Ano ang isang Supplemental Executive Retirement Plan (SERP?
Ang isang supplemental executive planong pagreretiro (SERP) ay isang hanay ng mga benepisyo na maaaring magamit sa mga nangungunang mga empleyado bilang karagdagan sa mga nasasakop sa karaniwang plano ng pagreretiro sa pagreretiro ng kumpanya.
Ang isang SERP ay isang form ng isang plano na ipinagpaliban-kabayaran. Hindi ito isang kwalipikadong plano. Iyon ay, walang espesyal na paggamot sa buwis para sa kumpanya o ang empleyado tulad ng magagamit sa pamamagitan ng isang 401 (k) na plano.
Pag-unawa (SERP)
Ang mga kumpanya ay gumagamit ng isang plano ng SERP bilang isang paraan upang gantimpalaan at mapanatili ang mga pangunahing executive. Sapagkat ang mga plano na ito ay hindi kwalipikado, maaari silang mapili ng mga mahahalagang ehekutibo, na ang mga kontribusyon sa kwalipikadong plano ng kumpanya, tulad ng isang 401 (k), ay limitado sa maximum na taunang mga kontribusyon o mga limitasyon ng pagiging karapat-dapat ng kita, o pareho.
Karaniwan, ang kumpanya at ehekutibo ay pumirma ng isang kasunduan na nangangako sa ehekutibo ng isang tiyak na halaga ng kita sa pagretiro sa pagretiro batay sa iba't ibang mga kondisyon ng pagiging karapat-dapat na dapat matugunan ng ehekutibo. Pinopondohan ng kumpanya ang plano sa labas ng kasalukuyang cash flow o sa pamamagitan ng pagpopondo ng isang patakaran sa seguro sa buhay-cash na halaga. Ang pera, at ang mga buwis sa ito, ay ipinagpaliban. Pagkatapos magretiro, maaaring bawiin ng ehekutibo ang pera at dapat magbayad ng buwis ng estado at pederal at estado dito bilang ordinaryong kita.
Mga kalamangan ng isang SERP
Ang mga supplemental na plano sa pagreretiro ng ehekutibo ay mga pagpipilian para sa mga kumpanyang naghahangad na mabigyan ng pansin ang mga pangunahing ehekutibo. Bilang sila ay hindi kwalipikado, hindi sila nangangailangan ng pag-apruba ng IRS at kaunting pag-uulat.
Kinokontrol ng kumpanya ang plano at nag-book ng isang taunang gastos na katumbas ng kasalukuyang halaga ng stream ng mga pagbabayad sa hinaharap. Kapag ang mga benepisyo ay binabayaran, ang kumpanya ay maaaring ibawas ang mga ito bilang isang gastos.
Kapag ang isang patakaran sa seguro sa buhay na cash-halaga ay ginagamit upang pondohan ang mga benepisyo, ang kumpanya ay nakikinabang mula sa pagkalugi na ipinagpaliban ng buwis sa loob ng patakaran. Sa karamihan ng mga kaso, ang patakaran ay maaaring nakabalangkas sa isang paraan na pinapayagan ng kumpanya na mabawi ang mga gastos nito.
Para sa mga executive, ang plano ay maaaring maiangkop upang matugunan ang mga tiyak na pangangailangan. Ang mga benepisyo ay naipon sa ehekutibo nang walang anumang mga kahihinatnan sa buwis. Kapag pinondohan ng isang patakaran sa seguro sa buhay na may halaga ng salapi, ang mga benepisyo sa kamatayan ay magagamit upang magbigay ng isang patuloy na pagbabayad na karagdagan o isang pagbabayad na bayad sa pamilya kung sakaling mamatay ang ehekutibo.
Mga Kakulangan ng isang SERP
Kapag ang pagpopondo ng isang SERP, ang kumpanya ay hindi tumatanggap ng isang agarang pagbabawas ng buwis. Ang mga pondo na makokolekta para sa isang SERP sa loob ng isang patakaran sa seguro sa buhay ay hindi protektado mula sa mga pag-aangkin ng nagpautang laban sa kumpanya kung sakaling mawalan ng gulo ang kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang SERP ay isang hindi kwalipikadong plano sa pagreretiro na inaalok sa mga executive bilang isang pangmatagalang insentibo.Hindi katulad sa isang 401 (k) o iba pang kwalipikadong plano, ang mga SERP ay hindi nag-aalok ng agarang bentahe sa buwis sa kumpanya o ehekutibo.Kapag ang mga benepisyo ay binabayaran, ang ang kumpanya ay nagbabawas sa kanila bilang gastos sa negosyo.
Halimbawa ng isang SERP
Ang isang SERP sa pangkalahatan ay tumatagal sa anyo ng isang patakaran sa seguro sa buhay na halaga ng cash. Ang mga kumpanya ay bumili ng isang patakaran sa seguro ng isang napagkasunduang halaga para sa empleyado. Ang kumpanya ay nakakakuha ng mga benepisyo sa buwis dahil binabayaran nito ang mga premium sa seguro. Kahit na ang empleyado ay huminto, ang kumpanya ay mayroon pa ring pag-access sa halaga ng cash's insurance. Kung ang empleyado ay namatay, ang kumpanya ay isang benepisyaryo ng payout at nakakakuha din ng mga benepisyo sa buwis.
