Ano ang Bihasang Paggawa?
Ang bihasang paggawa ay isang bahagi ng lakas-paggawa na may dalubhasang kaalaman, pagsasanay, at karanasan upang maisagawa ang mas kumplikadong pisikal, o mental na mga gawain kaysa sa mga gawain sa pag-andar ng trabaho. Ang kasanayang paggawa ay karaniwang nailalarawan sa pamamagitan ng mas mataas na edukasyon, antas ng kadalubhasaan na nakamit sa pamamagitan ng pagsasanay at karanasan, at magkatulad din sa mas mataas na sahod.
Maaari itong maihahalintulad sa hindi matrabaho na paggawa.
Pag-unawa sa Bihasang Paggawa
Mahusay na kasanayan sa paggawa sa isang unting mapagkumpitensya mundo. Ang mga umuunlad na bansa sa Asya ay mabilis na nagtatayo ng kanilang mga dalubhasang pool pool. Samantala, ang mga bansa sa US at Western European, na namuno sa mga pagsulong sa pang-ekonomiya mula noong kalagitnaan ng 1800, ay binibigyang pansin ang pangangalaga at paglago ng kanilang bihasang manggagawa sa paggawa.
Ang Corporate America (isang impormal na termino para sa mga malalaking kumpanya) ay may malawak na pormal na programa sa pagsasanay para sa mga bago at umiiral na mga manggagawa, habang ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng pormal na programa. Ngunit kung hindi, ang pagsasanay na on-the-job upang makabuo ng mga kasanayan ay pamantayan.
Nagbibigay din ang US Department of Labor (DOL) ng mga programa na ibinibigay ng gobyerno sa pamamagitan ng Employment & Training Administration, American Job Center Network at CareerOne Stop, na nagsisilbing direktoryo ng mga lokal na programa sa pagsasanay. Ang ilang mga bansa sa Europa ay nasa vanguard ng pagbuo ng bihasang paggawa.
Lalo na, ang Alemanya, ay itinuturing na isang modelo ng papel sa mga programa ng pag-aprentis nito sa buong sektor ng korporasyon — sa mga halaman ng auto, mga kagamitan sa paggawa ng makina, teknolohiya ng hardware, at mga tanggapan sa pagbuo ng software, mga tanggapan ng pagbabangko. Nagsisimula pa lamang ang US na gawin itong modelo ng pagsasanay para sa bihasang paggawa.
Ang Hinaharap ng Bihasang Paggawa
Sa mabilis na mga pagbabago sa ekonomiya na may kinalaman sa paglago ng mga trabaho na nakabatay sa kaalaman, ang bihasang paggawa sa hinaharap ay maaaring naiiba sa bihasang paggawa ng nakaraan at kasalukuyan. Ang "pagtaas ng makina" ay nakaka-engganyong mahusay na debate at isang tiyak na antas ng pagkabalisa sa mga bihasang manggagawa, na nagtataka kung sa kalaunan ay mapapalitan sila sa trabaho ng isang robot o isang algorithm ng computer.
Ang mga hindi pa sumali sa mundo ng nagtatrabaho nagtataka kung anong mga uri ng mga kasanayan ang hahantong sa pagkakaroon ng trabaho sa isang bagong panahon. Ang high-end manufacturing at maraming mga propesyonal na serbisyo na nangangailangan ng dalubhasang kaalaman tulad ng batas, gamot, at pananalapi ay sa sandaling ito ay nasa ilalim ng pag-atake mula sa pagtaas ng makina. Ang mga kasanayan sa STEM (agham, teknolohiya, engineering, at matematika) ay kasalukuyang isinusulong bilang sagot sa pananatiling mapagkumpitensya sa modernong pandaigdigang paggawa.
Bihasang Manggagawa kumpara sa Hindi Pinahusay na Paggawa
Ang hindi natagpuang paggawa ay ang konsepto na kabaligtaran ng bihasang paggawa. Ang hindi natagpuang paggawa ay isang bahagi ng lakas-paggawa na nauugnay sa isang limitadong hanay ng kasanayan o minimal na halaga ng ekonomiya para sa gawaing isinagawa. Ang hindi nabuong paggawa ay karaniwang nailalarawan ng isang mas mababang pagkamit ng edukasyon, tulad ng isang diploma sa high school, GED o kakulangan nito, at karaniwang nagreresulta sa mas maliit na sahod.
Ang trabaho na hindi nangangailangan ng tiyak na antas ng edukasyon o dalubhasang karanasan ay madalas na magagamit sa hindi bihasang lakas ng paggawa.
Ang isang salitang magkatulad sa likas na katangian sa hindi bihasang paggawa ay ang mababang kasanayan sa paggawa. Habang ang mababang-kasanayan sa paggawa ay nangangahulugan din ng isang kakulangan ng edukasyon o pagsasanay na kinakailangan upang maging empleyado, maaari itong makita na bahagyang naiiba sa hindi bihasang paggawa depende sa konteksto. Maaaring mangailangan ng pangunahing kasanayan sa pagsasanay para sa trabaho na matagumpay na makumpleto. Ang mga may mababang posisyon na may kasanayan ay maaaring magsama ng mga posisyon sa antas ng entry sa loob ng serbisyo sa pagkain at tingian na mga kapaligiran.
Mga Key Takeaways
- Ang kasanayang paggawa ay tumutukoy sa lubos na sanay, edukado, o nakaranas na mga bahagi ng lakas-paggawa na maaaring makumpleto ang mas kumplikadong mga gawain sa isip o pisikal sa trabaho. Ang masiglang paggawa ay madalas na dalubhasa at maaaring mangailangan ng isang matagal na panahon ng pagsasanay at karanasan.Sa masigasig na paggawa, na maaaring maging kaibahan sa mga trabahador na walang kasanayan o mababang kasanayan, karaniwang utos ng mas mataas na kita.
Ang Semiskilled, o mid-skilled, ay nagsasangkot sa mga taong iyon o posisyon kung saan kinakailangan ang isang antas ng pangunahing kaalaman, karanasan, o pagsasanay upang makumpleto ang matagumpay na gawain. Kadalasan, ang mga kasanayan na kinakailangan ay hindi labis na dalubhasa ngunit may higit na pagiging kumplikado kaysa sa mga hindi matalinong posisyon. Ang mga halimbawa ng mga natapos na posisyon ay maaaring magsama ng mga driver ng paghahatid, mga kinatawan ng serbisyo sa customer at mga katulong sa antas ng pagpasok sa antas.
