Ano ang bangin na pang-vesting?

Ang isang empleyado ay itinuturing na "vested" sa isang plano ng benepisyo ng employer, sa sandaling nakamit nila ang karapatang makatanggap ng mga benepisyo mula sa plano na iyon. Ang Cliff vesting ay kapag ang isang empleyado ay ganap na na-vested sa isang tinukoy na oras sa halip na maging bahagyang na-vested sa pagtaas ng mga halaga sa isang palugit na tagal ng oras.

Ang isang halimbawa ng "cliff vesting" ay kapag ang isang empleyado ay ganap na na-vested sa isang plano ng pensiyon pagkatapos ng 5 taon ng buong oras ng serbisyo. Ang bahagyang vesting ay magaganap kung ang empleyado ay itinuturing na 20% na na-vested pagkatapos ng dalawang taon na trabaho, 30% na na-vested pagkatapos ng tatlong taong pagtatrabaho, at 100% na na-vested pagkatapos ng 10 taong pagtatrabaho. Sa isang bangin na plano ng pensyon, kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya bago pa ganap na mapang-vested, hindi siya makakatanggap ng anumang mga benepisyo sa pagretiro.