Ang malagkit na teorya ng sahod ay nagpapatunay na ang magbayad ng mga empleyado ay may posibilidad na magkaroon ng isang mabagal na pagtugon sa mga pagbabago sa pagganap ng isang kumpanya o ekonomiya. Ayon sa teorya, kapag tumaas ang kawalan ng trabaho, ang sahod ng mga manggagawa na mananatiling nagtatrabaho ay may posibilidad na manatiling pareho o lumaki sa isang mabagal na rate kaysa sa dati kaysa sa pagbagsak sa pagbaba ng demand para sa paggawa. Partikular, ang sahod ay madalas na sinasabing malagkit, nangangahulugang madali silang makagalaw ngunit bumababa lamang sa kahirapan.
Ang pagiging matatag, sa pangkalahatan, ay madalas ding tinatawag na "nominal rigidity" at ang kababalaghan ng malagkit na sahod ay madalas ding tinutukoy bilang "pagiging sahod."
Sticky Wage Theory
Pagbabagsak na Teorya ng Stage Wage
Ang pagiging matigas ay isang awtorisadong kondisyon sa merkado at maaaring mag-aplay sa mas maraming mga lugar kaysa sa sahod lamang. Ang pagiging matatag ay isang kondisyon kung saan nagbabago ang isang nominal na presyo. Bagaman madalas itong mag-aplay sa sahod, ang pagiging malagkit ay maaari ring madalas na ginagamit sa pagtukoy sa mga presyo sa loob ng isang merkado, na kung saan ay madalas ding tinatawag na price stickiness. Gayunman, sa pangkalahatan, ang mga presyo ay naisip na hindi malagkit tulad ng sahod, dahil ang mga presyo ng mga kalakal ay madalas na nagbabago at madalas bilang tugon sa mga pagbabago sa supply at demand.
Ang pinagsama-samang antas ng presyo, o average na antas ng mga presyo sa loob ng isang merkado, ay maaaring maging malagkit dahil sa isang halo ng katigasan at kakayahang umangkop sa pagpepresyo. Nangangahulugan ito na ang mga antas ng presyo ay hindi tumugon sa mga malalaking pagbabago sa ekonomiya nang mas mabilis kung hindi nila nagagawa. Ang mga sahod ay madalas na sinabi na gumana sa parehong paraan: ang ilan ay malagkit, na nagiging sanhi ng mga antas ng pinagsama-samang mga sahod na maging malagkit din.
Habang ang sahod sa pagiging sahod ay isang tanyag na teorya, ang isa ay lalong tinatanggap ng mga ekonomista, kahit na ang ilang purist neoclassical economists ay nag-aalinlangan sa katatagan ng teorya. Ang mga tagataguyod ng teorya ay nagsagawa ng maraming mga kadahilanan kung bakit malagkit ang sahod. Kasama dito ang ideya na ang mga manggagawa ay higit na handa na tanggapin ang pagtaas ng suweldo kaysa sa mga pagbawas, ang ideya na ang ilang mga manggagawa ay mga kasapi ng unyon na may pangmatagalang mga kontrata at ang ideya na ang isang kumpanya ay maaaring hindi nais na ilantad ang sarili sa masamang pindutin na nauugnay sa masamang pagputol ng sahod..
Sticky Wage Theory sa Konteksto
Ayon sa malagkit na teorya ng sahod, kapag ang pagiging malagkit ay pumapasok sa merkado, magiging sanhi ito ng pagbabago upang maging pabor sa isang direksyon patungo sa isa pa at magiging kalakaran sa napaboran na direksyon. Dahil ang sahod ay gaganapin upang maging malagkit, ang mga paggalaw ng sahod ay magiging kalakaran sa paitaas na direksyon nang mas madalas kaysa sa pababa, na humahantong sa isang average na takbo ng paitaas na kilusan sa sahod. Ang ugali na ito ay madalas na tinutukoy bilang "kilabot" (kilabot ng presyo kapag nauukol sa mga presyo) o bilang epekto ng ratchet. Ang ilan sa mga ekonomista ay inilaan din na ang pagiging malagkit ay maaaring, sa bisa, ay nakakahawa, na dumura mula sa isang apektadong lugar ng merkado sa iba pang mga hindi naapektuhan na lugar.
Ang ideyang ito ay humahawak na sa pangkalahatan ay maraming mga trabaho sa isang lugar ng merkado na katulad ng iba pang mga lugar ng merkado at, dahil dito, ang pagpasok ng sahod sa pagiging isang kalakal ay magdadala ng pagiging malagkit sa ibang mga lugar dahil sa kompetisyon para sa mga trabaho at pagsisikap ng mga kumpanya upang mapanatili ang mapagkumpitensya sa sahod. Ang pagiging matatag ay naisip din na magkaroon ng ilang iba pang medyo malawak na epekto sa pandaigdigang ekonomiya. Halimbawa, sa isang hindi pangkaraniwang bagay na kilala bilang pag-aayos, ang mga rate ng palitan ng pera sa dayuhan ay maaaring madalas na ma-overreact sa isang pagtatangka na account para sa pagkalalake ng presyo, na maaaring humantong sa isang malaking antas ng pagkasumpungin sa mga rate ng palitan sa buong mundo.
Ang pagiging matatag ay isang mahalagang konsepto sa macroeconomics, lalo na sa Keynesian macroeconomics at New Keynesian economics. Kung walang pagkakapikit, ang sahod ay palaging mag-aayos ng higit o mas kaunting real-time sa merkado at magdadala ng medyo pare-pareho ang ekonomiya ng balanse. Sa isang pagkagambala sa merkado ay darating ang proporsyonal na pagbawas sa sahod nang walang pagkawala ng trabaho. Sa halip, dahil sa pagiging malagkit, kung may pagkagambala, mas malamang na mananatili ang sahod kung nasaan sila at, sa halip, ang mga kumpanya ay mas malamang na mag-trim ng trabaho. Ang tendensiyang ito ng pagiging malagkit ay maaaring ipaliwanag kung bakit ang mga merkado ay mabagal upang maabot ang balanse, kung sakaling.
Sticky Wage Theory at Sticky Employment
Ang mga rate ng trabaho ay apektado din ng mga pagbaluktot sa merkado ng trabaho na gawa ng malagkit na sahod. Halimbawa, kung ang pag-urong, tulad ng Great Recession of 2008, ang mga nominal na sahod ay hindi bumababa, dahil sa pagiging mahigpit ng sahod. Sa halip, ang mga kumpanya ay nag-alis ng mga empleyado upang kunin ang mga gastos nang hindi binabawasan ang sahod na natanggap sa natitirang mga empleyado. Nang maglaon, habang ang ekonomiya ay nagsimulang lumabas mula sa pag-urong, ang parehong sahod at trabaho ay mananatiling malagkit.
Dahil maaaring mapaghamong upang matukoy kung kailan natatapos ang pag-urong, bilang karagdagan sa katotohanan na ang pagkuha ng mga bagong empleyado ay maaaring madalas na kumakatawan sa isang mas mataas na gastos na mas maikli kaysa sa isang maliit na pagtaas sa sahod, ang mga kumpanya ay madalas na mag-alangan upang simulan ang pagkuha ng mga bagong empleyado. Kaugnay nito, sa pag-urong, ang pagtatrabaho ay maaaring madalas na "sticky-up." Sa kabilang banda, ayon sa teorya, ang sahod ay madalas na mananatili, at ang mga empleyado na gumawa nito ay maaaring makakita ng pagtaas.
