Ano ang Kahilingan sa Walang Trabaho
Ang isang pag-angkin na walang trabaho ay isang kahilingan para sa mga benepisyo sa cash pagkatapos na huminto sa isang trabaho. Ang paghahabol na ginawa ng isang indibidwal sa gobyerno ng estado upang makatanggap ng pansamantalang pagbabayad matapos mawala ang isang trabaho. Ang isang claim sa kawalan ng trabaho ay kilala rin bilang isang "claim sa insurance ng kawalan ng trabaho" o isang "pag-angkin na kabayaran sa kawalan ng trabaho."
Sinusubaybayan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang bilang ng mga lingguhang pag-aangkin ng kawalang trabaho. Nagbibigay ito ng parehong mga nababagay sa pana-panahon at pana-panahon na hindi naaayos na mga numero ng pag-aangkin at naglista din kung aling mga estado ay mayroong pagtaas o pagbaba ng 1, 000 o higit pang mga pag-angkin. Ang data na ito ay iniulat sa media bilang isang indikasyon ng pambansang kalusugan at pang-ekonomiya ng estado.
Mga Key Takeaways
- Ang isang claim sa kawalan ng trabaho ay isang kahilingan para sa mga benepisyo sa cash pagkatapos na maalis. Ang mga empleyado na nawalan ng trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan sa kanilang sarili (natapos, sarado ang negosyo, atbp.) Maaaring kwalipikado para sa mga benepisyo. Ang mga employer ay nagbabayad sa isang pondo ng seguro sa kawalan ng trabaho na pinamamahalaan ng estado.
PAGBABAGO NG PAGKATUTO SA PAGWAWI NG TRABAHO
Ang mga claim sa kawalan ng trabaho ay binabayaran mula sa mga pondo ng estado na kinokolekta mula sa mga tagapag-empleyo sa anyo ng buwis sa seguro sa kawalan ng trabaho. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay babayaran para sa isang limitadong bilang ng mga linggo at idinisenyo upang magbayad ng mas mababa kaysa sa gagawin ng isang manggagawa sa isang trabaho. Upang mag-file ng isang claim sa kawalan ng trabaho, dapat matugunan ng isang manggagawa ang ilang mga pamantayan. Halimbawa, ang mga manggagawa na tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay dapat na aktibong naghahanap ng trabaho (at maaaring mapatunayan ito), at dapat na naalis na sila sa halip na huminto o maputok.
Ang paunang petsa ng isang claim sa kawalan ng trabaho ay tinutukoy ang taon ng benepisyo kung saan ang isang nag-aangkin ay maaaring mag-file ng lingguhang pag-aangkin… pati na rin ang batayang panahon ng pag-angkin. Ang batayang panahon ay tumutukoy sa sahod na gagamitin upang makalkula ang lingguhan at maximum na halaga ng mga nag-aangkin at kung saan ang mga tagapag-empleyo ay magkakaroon ng potensyal na chargeback o reimbursement liability para sa anumang mga benepisyo na ibinayad sa nag-aangkin. Ang mga tagagawa lamang ng base ay bahagi ng isang pag-angkin ng kawalan ng trabaho. Ang mga di-base na tagagawa ay walang pananagutan.
Mga Trabaho ng Mga Trabaho at Mga Petsa
Kapag ang isang nag-aangkin ay nag-file ng isang claim sa kawalan ng trabaho ay napakahalaga. Halimbawa, isaalang-alang ang isang tagapag-empleyo na nag-upa ng isang empleyado noong Marso at hayaan silang pumunta pagkatapos ng 30 araw. Kung ang nag-aangkin ay nag-file ng isang paunang bago Abril 1, ang panahon ng batayan ay hindi isasama ang unang quarter ng taon (ang quarter sa pagsulong), o ang ikaapat na quarter ng nakaraang taon (ang quarter quarter). Ito ay talagang binubuo ng ika-apat na quarter ng taon bago ang taon bago ang kasalukuyang taon, at ang unang tatlong quarter ng taon bago ang kasalukuyang taon. Gayunpaman, dahil hindi iniulat ng tagapag-empleyo ang sahod sa panahon ng batayang iyon, wala itong kasangkot sa pananalapi sa pag-angkin. Ang parehong ay ilalapat kung ang naghabol ay naghintay hanggang Abril, Mayo o Hunyo upang mag-file ng paunang pag-aangkin - sa kasong iyon, ang panahon ng batayan ay maialis ang pangalawang quarter ng kasalukuyang taon, ang unang quarter ng kasalukuyang taon, at binubuo ng apat quarters ng nakaraang taon. Kung ang file ng ex-empleyado ay nag-file ng isang paunang pag-angat pagkatapos ng Hunyo 30 ng kasalukuyang taon, kung gayon ang tagapag-empleyo ay maaaring isang tagapag-empleyo ng base period, ngunit ang responsibilidad ng chargeback nito ay limitado dahil sa bayad lamang sa 30 araw na halaga ng sahod.
