Tulad ng presyyon ay idinagdag ng mga mamimili na naghahangad na gumawa ng mas responsableng mga pagpipilian at sa pamamagitan ng mga hadlang ng patuloy na nagpapababang likas na yaman, mas maraming mga kumpanya ang nagsasama ng mga napapanatiling estratehiya at gumamit ng mas maraming responsableng gawi sa lipunan. Ang mga nangungunang mga kalakaran sa lugar ng responsibilidad sa lipunan ng kumpanya ay may kasamang pagtaas ng transparency, pamumuhunan sa mga berdeng teknolohiya, pakikipag-ugnayan ng lokal at empleyado, at pagkilala sa hindi pagkakapantay-pantay ng ekonomiya.
Nangangailangan ng Pagbubunyag
Bahagi bilang tugon sa mas mataas na pangangasiwa ng regulasyon, na bahagi bilang isang resulta ng patuloy na pagtaas ng pagkakaroon ng halos instant instant na impormasyon at bahagyang dahil sa mga kahilingan ng consumer at shareholder, ang mga kumpanya ay nagiging mas malinaw sa kanilang operasyon. Bilang bahagi ng isang modelo ng negosyo na yumakap sa responsibilidad ng lipunan sa lipunan, ang mga kumpanya ay nagbabahagi ng higit pang mga pagsisiwalat sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala.
Paglikha ng Bagong Mga Mapagkukunan
Nawala ang mga araw ng malawak na paggamit ng mapagkukunan nang walang anumang pananagutan o pag-iisip patungo sa muling pagdadagdag. Tulad ng magagamit na likas na yaman ay mabilis na maubos, sa halip na lumipat lamang sa susunod na mapagkukunan ng mga materyales, fossil fuels at mura na magagamit na paggawa, ang mga responsableng kumpanya na responsable ay namumuhunan sa berdeng teknolohiya at bumubuo ng mga alternatibong mapagkukunan.
Kumikilos nang Lokal sa Mga Kumpanya sa Global Company
Kahit na ang mga kumpanya na nagpapatakbo sa isang pandaigdigang antas ay kinikilala ang halaga ng mga lokal na merkado at mga kadena ng supply. Gayundin, ang mga inisyatibo sa responsibilidad sa lipunan ng lipunan ay aktibong nagtangkang makisali sa mga aktibidad na nakikinabang sa mga lokal na pamayanan pati na rin gumawa ng kita para sa korporasyon. Kaugnay sa mga pagsusumikap na ito ay mga pagtatangka sa pakikipag-ugnay sa mga empleyado. Ang Micro-volunteerism ay isang umuusbong na kalakaran na nagpapahintulot sa mga empleyado na magboluntaryo ng kanilang mga pagsisikap at gumawa ng mga positibong kontribusyon na may kaunting mga pangako sa oras.
Pamumuhunan sa mga empleyado
Habang ang isyu ng hindi pagkakapantay-pantay sa ekonomiya ay tumataas sa unahan ng maraming mga pampulitikang debate, kung gayon ang isyu ay lalong pinipilit ang mga korporasyon. Ang pagkilala sa mga hindi pagkakapantay-pantay sa pay at pang-ekonomiyang pasanin ng mga empleyado ay isang kalakaran sa mas maraming mga progresibong kumpanya. Ang pagtataas ng mga rate ng suweldo ng pinakamababang mga empleyado ay kumikita ay isa sa mga nangungunang mga uso sa corporate panlipunang responsibilidad.
