Ano ang Batas sa Paglalahad ng Welfare And Pension Plans (WPPDA)?
Ang Welfare Pension Plan and Disclosure Act (WPPDA) ay isang batas noong panahong 1950 na nagbigay sa awtoridad ng regulasyon ng US Department of Labor sa mga pribadong benepisyo ng empleyado sa kauna-unahang pagkakataon. Sa pagsisikap na madagdagan ang transparency, inutusan ng WPPDA na ang mga employer at unyon sa paggawa ay magbigay ng mga paglalarawan sa plano at ulat sa pananalapi sa gobyerno. Inilaan nitong gawing mas may pananagutan ang mga sponsor ng plano sa mga kalahok at benepisyaryo para sa kalusugan ng pinansiyal na mga plano.
Mga Key Takeaways
- Ang Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) ay isang piraso ng batas ng Estados Unidos na epektibo mula noong 1950s hanggang 1970s na nag-regulate ng mga benepisyo ng empleyado at mga plano sa pagreretiro. paggamot at iba pang mga insentibo. Noong 1974, ang WPPDA ay pinalitan ng mas malawak na Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Pag-unawa sa Welfare And Pension Plans Disclosure Act
Hinihiling ng Welfare Pensions Plan and Disclosure Act ang Labor Department na mag-file ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga plano sa pensyon na may higit sa 25 mga empleyado na lumahok. Kinakailangan din nito ang mga plano ng pensyon na kabuuang sa pagitan ng 25 at 100 mga empleyado upang mag-file ng detalyadong mga paglalarawan tungkol sa pangangasiwa ng plano. Ang mga plano na mayroong higit sa 100 mga kalahok ay kailangang mag-file ng mga ulat sa pananalapi sa taunang, bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga nauugnay na detalye tungkol sa kanilang plano.
Ang isang susog noong 1962 sa Welfare Pensions Plan and Disclosure Act ay nadagdagan ang awtoridad sa regulasyon sa mga plano sa pamamagitan ng pagbibigay ng kapangyarihan sa pagpapatupad ng pamahalaan at pagsisiyasat. Ang WPPDA ay isang pangunahan sa mas malawak na Employee Retirement Income Security Act (ERISA), na pinalitan ito noong 1974.
Paano Nagpalawak ang ERISA sa WPPDA
Ang Employee Retirement Income Security Act of 1974 ay pinoprotektahan ang mga assets ng pagreretiro ng mga Amerikano sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga patakaran na dapat sundin ng mga kwalipikadong plano sa pagreretiro upang matiyak na maayos ang paggamit ng mga asset ng plano sa mga plano ng plano. Tulad ng binabalangkas ng ERISA, ang mga plano ay dapat magbigay ng mga kalahok ng impormasyon tungkol sa mga tampok ng plano at pondo, at regular na gumawa ng mga nauugnay na impormasyon nang walang bayad.
Ang ERISA ay nagdaragdag sa mga kinakailangan sa ilalim ng Welfare Pensions Plan and Disclosure Act sa pamamagitan ng pagtaguyod ng mga pamantayan ng tungkulin ng katiyakan, protektahan ang plano mula sa maling pamamahala at pagdaragdag ng mga karapatan ng mga kalahok at benepisyaryo. Tinukoy ng ERISA ang isang katiyakan bilang sinumang gumagamit ng awtoridad ng pagpapasya o kontrol sa pamamahala o mga ari-arian ng isang plano, kabilang ang sinumang nagbibigay ng payo sa pamumuhunan sa plano. Ang mga fiduciary na hindi sumusunod sa mga alituntunin ng wastong pag-uugali ay maaaring gampanan sa responsibilidad para sa pagkalugi sa plano. Bilang karagdagan, tinutugunan ng ERISA ang mga probisyon ng katiyakan at ipinagbabawal ang maling paggamit ng mga ari-arian sa pamamagitan ng partikular na hanay ng mga probisyon.
Bilang karagdagan sa pagpapanatili ng kaalaman sa mga kalahok tungkol sa kanilang mga ligal na karapatan, binibigyan ng ERISA ang mga kalahok ng karapatang maghain para sa mga benepisyo at paglabag sa tungkulin ng fiduciary. Upang matiyak na ang mga kalahok ay hindi mawawala ang kanilang mga kontribusyon sa pagreretiro kung ang isang tinukoy na plano ay natapos, tinitiyak ng ERISA ang pagbabayad ng ilang mga benepisyo sa pamamagitan ng Pension Benefit Guaranty Corporation, isang korporasyon na may pederasyon.
