DEFINISYON ng Pay Czar Clause
Ang isang pay czar clause ay isang buzzword na naglalarawan ng isang sugnay na matatagpuan sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga institusyong pinansyal na magbibigay ng mga termino sa kabayaran sa pag-apruba ng gobyerno ng US. Pinahihintulutan ng mga sugnay na ito ang institusyong pampinansyal na mag-alok ng mga magagandang plano sa bonus sa mga empleyado, ngunit nagbibigay din ng pag-urong kung sakaling mapigilan ng gobyerno ang pagbabayad na mangyari, alinman sa pamamagitan ng mga regulasyon o direktang interbensyon.
PAGBABAGO NG BAWAT Magbayad ng Claus ng Czar
Bilang resulta ng Troubled Asset Relief Program (TARP) noong 2009, ang ilang mga institusyong pampinansyal ay paksa ng labis na kaguluhan ng publiko nang malaman na ang ilan sa mga bailed-out na bangko ay kailangang magbayad ng milyon-milyong mga bonus pay bilang resulta ng empleyado mga kontrata na ginawa bago ang krisis sa pananalapi. Ang pagdaragdag ng isang sugnay na pay czar sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay epektibong mag-iiwan ng kapalaran ng eksekutif na ekseho sa mga bailed-out firms sa kamay ng pay czar, ang opisyal na kinatawan ng gobyernong US na namamahala sa pangangasiwa ng eksternal.
Pinagmulan ng Pay Czar Clause
Ang pay czar ay isang palayaw na ibinigay kay Kenneth Feinberg, ang taong itinalaga ng US Treasury Department sa ilalim ng Obama Administration upang masubaybayan ang mga executive bonus na ibinigay ng mga pinansiyal na kumpanya na tumatanggap ng pera sa labas ng salapi noong 2008-2009 na krisis.
Habang maraming mga namumuhunan sa Main Street ang nawalan ng pera sa mga stock at real estate, ang Kongreso ay bumoto upang matulungan ang mga nagpupumiglas na mga bangko, broker at insurer sa tune ng $ 700 bilyon na pera sa nagbabayad ng buwis. Habang ang mga pinansiyal na infused firms ay bahagi ng TARP, nagpatuloy silang magbayad ng mga executive ng malaking bonus.
Iyon ay hindi bode nang maayos sa pangkalahatang publiko; sa gayon, ang appointment ng Feinberg at ang pagsusuri ng mga plano sa kabayaran. May kapangyarihan siyang aprubahan o tanggihan ang anumang bonus na naisip niyang wala sa linya o hindi kinakailangan.
Ang ilan sa mga benepisyaryo ng TARP ay kasama, Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. at GMAC Inc. Insurance provider AIG, halimbawa, nagbabayad ng $ 165 milyon sa mga bonus sa mga empleyado na responsable para sa marami sa pagkalugi ng derivative credit. Marami sa mga kumpanyang ito ay iginiit na mawawalan sila ng mga pangunahing empleyado kung ang mga kontrata ay kasama ang mga bonus ngunit pagkatapos ay hindi pinapayagan dahil sa mga bagong regulasyon at patakaran ng gobyerno.
