Ang Hollywood, madalas na sinabi, ay matigas sa mga kababaihan. Nang nanalo si Kathryn Bigelow ng Pinakamahusay na Direktor para sa The Hurt Locker noong 2010, siya ang naging kauna-unahan na direktor ng babae mula pa noong 1929 - ang pinasinayaan na taon ng Academy Awards - upang manalo ito ng coveted award. Ngunit ang Hollywood ay hindi mas mahirap. Mayroong isa pang mataas na profile, malaking industriya ng pera kung saan ang mga kababaihan ay hindi pinahayag sa kasaysayan. Sa itaas na ehelon ng pamamahala sa pananalapi at mga serbisyo sa pamumuhunan, ang mga babaeng manggagawa ay matagal nang hindi napapansin.
Isang Grim na Larawan
Ang mga pag-aaral na isinagawa ng Harvard Business School ay nagpinta ng isang mabangis na larawan: sa mga nakatatandang papel sa venture capital at pribadong equity, ang mga kababaihan ay gaganapin ng 9% at 6% ng mga posisyon, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga pondo ng hedge ay nagdadala ng bilang sa mas malalim na kalaliman: ang mga kababaihan ay sinakop lamang ang 3% ng mga tungkulin sa pamamahala ng senior. Pagdating sa pagbabalanse ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, ang pananalapi ay simpleng hindi napapanatili sa maraming iba pang mga propesyonal na larangan, tulad ng batas, akademya, at gamot. Iyon ay sa kabila ng katotohanan na ang mga kababaihan ay tumatanggap ngayon ng karamihan ng mga degree sa kolehiyo sa Estados Unidos sa buong bawat kategorya, mula sa degree ng bachelor hanggang sa mga doktor. Ngunit habang ang mga silid-aralan sa unibersidad at mga landas sa campus ay populasyon na may mas maraming kababaihan kaysa sa mga kalalakihan, ang pananalapi at mga degree sa negosyo ay mananatiling lalawigan ng mga mag-aaral na lalaki nang higit sa lahat.
Mula sa Paaralan hanggang sa Trabaho
Ayon sa mga figure na inilathala ng Glassdoor, ang mga kalalakihan ay nagkakahalaga ng 61.5 porsyento ng mga degree sa pananalapi. At ang mga naturang numero ay hindi mukhang nagpapabuti. Maaari bang magkaroon ng papel ang mababang kasiyahan sa trabaho sa larangan? Ang isang survey ng Mergis Group Women sa Finance ay nagsabi na mas mababa sa kalahati ng mga kababaihan sa larangan ng accounting at pananalapi ay nasiyahan sa kanilang mga karera. Kapag hiniling na ihambing ang mga hadlang na kinakaharap nila sa trabaho, halos tatlong-kapat ng mga babaeng sumasagot ang naiulat na nakaharap sa ibang hanay kaysa sa kanilang mga kasamang lalaki.
Isang Bold Plan
Ang pagbubawas ng mga numero sa mga kababaihan na nag-aaral ng pananalapi pinares na may mababang ulat ng kasiyahan sa trabaho ay humihiling ng isang malikhaing solusyon upang labanan ang isang talamak na problema. Sa kabutihang palad, maaaring magkaroon ng isang laro-tagapagpalit sa abot-tanaw: Mga batang Babae na Namuhunan, isang samahang hindi pangkalakal na itinatag na may isang mapaghangad na misyon na sa pamamagitan ng 2030, 30% ng kapital ng mundo ay pinamamahalaan ng mga kababaihan.
Ang pangitain sa likod ng "30 hanggang 30" ay hindi estranghero sa club ng lalaki ng pananalapi sa kanyang sarili. Bago gawin ang plunge sa mundo ng hindi pangkalakal, ang beterano ng industriya ng hedge na beterano na si Seema Hingorani ay pinamamahalaan ang $ 150 bilyon na pondo ng pensyon bilang pansamantalang CIO ng Bureau of Asset Management ng New York City. Ang karanasan na iyon ay nakipag-ugnay sa kanya sa mga marka ng mga koponan sa pamamahala ng pamumuhunan na nais na mabigyan ng mga kontrata ng New York City. Ngunit si Hingorani ay naguluhan sa kasarian ng kasarian ng mga kumpanya na nag-courting sa kanya: bakit hindi pa maraming kababaihan ang nasa ranggo?
Kagila-gilas na Interes
Upang makamit ang misyon ng samahan, ang mga batang Babae na namumuhunan ay naglalakad na mag-udyok, mag-interes, at magbigay ng inspirasyon sa mga kabataang kababaihan na sumali sa pamamahala ng pamumuhunan at mas malaking larangan ng serbisyo sa pananalapi. At si Hingorani ay bahagya na nag-iisa sa kanyang pag-aalala o ang kanyang pangitain. Matapos ipanukala ang ideya sa likod ng samahan sa isang kolum ng Bloomberg, nakatanggap siya ng hindi mabilang na mga email sa buong mundo ng negosyo - mula sa mga tagaloob ng industriya hanggang sa mga propesor sa kolehiyo at mga punong-guro ng high school - na nagpahayag ng interes sa pagsuporta sa samahan.
Paano ito gumagana
Ang mga batang babae na namumuhunan ay ilulunsad sa isang programa ng pilot ng tag-init. Sa isang apat na linggong masinsinang programa ng pagsasanay, ang pagtaas ng mga sophomores at juniors sa kolehiyo ay pag-aralan ang mga pangunahing pananalapi, merkado, at mga konsepto sa pamamahala ng pag-aari sa ilalim ng panunudlo ng mga propesor sa paaralan ng negosyo. Ang programa ng pagsasanay ay pupunan sa pamamagitan ng pagdadala sa isang hanay ng mga nagsasalita sa buong industriya ng pananalapi.
Ang Bottom Line
Ayon kay Hingorani, ang mga kababaihan ay gumawa ng mas mababa sa 10% ng namumuhunan na kapital. Sa pamamagitan ng pag-alay sa mga kabataang kababaihan ng isang programa sa pagsasanay na naghahantong sa isang sertipiko ng resume na maibabalik, hinuhulaan ni Hingorani na makakaya niya ang daan tungo sa mga recruiter na matukoy ang mga pangako ng mga babaeng kandidato sa larangan. Ang programa na nakabase sa New York ay simula pa lamang. Maghanap ng mga site na magbukas sa Chicago at Los Angeles sa loob ng susunod na ilang taon.
