Ano ang isang Pagpapalit ng Pantiyon?
Ang isang kapalit na rate ay ang porsyento ng kita ng pre-retirement ng isang manggagawa na binabayaran ng isang programa ng pensiyon sa pagretiro. Sa mga sistema ng pensyon kung saan ang mga manggagawa ay nakakakuha ng malaking magkakaibang payout dahil sa kanilang magkakaibang kita, ang kapalit na rate ay isang karaniwang pagsukat na maaaring magamit upang matukoy ang pagiging epektibo ng sistema ng pensyon. Sa ilang mga kaso, ang mga manggagawa ay maaaring gumamit ng mga rate ng kapalit upang matantya ang kanilang kita sa pagretiro mula sa plano.
Pag-unawa sa Mga Presyo ng Pagpapalit
Ang rate ng kapalit, na tinukoy din bilang rate ng kapalit ng kita, ay nagsisilbing pagsukat para sa porsyento ng kasalukuyang kita ng isang manggagawa na ang isang partikular na plano ng pagreretiro batay sa pensiyon ay maaaring asahan na makagawa. Bukod sa mga pagpipilian sa pagreretiro batay sa pensiyon ng kumpanya, ang karamihan sa mga Amerikano ay magiging karapat-dapat para sa form na ito ng kapalit ng kita kapag kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security.
Ang mga rate ng kapalit ay karaniwang binanggit sa debate tungkol sa sistema ng US Social Security. Sa ilalim ng batas ng Social Security, hanggang sa 2015, ang mga rate ng kapalit ay dapat mag-target ng halos 60% para sa average na manggagawa. Gayunman, ang taunang mga benepisyo mula sa kita sa seguridad sa seguridad, ay nakalakip. Dahil ang ilang mga manggagawa ay may mga plano sa pagretiro o benepisyo na lampas sa benepisyo ng Social Security, ang kapalit na rate na ito ay maaaring isang bahagi lamang ng mga pondong magagamit sa pagretiro.
Ang mga pangangailangan ng kapalit ng kita ay nag-iiba mula sa bawat isa sa bawat indibidwal. Ang halagang kailangan ng isang tao ay nangangailangan ng isang pagsusuri sa pamantayan ng pamumuhay na nais ng isang tao na mapanatili at pag-unawa sa mga gastos na kinakailangan upang mapanatili ang pamantayang iyon. Halimbawa, kung ang dalawang empleyado ay kumita ng parehong taunang suweldo ng $ 100, 000, ngunit ang isa ay nangangailangan ng $ 45, 000 bawat taon upang mapanatili ang nais na pamantayan ng pamumuhay habang ang iba pa ay nangangailangan ng $ 60, 000, ang mga kapalit na rate para sa mga indibidwal ay magiging 45% at 60% ayon sa pagkakabanggit.
Mga Key Takeaways
- Ang mga rate ng kapalit ay tumutukoy sa porsyento ng taunang kita sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na pinalitan ng kita sa pagretiro kapag sila ay nagretiro. Ang mga rate ng paglalagay ng rate ay madalas na mas mababa kaysa sa 100% dahil ang mga matatandang indibidwal ay inaakalang may mas kaunting mga gastos sa gastos sa pamumuhay, tulad ng isang mortgage o mga bata na itaas.Siguro ng Seguridad sa Estados Unidos kasama ang mga pribadong pensyon at pag-alis mula sa mga kwalipikadong account sa pagreretiro tulad ng 401 (k) plano ang lahat na nag-aambag sa rate ng kapalit.
Mga Panti sa Pagpapalit at Mga Pensiyon na Suportado ng Organisasyon
Ang mga plano sa pensyon, na tinukoy din bilang tinukoy na mga plano ng benepisyo, ay nagbibigay ng isang tinukoy na benepisyo sa mga empleyado. Kadalasan, ang mga kalkulasyon na ito ay batay sa bilang ng mga taon na ang bawat empleyado ay nagtrabaho para sa samahan, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na kumita ng isang tiyak na porsyento ng kapalit na rate ng credit bawat taon ng serbisyo. Sa pagretiro, ang isang karapat-dapat na empleyado ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo na kinakalkula batay sa kabuuang nakuha na kapalit na rate kumpara sa average na taunang suweldo na natanggap sa isang partikular na tagal ng panahon.
Habang ang mga ganitong uri ng pensyon ay maaaring maalok ng iba't ibang mga samahan, mas madalas silang nakikita sa pampublikong sektor, tulad ng mga empleyado ng gobyerno, sa halip ng pribadong sektor.
