Ano ang underemployment?
Ang kawalan ng trabaho ay isang sukatan ng paggamit at paggawa sa paggawa sa ekonomiya na tinitingnan kung gaano kahusay ang lakas ng paggawa na ginagamit sa mga tuntunin ng mga kasanayan, karanasan at kakayahang magamit. Ang manggagawa na nahuhulog sa ilalim ng pag-uuri ng underemployment ay kasama ang mga manggagawa na may kasanayan ngunit nagtatrabaho sa mababang suweldo o mababang kasanayan sa trabaho, at mga part-time na manggagawa na mas gugustuhin na maging full-time. Ito ay naiiba sa kawalan ng trabaho sa ang indibidwal ay nagtatrabaho ngunit hindi gumagana sa kanyang buong kakayahan.
Pag-unawa sa Kakayahan
Ang kawalan ng trabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa bilang ng mga taong walang trabaho sa kabuuang bilang ng mga manggagawa sa isang lakas na paggawa.
Mayroong dalawang uri ng underemployment. Ang nakikitang underemployment ay ang underemployment kung saan ang isang indibidwal ay gumagana ng mas kaunting oras kaysa sa kinakailangan para sa isang full-time na trabaho sa kanyang napiling larangan. Dahil sa nabawasan na oras, nagtatrabaho sila dalawa o higit pang mga part-time na trabaho upang matugunan ang mga pagtatapos. Ang pangalawang uri ng underemployment ay hindi nakikita sa ilalim ng trabaho. Tumutukoy ito sa sitwasyon ng pagtatrabaho kung saan ang isang indibidwal ay hindi makahanap ng trabaho sa kanyang napiling larangan. Dahil dito, nagtatrabaho sila sa isang trabaho na hindi naaayon sa kanilang set ng kasanayan at, sa karamihan ng mga kaso, ay nagbabayad ng mas mababa sa kanilang mga pamantayan sa industriya.
Ang isang pangatlong uri ng kawalang trabaho ay tumutukoy sa mga sitwasyon kung saan ang mga indibidwal, na hindi makahanap ng trabaho sa kanilang napiling larangan, huminto sa kabuuan ng mga manggagawa, nangangahulugang hindi sila naghahanap ng trabaho sa huling apat na linggo sa bawat kahulugan ng BLS ng pakikilahok ng lakas ng paggawa. Ang kanilang mga numero ay naka-skyrock sa panahon ng pag-urong ng 2008 habang ang ekonomiya ay umalingawngaw matapos ang pagkabagsak sa mga merkado at pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa teknolohiya. Mahirap itong istatistika upang masukat ang pangatlong uri ng underemployment.
Mga Key Takeaways
- Ang kawalan ng trabaho ay isang sukatan ng paggamit ng trabaho at paggawa sa ekonomiya na tinitingnan kung gaano kahusay ang lakas ng paggawa na ginagamit sa mga tuntunin ng mga kasanayan, karanasan at kakayahang magtrabaho.Ito ay tumutukoy sa isang sitwasyon kung saan ang mga indibidwal ay napipilitang magtrabaho sa mababang suweldo o mababang mga trabaho sa kasanayan. Ang nakikita na underemployment at di-nakikitang underemployment ay mga uri ng underemployment. Ang pag-empleyo ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan, mula sa mga pag-urong sa ekonomiya hanggang sa mga siklo ng negosyo.
Mga Sanhi ng Kawalang-trabaho
Ang kawalan ng trabaho ay maaaring sanhi ng maraming mga kadahilanan. Ang tagal ng panahon at pagkatapos ng pag-urong, kung ang mga kumpanya ay bumabagsak at nagpapabaya sa mga kwalipikadong manggagawa, ay nailalarawan sa pamamagitan ng underemployment. Ang kawalan ng trabaho ay tumalon sa pinakamataas na antas sa pag-urong kasunod ng krisis sa pananalapi.
Ayon sa isang ulat ng BLS, ang bilang ng mga taong walang trabaho sa ekonomiya ng US ay tumaas mula sa 7.2 milyon sa ika-apat na quarter ng 2008 hanggang 9.2 milyon sa parehong panahon sa isang taon mamaya. Sa pangkalahatang batayan, tinatantiya ng ahensya na mayroong 28, 9 milyong hindi nasunurin at walang kasanayan (o nasiraan ng loob ang mga manggagawa na huminto sa paghahanap ng trabaho) noong Nobyembre 2009, ang pinakamataas na pigura na mula pa noong 1981-1982.
Ang isa pang sanhi ng kawalan ng trabaho ay ang mga pagbabago sa merkado ng trabaho dahil sa mga pagbabago sa teknolohiya. Tulad ng pagbabago ng mga paglalarawan sa trabaho o awtomatiko, ang mga manggagawa ay maaaring mag-retra o magretiro mula sa trabaho. Ang mga walang mapagkukunan o paraan upang pigilan ang kanilang sarili sa pangkalahatan ay madaling kapitan sa underemployment.
Ang mga siklo ng negosyo ay maaari ring magresulta sa underemployment. Ang mga pana-panahong mga uso ng staffing, lalo na sa industriya ng mabuting pakikitungo, ay maaaring magresulta sa mas maraming manggagawa na pumipili para sa pinakamadaling magagamit na trabaho at magpapatuloy. Ayon sa ilang mga pagtatantya, halos kalahati ng mga manggagawa sa restawran ang itinuturing ang kanilang sarili na wala sa trabaho.
Mga kahinaan ng rate ng kawalan ng trabaho
Ang bilang ng kawalan ng trabaho ay binibilang ang mga manggagawa na bahagi ng lakas ng paggawa at aktibong naghahanap ng trabaho, ngunit sa kasalukuyan ay walang trabaho. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay tumatanggap ng nakararami sa pambansang pansin, ngunit maaaring mapanligaw bilang pangunahing tagapagpahiwatig ng kalusugan ng merkado ng trabaho, dahil hindi nito account para sa buong potensyal ng lakas ng paggawa. Ang rate ng kawalan ng trabaho sa Estados Unidos ay 4.7% noong Mayo 2016, ngunit sa parehong oras, ang rate ng underemployment ng US ay 13.7%. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay tinukoy ng Bureau of Labor Statistics (BLS) kasama na ang "lahat ng mga taong walang trabaho na magagamit upang kumuha ng trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho sa nakaraang apat na linggo." Tulad ng inilalarawan ng major major ng engineering na nagtatrabaho bilang isang tao sa paghahatid, isang sukatan ng kawalan ng trabaho ay kinakailangan upang maipahayag ang pagkakataon na gastos ng mga advanced na kasanayan na hindi ginagamit o mga kasanayan na hindi nasusukat.
Bukod dito, ang rate ng kawalan ng trabaho ay kinakalkula batay lamang sa lakas ng paggawa, na hindi kasama ang mga taong hindi naghahanap ng trabaho. Maraming mga pagkakataon kung saan ang isang tao ay maaaring gumana, ngunit naging labis na nasiraan ng loob sa isang hindi matagumpay na pangangaso sa trabaho upang magpatuloy na aktibong maghanap ng trabaho. Ginagamit ang rate ng pakikilahok ng lakas upang masukat ang porsyento ng populasyon ng sibilyan sa edad na 16 na nagtatrabaho o naghahanap ng trabaho. Pinagsasama ng BLS ang anim na magkakaibang mga rate ng kawalan ng trabaho na may label na U-1 hanggang U-6. Ang U-3 ay opisyal na kinikilala na rate ng kawalan ng trabaho, ngunit ang U-6 ay isang mas mahusay na representasyon ng merkado ng trabaho dahil sa mga account na ito para sa mga panghihina na manggagawa na iniwan ang lakas ng paggawa, mga manggagawa na hindi gumagamit ng kanilang buong set ng kasanayan at mga manggagawa na may part- oras ng pagtatrabaho ngunit sa halip ay magtrabaho sa buong oras.
Halimbawa ng underemployment
Halimbawa, ang isang indibidwal na may isang degree sa engineering na nagtatrabaho bilang isang taong naghahatid ng pizza bilang kanyang pangunahing mapagkukunan ng kita ay itinuturing na walang trabaho. Gayundin, ang isang indibidwal na nagtatrabaho ng part-time sa isang trabaho sa tanggapan ngunit mas gugustuhin na sa halip na magtrabaho nang full-time ay isinasaalang-alang na walang trabaho. Sa parehong mga kaso, ang mga indibidwal na ito ay nai-underutilized ng ekonomiya dahil sila, sa teorya, ay maaaring magbigay ng isang mas malaking benepisyo sa pangkalahatang ekonomiya.
