Ano ang Kompanya ng Walang trabaho
Ang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay binabayaran ng estado sa mga walang trabaho na manggagawa na nawalan ng trabaho dahil sa mga paglaho o pag-retreno. Ang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay nangangahulugang magbigay ng isang mapagkukunan ng kita para sa mga walang trabaho hanggang sa makahanap sila ng trabaho. Upang maging karapat-dapat para dito, ang ilang pamantayan ay dapat masiyahan sa isang walang trabaho, tulad ng pagkakaroon ng isang minimum na itinakdang panahon at aktibong naghahanap ng trabaho. Ang kabayaran sa kawalan ng trabaho, na karaniwang ibinibigay ng isang tseke ng walang trabaho o direktang pagdeposito, ay nagbibigay ng bahagyang kapalit na kita para lamang sa isang tinukoy na haba ng oras o hanggang sa makahanap ng trabaho ang manggagawa, alinman ang uuna. Kilala rin ito bilang insurance ng kawalan ng trabaho o mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Mga Key Takeaways
- Ang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay isang benepisyo na binabayaran sa mga taong kamakailan ay nawalan ng kanilang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili (natapos, sarado ang negosyo, atbp.) Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay madalas na kinakalkula bilang isang porsyento ng average ng suweldo ng nag-aangkin sa isang nagdaang 52 -week period. Ang kompensasyon ay karaniwang binabayaran ng isang walang trabaho tseke o sa pamamagitan ng direktang deposito.
Pag-unawa sa Pagbabayad ng Walang trabaho
Ang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay binabayaran ng maraming binuo na bansa at ilang mga umuunlad na ekonomiya. Sa Estados Unidos, ang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay dinala ng Social Security Act ng 1935, nang ang ekonomiya ay nahihirapan sa pamamagitan ng Depresyon. Ang sistemang kabayaran sa kawalan ng trabaho ng Amerikano ay magkasama na pinamamahalaan ng mga pederal at gobyerno ng estado at pinondohan sa pamamagitan ng mga buwis sa payroll sa mga employer sa karamihan ng mga estado. Sa Estados Unidos, ang mga patakaran ay nag-iiba ayon sa estado, ngunit ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay karaniwang magbabayad ng mga karapat-dapat na manggagawa hanggang sa $ 450 bawat linggo. Ang mga benepisyo ay karaniwang binabayaran ng mga gobyerno ng estado, na pinondohan ng malaking bahagi ng buwis sa payroll ng estado at pederal na binabayaran ng mga employer. Sa Canada, ang sistema ay tinatawag na Employment Insurance at pinondohan ng mga premium na binabayaran ng parehong mga employer at empleyado.
Kasaysayan ng Komposasyon ng Walang trabaho
Ang unang sistema ng kabayaran sa kawalan ng trabaho ay ipinakilala sa United Kingdom kasama ang National Insurance Act 1911 sa ilalim ng gobyerno ng Liberal Party na si HH Asquith. Ang mga hakbang ay inilaan upang pigilan ang pagtaas ng bakas ng Labor Party sa populasyon ng uring manggagawa sa bansa. Ang National Insurance Act ay nagbigay sa mga klase ng nagtatrabaho sa Britain ng isang sistema ng kontribusyon ng seguro laban sa sakit at kawalan ng trabaho. Gayunpaman, inilalapat lamang ito sa mga kumikita ng sahod. Ang mga pamilya ng mga kumikita ng sahod at ang mga kumikita ng di-sahod ay kailangang umasa sa iba pang mga mapagkukunan ng suporta.
Kapag naipatupad ang kabayaran sa kawalan ng trabaho sa United Kingdom, pinuna ng mga komunista ang benepisyo, na inisip na ang ganitong seguro ay maiiwasan ang mga manggagawa sa pagsisimula ng isang rebolusyon. Samantala, nakita ito ng mga employer at Tories bilang isang "kinakailangang kasamaan."
Ang iskema sa kabayaran sa kawalan ng trabaho ng British ay batay sa mga prinsipyo ng actuarial, at pinondohan ito ng isang nakapirming halaga na naambag ng mga manggagawa, employer, at nagbabayad ng buwis. Gayunpaman, ang mga benepisyo ay pinaghihigpitan sa mga partikular na industriya na may posibilidad na magkaroon ng mas maraming pabagu-bago ng mga kinakailangan sa trabaho, tulad ng paggawa ng mga barko, at hindi ito naglaan ng probisyon para sa anumang mga dependents. Matapos ang isang linggo ng kawalan ng trabaho, ang manggagawa ay karapat-dapat na makatanggap ng pitong shillings bawat linggo hanggang sa 15 linggo sa isang taon. Pagsapit ng 1913, 2, 3 milyong katao ang naseguro sa ilalim ng iskema ng British para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Mga tseke ng kawalan ng trabaho
Sa pangkalahatan, ang mga manggagawa na tumatanggap ng mga tseke ng kawalan ng trabaho sa Estados Unidos ay tumatanggap ng mga tseke para sa 20-26 linggo, kahit na magkakaiba ito ng estado. Ang mga benepisyo ay batay sa porsyento ng isang average na suweldo ng mga manggagawa sa nagdaang 52-linggong panahon.
