dapat kilalanin ng mga empleyado na ang mga serbisyo ng pagbabayad na binayaran ng employer ay, sa huli, ay isasama sa kabuuang halaga ng manggagawa. Nangangahulugan ito na ang anumang pera na binabayaran ng employer para sa paglabas ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pagbaba ng kabuuang kabayaran sa ibang mga paraan.
Mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, ang pagbibigay ng mga serbisyo ng paglabas ay maipakita na ang kumpanya ay tunay na nagmamalasakit sa tao bilang isang tao at maaaring mapunta sa isang paraan upang mapigilan ang anumang paghihiganti. Ang mga tagaseguro na nagbibigay ng seguro laban sa peligro ng mga maling demanda sa pagwawakas ay tumingin sa pabor sa mga kumpanya na mayroong isang matatag na plano ng pagsabog, dahil mababawas nito ang panganib ng mga mamahaling ligal na problema. Ang mahabagin na pagbuga ay maaari ring mabawasan ang panganib ng karahasan sa lugar ng trabaho at mga aktibong sitwasyon sa tagabaril.
Ito rin ay isang paraan upang mapanatili ang isang patuloy na relasyon sa isang empleyado. Mahalaga iyon lalo na kung nagsasangkot ito ng isang paglaho dahil sa pagbagsak, hindi magandang pagganap o pag-uugali, o ang tao ay umalis sa kanyang sariling pagsang-ayon. Ito ay sa pinakamainam na interes ng isang kumpanya na maging masigla at suportahan kung mayroon itong mata sa posibleng pag-rehiring ng tao sa hinaharap.
Ang iba pang aspeto ng pagbibigay ng mga serbisyo ng paglabas na mabuti para sa mga kumpanya ay nagtitipid ng pera sa mga pag-angkin sa kawalan ng trabaho. Habang ang mga kumpanya ay hindi nagbabayad ng labis kapag ang isang dating empleyado ay nag-file ng isang pag-aaprubahan, ang taunang rate ng buwis na binabayaran nila sa estado patungo sa kawalan ng trabaho ay maaaring maapektuhan.
Iyon ay dahil ang rate na iyon ay tinutukoy ng bilang ng mga pag-angkin ng nakaraang mga empleyado sa isang taon. Halimbawa, ayon sa Chron.com, "ang isang negosyo na may isang $ 1 milyon na negosyo ng payroll ay maaaring makatipid ng higit sa $ 70, 000 sa isang taon sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga pag-angkin ng kawalan ng trabaho."
Sa panig ng gastos, dapat isaalang-alang ng mga employer ang normal at inaasahang rate ng paglilipat sa kanilang lakas sa paggawa. Ang madalas o malalaking paghihigpit ay maaaring dagdagan ang gastos ng pagbibigay ng serbisyo sa paglabas. Dapat magplano nang maaga ang mga empleyado at badyet ang inaasahang gastos ng paglabas sa kanilang kabuuang gastos sa paggawa.
